Самые глупые вопросы на собеседовании

    Эту статью могут комментировать только участники сообщества.
    Вы можете вступить в сообщество одним кликом по кнопке справа.
    Alex Bred написал
    54 оценок, 8862 просмотра Обсудить (134)

    Ещё один анти-рейтинг! Скандалы, интриги, расследования! На этот раз хочется поговорить о ней, родимой, о работе. О цирке, именуемом «Собеседование». Почему цирк? Ну как сказать – глупо и смешно. Поясню. Я искренне не понимаю большинство вопросов, задаваемых соискателям. Может в них и скрыт какой-то сакральный смысл, ведомый одним лишь эйчарам (менеджерам по кадрам, то бишь), но где-то очень и очень глубоко.

    Для затравки начнём с невинного вопросика «Чем вас привлекала наша компания? Почему вы пришли именно к нам?» Ну как вам сказать, так чтобы не обидеть… Вообще-то люди, ищущие работу, действуют обычно по одному стандартному алгоритму: составляют резюме и отсылают его в несколько десятков мест. И ждут хорошего улова. Так что не обижайтесь, ребята, вы просто одни из многих. Так что прекратите задавать этот идиотский вопрос.

    Ну ладно, это проехали. Но работодатели не перестают нас удивлять. И чтобы поразить нас в самое сердце, томно так вопрошают: «Как вы думаете, чем выгодно отличается ваша кандидатура от остальных? Почему мы должны предпочесть именно вас?» Мне интересно, а что они ожидают в ответ на этот вопрос?

    Нет, я-то могу пропеть сам себе кучу дифирамбов, могу это делать часами, но зачем?? Вы ожидаете стандартного набора «ответственный, инициативный, пунктуальный, умеющий работать в команде»? А смысл? Работника нужно проверять в деле, а не слушать с глубокомысленным видом, как он расхваливает сам себя. А если вам нужна информация о моей квалификации, то она (сюрприз!) расписана в резюме. Ну а в том случае, если вы хотите узнать что-то конкретное о соискателе, так и спросите об этом. Туманные вопросы с неясными намёками «А чем хороши именно вы?» для этого не годятся.  

    Некоторые особо одарённые работодатели под конкретикой понимают такую формулировку: «А чего вы достигли на предыдущей работе, какими достижениями отличились?» «Много и хорошо работал!» - вот так и надо отвечать. Чем не достижение? Каков вопрос, таков и ответ. Нет чтобы всё-таки в резюме кандидата заглянуть.

    Из этой же серии вопрос «Скажите, какие у вас есть недостатки?» Задаётся обычно проникновенно, милостиво, даже где-то заискивающе, ну чтоб вызвать тебя на откровенность. «Как минимум половину рабочего времени провожу в социальных сетях и на развлекательных порталах, имею привычку задерживаться на обеденном перерыве на лишние полчаса, много и с удовольствием сплетничаю о начальстве». Ага, так я вам и сказал! Может вам ещё ключи от квартиры, где деньги лежат?

    «Сколько вы хотите получать?» 3 миллиона в год! Нет, 4! В долларах! Кто больше? Нормальные работодатели сами знают, сколько стоит та или иная работа и не будут специально задавать таких вопросов в надежде на то, что кандидат назовёт меньшую сумму. Это жлобство. Назовите свои условия, а там уж человек сам решит, подходят ли они ему или нет.

    Следующее на очереди коварство – вопрос работодателей о причинах ухода с предыдущего места работы. Они что, всерьёз рассчитывают услышать правду? Или это просто для поддержания беседы? Даже если кандидат ответит честно, то какая польза от этой информации? Допустим, я скажу, что не сдружился с тамошним коллективом, и что? Это значит, что с вашим тоже не сойдусь? Люди вообще-то разные бывают. Зачем переносить с больной головы на здоровую, а именно проблемы со старой работы на новую? И в конце концов, этот вопрос просто неприличен, он может поставить кандидата в неудобное положение: ведь если правда слишком неприглядна, вы просто вынуждаете его идти на обман. Хорошее начало сотрудничества, ничего не скажешь.  

    Ну и последний «гениальный» вопрос, кульминация собеседования: «Кем вы себя видите через
    n-ное количество лет в нашей компании?» А что, у вас есть стратегический план развития компании на 10 или хотя бы на 5 лет? Расскажите, к чему фирма стремится, тогда и поговорим. Как я могу себя в ней кем-то видеть, если я не знаю, будет ли она вообще существовать в будущем и если да, то в каком качестве? В общем, определитесь сами для начала и не задавайте бессмысленных вопросов.

    Как-то так. Хотелось бы вменяемых работодателей с нормальными вопросами, а то говорим сами не знаем о чём. Если собеседование будет проходить адекватно, глядишь и польза от него какая-то будет, а не одна сплошная формальность))

    Комментировать

    осталось 1185 символов
    пользователи оставили 134 комментария , вы можете свернуть их
    Кон Мал # написал комментарий 20 мая 2012, 21:02
    Везет людям,много вопросов задают.А,мне всего три-можешь,срок исполнения и сколько возьму.
    Анатолий Клим # ответил на комментарий Кон Мал 21 мая 2012, 11:54
    Класс! Мне бы так, а то достали: что такое, по вашему мнению, "высокая ответствененость"?
    911 911 # написал комментарий 20 мая 2012, 21:03
    Принцип собеседования у т.н. "работодателя" состоит в определении от сотрудника лояльности,покорности и бесплатноработания )))
    Лёля Блябудова # написала комментарий 20 мая 2012, 21:04
    Цель вопросов - посмотреть реакцию, поскольку всем нужны покорные рабы.
    anatolii reznikov # ответил на комментарий Лёля Блябудова 21 мая 2012, 10:45
    Опираться можно только на то что сопротивляется Первый закон Гука На желе нельзя опиратся или утонешь или провалишься Жаль что вместо просто инженеров одни инженеры по человеческим душам ( якобы )
    Комментарий удален в связи с удалением пользователя
    зинаида рогова # написала комментарий 20 мая 2012, 21:20
    надо как-то эйчаров запретить и законодательно определить полномочия кадровика. Посадитьтуда советского вида тетку с 9 классами и очень аккуратную. Она даст соискателю временный пропуск и пусть его собеседуют на месте те, под кем он арботать будет. А кадровик должен нормально вести трудовые, оформлять приказы на отпуск и вовремя регистрировать бюллетени. Все. Остальное - не его собачье дело.
    ник обычный # ответил на комментарий зинаида рогова 21 мая 2012, 10:54
    Во-во. Понаобучались американским системам, а то, что менталитет у людей другой - это никого не волнует...
    Сергей Яковлев # ответил на комментарий зинаида рогова 21 мая 2012, 11:27
    Абсолютно правильно. Никогда эйчары не задают вменяемые вопросы, цель которых в оценке профессиональных качеств.
    Николай Ходосевич # ответил на комментарий зинаида рогова 21 мая 2012, 21:34
    В Израиле так и делается. "Тетка", правда, веселая, "израильского вида", привела меня прямо к моему начальнику. Тот сказал: "Расскажи про себя." Я рассказал про образование, про прежнюю работу и тд. Про возраст и про семейное положение не упомянул. И вот меня в 60 лет, имеющего 8 детей приняли на работу инженером. Год и два месяца уже работаю, и начальник не жалеет.
    А вообще, здесь, да и в других местах - тоже, любят 20-летних с 40-летним опытом работы.
    Ирина Миронова # написала комментарий 20 мая 2012, 23:02
    Уважаемые граждане! Если Вы пытаетесь трудоустроиться не в солидные компании, а во всяческие "мульки", то так и будете отвечать на дурацкие вопросы дурацких собеседований.
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Ирина Миронова 21 мая 2012, 10:22
    В "мульках",как правило,НЕКОМУ такие вопросы задавать-ну,разьве что спросят о причинах ухода. А вот в "солидных",в основном,и держат эйчара-и ему надо свой хлеб отрабатывать!
    Ирина Миронова # ответила на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 10:35
    Ни разу с тем, о чем в статье написано, не сталкивалась. И я, и мои знакомые работаем в серьёзных компаниях, где от сотрудников требуется, в первую очередь, высокая квалификация и профессионализм
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Ирина Миронова 21 мая 2012, 10:48
    Ну,так это же прекрасно! :))))
    Ирина Миронова # ответила на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 10:59
    А никто с этим и не спорит)))
    Григорий Шепилов # ответил на комментарий Ирина Миронова 21 мая 2012, 23:19
    Самые идиотские правила приема на работу, а потом корпоратиной жизни в Кока-Кола. Собеседование как описано в статье, только длинной в три часа. А потом, если приняли, общее построение вместе с директором во дворе в 8:30 и общее торжественное пеньё гимна Кока-Колы. Опоздание к этой процедуре ведёт за собой смерть через увольнение по статье ТК. Имеется пара юристов заточенных под выигрывание в судах оспаривания подобного увольнения. Что Кока-Кола не серьёзная компания?
    Ирина Миронова # ответила на комментарий Григорий Шепилов 22 мая 2012, 10:11
    С 2007-го по 2009-й год моя дочь работала на Кока-коле. Дурацких собеседований в то время там не проводилось, построений и пения гимна тоже не было. Возможно, сейчас появились нововведения. Но спрошу у дочери при случае, поют ли на Коле гимн. Знакомые, которые остались там работать, всё равно остались.
    Григорий Шепилов # ответил на комментарий Ирина Миронова 22 мая 2012, 22:11
    Где она работала (город)? Кем она работала (в цеху или в офисе, если в офисе, то в каком)? Проходила ли обучение в учебном центре? Если да, то пусть скажет фамилию директора учебного центра. По ответам легко определю работала ли она на СС (подпольное название).
    Ирина Миронова # ответила на комментарий Григорий Шепилов 23 мая 2012, 12:11
    Москва, Новоорловская улица. Работала бухгалтером. В учебном центре не обучалась, оформилась на работу в Coca cola после прохождения студенческой практики.
    А чего это Вы так возбудились? Это раньше Кола была престижной компанией, но ровно до тех пор, пока критическая масса кубаноидов не превысила некое равновесие. Теперь оттуда бегут все. Работы много, постоянные переработки, платят мало, берут кого попало. Остаются в этом рабстве только иногородние да и те,в основном, у кого ипотека. Им-то деваться некуда.
    Эта компания нам была удобна тем, что на работу можно было пешком ходить (мы живем в Ново-Пережелкино). Теперь дочь ездит на работу уже почти три года в другой конец Москвы, но оно стОит того: и зарплата, и карьерный рост, и корпоративная политика не сравнимы с Колой.
    Кстати, рядом открылся водочный завод "Русский стандарт". Имейте ввиду, если будете трудоустраиваться.
    Григорий Шепилов # ответил на комментарий Ирина Миронова 23 мая 2012, 23:51
    Про водку это к Вам, я её не пользую. Я курирую образовательные программы СС в СНГ.

    Что-то Вы поменяли мнение о СС как-то очень резко. То "очень приличная компания", то "рабовладельцы".
    Григорий Шепилов # ответил на комментарий Ирина Миронова 24 мая 2012, 00:05
    Если Вы с водкой намекаете на мой аватар, то Вашему аватару место на Пляс Пигаль или на Ленинградском шоссе, если французского не знаете.
    юрий шмидт # ответил на комментарий Ирина Миронова 21 мая 2012, 10:23
    Старший зять приобщем стаже порядка 25 лет отработал больше 10 лет анестизистом в Германии в громадной частной хирургической клиннике с очень напряженным уровнем работы и недельными ночными дежурствами..Связался с относительно небольшой клинникой в Швецарии. Была многочасовая беседа
    с руководством клиннике с показом всего комплекса и знакомством с как выяснилось достаточно интернациональным врачебным коллективом.. Конечно был набор стандартных вопросов. И при этом
    попросили оценить свои сильные и слабые стороны, хотя об этом уже знали. В клиннике зятя раньше с детьми не работали. Сразу же договорились о возможности стажировки по поводу дальнейшей специализации.
    Винни . # ответил на комментарий юрий шмидт 21 мая 2012, 13:34
    А чем занимался-то? Какие функции исполнял? АнестИзист-то? Ой простите, дальше не могу спрашивать, по... Ладно проехали.
    юрий шмидт # ответил на комментарий Винни . 21 мая 2012, 18:51
    Анестезия при опрерациях, а при суточных дежурствах еще и реанимация.. Еще раз в месяц неделя работы ночью. Клинника функционировала без остановок.
    Винни . # ответил на комментарий юрий шмидт 21 мая 2012, 19:28
    Да я примерно так и понял. Что уж не лаптем шчи хлебаем. Но слово, само слово - АНЕСТИЗИСТ повергло в шок. АНЕСТЕЗИОЛОГ! Впрочем как Вам будет угодно.
    юрий шмидт # ответил на комментарий Винни . 21 мая 2012, 21:52
    Этот термин используется в Германии.И дочка например в Швейцарии не невропатолог, а неиролог.
    Винни . # ответил на комментарий юрий шмидт 22 мая 2012, 08:13
    Простите! Не знал. Приношу свои извинения. Вообще к Специалистам испытываю истинное уважение.
    Григорий Шепилов # ответил на комментарий Винни . 21 мая 2012, 23:15
    Английский учите. Иначе к психиатристу попадёте.
    Винни . # ответил на комментарий Григорий Шепилов 22 мая 2012, 08:15
    Вот нам ещё тут бабуинов с нравоучениями не хватало. Действительно надо сходить к психиатру, а то всякие рожи непотребные мерещатся. А может не мерещатся?
    Григорий Шепилов # ответил на комментарий Винни . 22 мая 2012, 22:15
    Вы, двумерный, вообще мультяшный персонаж. Так что поуважительней к создателям, а то ластик в руки и нет персонажа.
    Винни . # ответил на комментарий Григорий Шепилов 23 мая 2012, 03:26
    И действительно не мерещатся, значит к психиатру рано.
    Алиса Абрамова # написала комментарий 21 мая 2012, 09:43
    У нас при приеме на работу задают пять вопросов. Некоторые из них: когда Вы в первый раз попробовали тяжёлые наркотики? Какой конфликт на Вашей предыдущей работе был наиболее неприятен? Согласны ли Вы на 24 рабочий день?
    Самые стрессоустойчивые получают рай на земле.
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Алиса Абрамова 21 мая 2012, 10:21
    Помню,однажды пришлось отвечать на "умные" вопросы типа:" Меня ЧАСТО тянет вступить в сексуальный контакт с лицом одного со мной пола-да или нет", "Продолжите фразу-если бы у меня была нормальная половая жизни,то я бы...", "меня всё время тянет что-нибудь крушить и ломать", "меня постоянно преследует мысль о самоубийстве". Вот как хочешь-так и отвечай! Ответишь ДА!-всё ясно. Ответишь НЕТ!-получается не всегда,но вот нет-нет,да тянет!
    Виктория Масольд # ответила на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 14:05
    ахахахааааа! Я сейчас выпаду из кресла))) Это ж надо! А вы не придумали?
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Виктория Масольд 21 мая 2012, 14:18
    Ну...делать мне больше нечего,как придумывать :)
    Виктория Масольд # ответила на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 14:27
    Если бы мне задали хотя бы один из таких вопросов на собеседевании, я бы отказалась от работы, потому что, во-первых, это вопросы для психически больных людей, во-вторых, это очень личные вопросы, на которые отвечают только психологу или психотерапевту. Никто никогда на эти вопросы честно не ответит, так зачем сотрясать воздух. Это не компания - это Камеди Клаб. А если бы у меня в тесте-опроснике были такие вопросы - я бы им специально такого бы написала, чтобы знали, как ерундой заниматься.
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Виктория Масольд 21 мая 2012, 14:56
    Виктория-эти вопросы мне задавали уже в далёком 1991 году,когда я поступал на службу в милицию... Был там такой психологический тест на компьютерах (весьма редких в ту пору). На основе ответов,помнится,психолог какие-то графики выводила. Один из графиков имел какой-то подозрительный провал. Меня по этому провалу уж и так и этак выспрашивали. Оказалось-я впопыхах (на 380 вопросов отводилось минут сорок,кажется) не на ту кнопку нажал....
    Виктория Масольд # ответила на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 15:13
    Да, кстати, когда я проходила проверку при поступлении на службу в прокуратуру, то помнится, там был такой тест, но меня почему-то не направили на его прохождение, хотя парня, с которым мы проходили все кабинеты вместе, направили, но он выйдя от туда сказал: "Там ТАКИЕ были вопросы.." А какие не сказал! Видимо, постеснялся. Интресно почему меня не протестили на них?
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Виктория Масольд 21 мая 2012, 15:21
    Ну,не знаю :)))) Видимо-вид у Вас был располагающий :)))) Зато-теперь представляете-КАКИЕ вопросы там были :))))))
    alex07150 nl # ответил на комментарий Виктория Масольд 21 мая 2012, 15:31
    Вы думаете это интересно ? я как то отвечал на хаббардисткую анкету в кадровом агентве якобы в Кембридже составленную об 220 вопросов . Они почему то решили что это круто ! Там много всяких провокационных вопросов на которые нельзя ответить однозначно да или нет . после какого то 20- го вопроса его я помню - Сможете ли вы изменить своему государству если вам прикажет ваш непосредственный начальник ? Именно государству а не Родине .. Вопросник то в Кембридже составлялся я решил уйти хоть и без работы тогда был !
    Виктория Масольд # ответила на комментарий alex07150 nl 21 мая 2012, 15:47
    Да, вопрос очень неоднозначный. С такими вопросами я бы не стала шутить - не смешно. Наверное, поступила бы как и вы.
    alex07150 nl # ответил на комментарий Виктория Масольд 21 мая 2012, 16:57
    А до этого были вопросы - как часто вы изменяете жене ? ответить надо было - да или нет почему то . в каждом вопросе так и хотелось задать уточняющий вопрос а что автор конкретно имел в виду . Был и такой вопрос - ваш начальник увольняет несправедливо вашего подчиненного - согласитесь вы или нет ! и все в том же духе . на сколько вы готовы прогнуться . главный вопрос !
    Андрей Ананьев # написал комментарий 21 мая 2012, 09:45
    Подобные вопросы задают на собеседовании с одной целью - послушать, как человек умеет разговаривать. Адекватен ли он в оценке себя, любимого. Например, после вопроса "а почему ушли с последнего места работы?.." многие кандидаты начинают выдавать фразу типа "да эта фирма идиотская, директор - придурок" и т.д. Нормальный человек не станет выдавать на гора весь накопившийся у него негатив, а ненормальный - выдаст такой поток чернухи, что... он будет неинтересен новому работодателю. Итог-быстрый "отсев" не подходящего кандидата. Работодатель не хочет тратить время на таких "золотых, но непонятых" сотрудников. Подобная схема работает практически в 99% заданных "идиотских" вопросов ОПЫТНЫМ хед-хантером...
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Андрей Ананьев 21 мая 2012, 10:15
    Андрей-это стандартное решение. Фирма может быть,и в правду, идиотской,директора-сплошь и рядом полудурки. А человек может быть-золото! Я,бывает,спрашиваю это,и иногда мне сливают чернуху. Обычно я УТОЧНЯЮ-что имеет в виду кандидат-во-первых,может,всё так и есть,во-вторых лишняя информация о других фирмах отнюдь не повредит. Так что-отсеивать такого человека СРАЗУ-просто глупость. Скажу Вам по секрету-у меня в департаменте есть несколько "вечно всем недовольных"-но РАБОТНИКИ они-на зависть иным всем довольным! Не хотят тратить время на "сложных" работников только ГЛУПЫЕ работодатели. Поэтому-недолго они в работодателях и пребывают,как правило. Гораздо ХУЖЕ,ежели ХИТРЫЙ человек умело обойдёт все ловушки "опытного хэдхантера"-и будет потом гадить на рабочем месте,разлагая работу порой целого отдела. А,как правило-своими "хитрыми" вопросами именно ТАКИХ эйчары и отбирают!
    Андрей Ананьев # ответил на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 10:44
    Согласен, за небольшим исключением. Я недаром отметил именно 99% (хотя, возможно - и 90-95%). Есть исключения из любого правила. Но данная схема работает и неплохо. Прекрасно видно, когда человек отвечает заученными фразами, а когда - думает и выдает осмысленный ответ. К тому же, ГЛУПЫЙ работодатель бывает? Таким бывает его сотрудник, причем любого уровня. Вспомните фразу - если такой умный, почему не богатый?
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Андрей Ананьев 21 мая 2012, 11:00
    Исключения есть,конечно. Но только я заметил-там,где работает тот,кто потом САМ с работником дела иметь не будет (и притом не знает и не понимает того,чем работник будет заниматься!)-хороших работников днём с огнём не сыщешь. Так-они все,вроде,классные ребята-когда надо бумажки с места на место перекладывать-а как что сложное-все начинают,почему-то смотреть в сторону одного-двух изгоев... Которые,в итоге,и вытягивают. Так что-от всяких там "специалистов по кадрам" я уже давно и принципиально отказался ввиду их вреда для дела. Есть испытательный срок,нормальный начальник уже через неделю поймёт-годен ли работник на это место или нет. Максимум-через три недели. Понятно,потери-но зарплата эйчара больше,а толку от него нет вовсе. А глупых работодателей-пруд пруди! За жизнь я СТОЛЬКИХ повидал! Что касается богатства-оно У НАС от ума не зависит. Эта фраза работает ТАМ. У меня есть несколько живых примеров из серии "здесь бедный-там богатый",и наоборот.
    Игорь Злобин # написал комментарий 21 мая 2012, 10:07
    Да,иной раз по шаблону идиотские вопросы задают. Я обычно действую малость по другому-ежели человек на вид более-менее приличный-отвожу его к конкретному руководителю,с которым он (может быть) будет работать. И уж тот спрашивает его по конкретике:что раньше делал,что может ещё делать. Потом рассказывает,что ему НАДО будет делать и условия труда. Если есть взаимное непротивление сторон-назначается либо день выхода на работу,либо день следующего контакта (ежели соискателей несколько). Никаких эйчаров у нас,конечно,нет. Есть отдел кадров-чисто для формально-предварительного отсева и ведения трудовых книжек с личными делами.
    Ольга Казанцева # написала комментарий 21 мая 2012, 10:18
    вот это понравилось - "Назовите свои условия, а там уж человек сам решит, подходят ли они ему или нет."
    Милый, с какой ты планеты?

    в нашей стране безработица, если что, особенно среди тех, кто хочет работать в "офисе". Чтобы вытыкиваться и пальцы гнуть, нужно быть каким-нибудь ну очень узким и редким специалистом, или уже иметь, как минимум, если не золотые, то платиновые руки, а лучше брильянтовые.
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 11:50
    Как правило, контора, которая задаёт такой вопрос соискателю, на узкого и редкого специалиста с бриллиантовыми руками денег не имеет. Поэтому предпочитает иметь дело со студентами-недоучками, текучкой кадров и положением в рейтингах ниже уровня городской канализации. Высококвалифицированным спецам в таких гадюшниках делать нечего. Поэтому, пару раз, на собеседованиях, когда я услышал такой вопрос, я останавливал собеседование и вежливо отказывался от "золотых гор".
    Ольга Казанцева # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 11:59
    а зачем вы в эти гадюшники ходили?
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 12:07
    Покажите мне хоть одну контору, у которой в объявлении на работу указано: "Мы - гадюшник"! Наоборот, в объявление читаешь: Нужен специалист, который знает 256 языков программирования, 512 технологий, 1024 иностранных языка. Зарплата от миллиона в месяц.
    Приходишь.
    - А!!! Вы языка людоедов племени Мумбо-Юмбо не знаете! Поэтому зарплату на первое время поставим восемь тысяч.
    "Первое время", как правило, означает "не менее чем на три года". И пофигу, что этот знание этого языка, собственно, не нужно. Это повод, чтобы срезать человеку предлагаемую зарпалату.
    alex07150 nl # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 15:20
    Так они все такие . выбора не было совсем . Правда со временем старые специалисты уходили а молодежь неособенно рвалась . Да никто и не учил ее . Вот когда возник дефицит кадров и гадюшники постепенно волей не волей откатили назад в своих претензиях . Некоторые из этих гадюшников просто закрылось . люди не шли работать так как была уже известна репутация подобных фирм .
    Ольга Казанцева # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 12:00
    это я в смысле, что з/п и прочие основные требования еще в объявлении о вакансии указывают.
    Ольга Казанцева # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 12:38
    отвечу здесь Алексей, ссылка есть, вашего коммента нет. По пунктам:
    1. если з/п меньше обещанной - это реально правильный ход развернуться и уйти. Вы же себя не на помойке нашли.
    2. типа тупые вопросы задают потому, что 95 % соискатей откровенно врут. и в резюме, и в глаза. и вот когда им задают "тупые вопросы" в глаза - товарищи тупо "палятся". Могу пример привести. Работала я в 2004 в сети магазинов юристом-референтом. а кадровика у нас в помине не было.Главному бухгалтеру потребовался помощник, она составила объявления, указала требования, з/п, мы это дело опубликовали, мне дали цу отвечать соискателям по телефону и резюме распечатывать с электронки. 2 недели соискательницы выносили мне мозг по телефону, электронку захлебывалась резюме, главный бухгалтер тратила на смотрины эвентуальных помощниц по 3 часа в день. я сдалась первая, пришла к главбуху и сказала, что что-то надо поменять в концепции. мне свою работу делать некогда, задолбали соискательницы.
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 13:13
    В объявлениях как правило пишется: Требуется человек, знающий штук восемь технологий. При этом, на практике применять их одновременно невозможно, ибо они конкурентны.
    Значит, одно из двух. Либо эйчар составлял вакансию "по шаблону", не вдаваясь в подробности, чем контора занимается и для чего, собственно, эти технологии нужны? Либо, эти требования воткнули в объявление сознательно, зная, что человек не может владеть двумя технологиями одновременно (не хватит времени и сил разобраться). В этом случае человека, конечно же, благосклонно возьмут на работу, но обещанную зарплату срежут (эта ЗП указана, если знаешь всё. А ты не знаешь...)
    Не согласны?
    alex07150 nl # ответил на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 15:14
    Да было и смешнее ! человек приходит устраиваться электриком в мелкую фирму . Это в начале 90-х . вопрос - а ты компьютер знаешь ? а за чем ? я же электрик? Глубомысленный ответ - надо ! .Через 10 лет . тот же вопрос ? Ответ - ну знаю ! Ну ладно нам это и не больно надо . А жаль что ты знаешь .а то было зарплату срезали . Все как у вас . просто отговорка . правда прошли те времена когда устраиваться продавцом продавать водку спрашивали про высшее образование ! А кому то жалко те времена ! Ведь работы не было и людей на колени можно было поставить .
    Ольга Казанцева # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 12:47
    тут истерика началась у главбуха. ее просто трясло, все что она хотела - опыт работы год, и хорошее знание программы 1С-бухгалтерии. на личном собеседовании она просто садила соискательниц за компьютер, а они в ноль.
    После этого бухгалтерского плача Ярославны я зло сообщала всем соискательницам, что знание 1С обязательно, их проверят прямо на собеседовании, посадят за комп и т.д. 95% начинали мычать, что они хорошо обучаемы, неделька-другая и они все-все освоят.
    Из оставшихся 5 % мы кое как откопали одного стоящего специалиста. Ну даже в этих 5 % попадались особо наглые - например продавец продуктового магазина, которая решила - А чо собственно не попробовать быть помощником главбуха, чо там делать то?
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 13:07
    А Вы не боитесь, что среди отсеянных 95% вы отбросили настоящего самородка?
    А по поводу обучаемости.
    В 199 каком-то году, когда только начиналась компьютеризация, директор одной конторы попросил найти "девочку, которая смогла бы работать на компьютере" (в общем, оператора). В нашем городе как раз открылись курсы компьютерной нрамотности и леди толпами шли учиться, а после толпами шли по объявлению.
    Я поступал просто: Вот комп, вот принтер. Запустите текстовый редактор, напечатайте текст по образцу и распечатайте его.
    Все "одипломленные", смотрели на кнопки так, как-будто их видели первый раз в жизни.
    Пришла девочка. Говорит - я этот ящик первый раз в жизни вижу, покажите, что и как делать? Показал. Второй раз она это проделала не задав мне ни одного вопроса. Через неделю она владела компом лучше, чем все эти курсантки вместе взятые.
    К слову, она работает в этой конторе до сих пор. Главным бухгалтером. Налоговая боится этой конторе рисовать какие-либо штрафы, ибо были прецеденты, когда эта девочка отсуживала миллионы (в том числе и компенсации).
    А если бы я пошел по вашему пути - "Диплома нет? Прощайте!"?
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 13:16
    И ещё. Откуда берётся эта фразочка: С опытом работы не менее XX лет.
    А что делать молодым специалистам? Где опыт нарабатывать? Может он бухгалтерию знает круче вашей Марьи Ивановны, которая кроме "контактика" и "однокласничков" ничего больше не знает, но этому специалисту дорога закрыта фразочкой "С опытом работы".
    К слову, Вы в курсе, что эта фраза незаконна?
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 14:27
    Иной раз с этим пресловутым "опытом",да ещё "учётом возрастного ценза" вообще хохмы бывают! Вот открываю газету "Ваша работа"-совершенно наугад. Читаю-нужен руководитель отдела активных продаж,не старше 35 лет с опытом руководящей работы не менее 15 лет. Вопрос на засыпку-вы мальчика 20-летнего (в ЛУЧШЕМ,заметим,случае!) начальником поставите?! Я-нет,т.к. у вьюноши ещё и психика не устоялась,нет ни жизненного ни служебного опыта. Образования-и того нет.
    Ольга Казанцева # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 13:39
    вот так и буду в этом комменте отвечать. ибо фиговые програмщики и админы в гайде.
    по поводу незаконности - сошлитесь на статью ТК, плиз.
    И чего мне боятся, собственно? Вы вообще в курсе, что на бухгалтера учаться? Предусмотрено как-то законом, что девочка-продавец без образования не может работать помощником главного бухгалтера.
    Личный вопрос - сколько собеседований вы провалили? судя по вашим комментам в вас не увидели самородка, не оценили, не дали шанс в свое время.
    Просто уясните для себя, что решает не девочка менеджер по персоналу, а хозяин. Он ей дал установки - в/о, опыт работы и т.д. и она в этих рамках работает. Почему? Потому, что если она будет выступать, ей укажут на дверь.
    Или по вашему главный бухгалтер должна была прийти к генеральному и сказать: "Сергей Сергевич, а давайте возьмем на работу помощника главного бухгалтера продавщицу рыбой и посмотрим чего у нас получится. Вдруг она самородок?" Можете представить реакцию генерального?
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 14:08
    По поводу статьи я вам быстро не отвечу, так как не юрист. Кроме того, любой отказ можно подогнать под законные требования.
    Я провалил (если это так называть) два собеседования, но я не считаю, что это был провал, ибо в первом случае инициатива исходила от меня, а во втором я посмел не согласиться с мнением "эйчара". Сейчас я работаю в очень успешной фирме, и не жалею, что не попал в те конторы. Самородком я себя не считаю, но трезво оцениваю свои профессиональные навыки и знаю, что они достаточно высоки.
    Разумеется решает не девочка, а начальник. Так же, как начальник приказывает сисадмину поставить на компьютеры в конторе ворованый Windows. Сидеть в этом случае будет сисадмин, а не начальник.
    Кроме того, я говорил о другом. Человека может отлично разбираться в вопросе, быть в курсе решения проблем, но ему не дадут продемонстрировать эти навыки:
    - Стаж есть?
    - Нет!
    - До свидания!
    - Но я знаю, я умею, я смогу...
    - Я же сказала: Прощайте!

    "Можете представить реакцию генерального?" Да, уж... Смысл в таком случае в эйчаре? Всё равно, всё решает генеральный.
    Ольга Казанцева # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 15:20
    Алексей, отвечу здесь же, хотя выглядит уже бредово.
    Ну вот видите, вы даже рады что вас туда не взяли. А если бы я переживала из-за всех отказов и "провалов" на интервью, то давно бы убилась "ап стену". Знаете почему? - Я женщина, хуже того, я привлекательная женщина - могу выйти замуж, забеременеть, уйти в декрет на 3 года, а потом ходить на больничный по уходу за детьми. я закончила не то же заведение, что и хозяин фирмы. у меня главный язык английский, а не немецкий. я не знаю программу 1С - бухгалтерию, только 1С кадры и зарплату. В одной госструктуре мне заявили, что я девочка с улицы.Да просто не хочу работать без оформления трудового договора. Ну и шли бы они все лесом, наплевать и растереть.
    А кадровик нужен затем, что у генерального нет времени встречаться с каждым соискателем. вот и все. Эйчер заодно оформляет кучу договоров и бумаг, собеседование - это так, фигняб верхушка айсберга его работы.
    Что до картинки с крысами - вот я бы прошла такой тест на стрессоустойчивость :))))
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Ольга Казанцева 21 мая 2012, 16:07
    Ольга, очистите кэш браузера и перезагрузите его. Должно заработать нормально.
    Рад я или не рад - дело третье. Кроме того, я не переживаю за себя. Я уже заработал какое-то имя на рынке и, даже если мне придётся уйти в другую контору (чего не хотелось бы), я пойду напрямую к директору, начальнику отдела, но не к эйчару.
    Мне просто обидно за тех ребят, которые действительно что-то могут по работе, но ещё не отрастили зубы, чтобы перегрызать глотки.
    Как было замечено задолго до меня: "Помогать нужно талантам. Бездарности пролезут сами."
    К слову, мы предпочитаем брать людей сразу после института (без опыта работы), они легче входят в коллектив, фонтанируют идеями, а это стоит многого. Конечно, они могут вырасти, захотеть уйти в какой-нибудь Микрософт. Мы им палки в колёса не вставляем, наоборот, всячески поддерживаем.
    Но должности HR-менеджера в нашей конторе не было, нет и, думаю, не будет.
    Таша Ива # написала комментарий 21 мая 2012, 11:20
    Эти вопросы задают эйчары выращенные на курсах повышения квалификации. Смысл их не в том, что бы услышать что вы скажете - смысл в том - как скажете, что при этом будут делать ваши руки и куда смотреть глаза... Говорить (и писать, кстати) можно все что угодно, но редко кто в соврешенстве владеет невербальными реакциями своего тела на вопросы. Я не высокого мнения о результативности таких опросов, но только ввиду низкой квалификации этих горе-психоаналитиков.
    Алексей Петрыкин # написал комментарий 21 мая 2012, 11:30
    Минагеры по персоналу (так называемые HR или "эйчары"), зачастую сами не представляют, чем занимается их контора и о производственном процессе имеют самое общее представление.
    Помню, на одном собеседовании (я - программист) мне подсунули тест из разряда "а что выдаст компилятор?" (программа-переводчик с языка программирования на машинный язык). Тест был на листочке, без компьютера. Когда я сказал, что как минимум два вопроса некорректны и ответить однозначно невозможно, мне сказали, что тест составлялся их Самым Главным Программистом и некорректных вопросов быть не может и вежливо, но настоятельно указали на дверь. При этом, мои предыдущие заслуги (несколько больших проектов, которые работают до сих пор) "эйчара" не заинтересовали никак. Главное, что я несогласился признать, что у них всё правильно, а я - "дурак".
    Анатолий Клим # ответил на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 12:21
    Такой подход стал уже общим местом. Какое-то юное дарование за неделю надерёт из инета кучу вопросов, обзовёт это уникальной системой тестовых кейсов по программированию и проверяет кандидата: "вопрос номер 345: чем отличается класс от объекта?" или: вопрос №22: "Чем отличается нотация Aris от нотации IDEF0?". Им пофиг твой опыт и твои победы над вероломным кодом. Их не интересует твой опыт программирования и опыт командной работы на разных уровнях и участках.
    Кстати, термин "командная работа" стал означать совершенно другое - ты всего лишь винтик большого механизма.
    Blue Moon # написала комментарий 21 мая 2012, 11:30
    Бред почти во всем. Всегда задаем "Следующее на очереди коварство – вопрос работодателей о причинах ухода с предыдущего места работы. ". Это важно.
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Blue Moon 21 мая 2012, 11:43
    Чем важно?
    Неужели вы, и правда, думаете, что человек на подобные вопросы отвечает правду? Человек ответит то, что вы желаете услышать (или по его мнению желаете).
    Благодаря подобным вопросам в конторы набираются амбицилы, которые превращают конторы в паучатники, которые будут врать и выкручиваться по поводу и без, которые будут подсиживать и "жрать" других сотрудников.
    В общем, самая бесполезная (если не сказать вредная) должность - "эйчар".
    Blue Moon # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 12:01
    Я не думаю в этом случае)
    Я вижу - реакцию человека на вопрос.
    Если причина увольнения нормальная - человек так и скажет. Если конфликт - соврет. Легко проверить, позвонив предыдущему работодателю. Тот, кто врет, кто конфликтный, кто негативно отзывается о своем предыдущем работодателе (какой бы тот ни был!), - не нужен.
    А если честно, то работать некому, и работать негде!
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Blue Moon 21 мая 2012, 12:18
    Человек сказал, что причина ухода: "Надоело быть козлом отпущения." Вы позвонили его предыдущему директору, а он начал плевать в трубку, что "Этот человек - вор, мошенник, и т.д., и т.п.".
    Кому вы поверите? Разумеется директору той конторы. А почему у него кредит доверия выше, чем у соискателя? Вы же с ним встречались гораздо меньшее количество раз (т.е. ни разу).
    Смотреть на реакцию человека тоже, знаете ли, не гуд:
    1. Как психолог, физиогномист, хиромант и пр., вы можете просто не обладать нужной квалификацией.
    2. Профессиональные скандалисты, вруны обладают очень хорошей выдержкой и будут вам врать немигая смотря в глаза, потому что, настоящий врун искренне верит, в то, о чём говорит.
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Blue Moon 21 мая 2012, 12:23
    Кроме того.
    Вы задаёте вопрос и смотрирте, что человека подтрясывает. Какой вывод Вы сделаете? Правильно - хочет соврать или врёт!
    А вы в медицинскую карту этого человека заглядывали? Может у него нервный тремор (болезнь не криминальная) или сахарный диабет и у него просто упал уровень сахара ниже уровня).
    Правильно: А зачем нам нужны "больные"? Но патологического вруна, вы раскусить не сможете. А эта болезнь пострашнее предыдущих двух.
    Blue Moon # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 12:36
    Нет, на все это внимания не обращаю. О многом могут сказать глаза соискателя. Мгновенная его реакция.
    Судя по всему, мы с Вами "по разные стороны баррикад" - так что к консенсусу не придем)))
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Blue Moon 21 мая 2012, 12:55
    Я не знаю, по какие стороны баррикад мы с вами находимся. Я не имею ничего против Вас лично. Вполне возможно, что Вы - "эйчар от Бога". Таких - доли процента, но они есть.
    К сожалению, подавляющее большинство эйчаров работе обучались по книжкам и сериалу "Обмани меня". Поэтому, я против того, что человека начинают "раскладывать" и "навешивать ярлыки" непрофессионалы.
    А врёт человек или нет, это может сказать только полиграф, да и то с заведомой долей процента на ошибку. У современных эйчаров, процент неудач примерно 50%, А такой процент достижим обычной лотерей - "взять/не взять".
    Blue Moon # ответила на комментарий Алексей Петрыкин 21 мая 2012, 13:16
    Я не эйчар (странное слово!). Я руководитель. Поэтому кадровый вопрос для меня является наиболее значимым. Поскольку от профессионального мастерства, от микроклимата на предприятии, зависит успех предприятия в целом!
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Blue Moon 21 мая 2012, 13:23
    Извините, если обидел. Но вернусь к тому, с чего начали. Задавать человеку вопрос: "Почему Вы ушли с предыдущей работы", это всё равно, что спросить: "А почему Вы развелись?" У человека может быть действительно там что-то произошло нехорошее. Может быть его подставили, может быть всё что угодно. У меня лично был опыт, когда я уволился из конторы, шев обзванивал все другие конторы подобного профиля (благо городок не слишком большой был) и требовал, чтобы меня на работу не брали.
    Два месяца я сидел без работы, а потом его (бывшего шефа) закрыли в "дурку". Предложений повалилось сверх меры, но тут уже я мог диктовать свои условия, так что обижаться на бывшего шефа я не могу.
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Blue Moon 21 мая 2012, 14:37
    Хочу Вам указать вот на что-часто бывает,что мне звонят и спрашивают МОЁ мнение о человеке,который у меня работал. Я просто отвечаю людям-действительно ли их интересует мнение человека,которого они СОВСЕМ не знают,и который НИКАК за свои слова НЕ ОТВЕЧАЕТ? Как правило-следует ступор секунд на пять,потом "гм,и верно". Трубка ложится. Или кладётся-когда как. Если человек ЧЕСТНО негативно отзывается о предыдущем работодателе-то ЗАЧЕМ ему отказывать? Может,предыдущий работодатель-и правда большая сволочь?! Вполне вероятно-что у него и коллектив такой же-НОРМАЛЬНОМУ человеку в этом гадюшнике работать-пытка. Я,например,много раз слышал,что подчинённые говорят про меня-мол,генерал во многих отношениях чёрт знает что за человек,но справедливый и порядочный. Меня это совершенно не коробит-даже если они ТАК и будут про меня говорить в других местах. Я ж-не доллар,чтоб всем нравиться.
    Blue Moon # ответила на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 18:18
    Все верно Вы говорите!
    Но! Лично для меня - важно мнение предыдущего руководителя человека, который пришел ко мне, как соискатель. Скажу еще одно - когда я звонила и разговаривала с совершенно незнакомыми мне людьми по поводу соискателей, ВСЕГДА их слова совпадали, в итоге, с моим мнением. Если бы они мне говорили более жестко, это бы послужило реальным аргументом против принятия решения о приеме данного соискателя к нам на работу.
    А в части того, что говорят про Вас Ваши сотрудники - это даже комплимент!)))
    Сергей Ивицкий # ответил на комментарий Blue Moon 21 мая 2012, 14:45
    В истинных причинах ухода врядли толком разберутся сами участники конфликта, не говоря уже о каком-то HR-менеджере (извините, если задел). А спроецировать старый конфликт на новые условия работы вообще не реально. Есть ли смысл это выяснять?
    Blue Moon # ответила на комментарий Сергей Ивицкий 21 мая 2012, 18:22
    Уверена, что есть. Бывают конфликты на почве дисциплинарной. Руководитель считает, что рабочий день начинается ровно в 9-00, и иное расценивает как опоздание, а работник считает, что он имеет право задержаться на 5-30 минут (не успевает приехать на работу во время из-за массажа, таксист отвез не по правильному адресу, таксист подал машину не туда - это отговорки реальные!))). Это может послужить началом конфликта. И шагом на пути к увольнению
    Комментарий удален модератором Гайдпарка
    Черный Человек # написал комментарий 21 мая 2012, 12:42
    работодатель пошел сейчас "продвинутый" - эти вопросы с курсов "личностного роста"! - сами то они считают что уже выросли - раз деньги заплочены - и соответсвенно то что запомнили в анкеты вставляют )
    Андрей Иванов # написал комментарий 21 мая 2012, 12:57
    Кому то могут показаться вопросы глупыми, но благодаря им можно составить портрет кандидата. Прочитает Вашу разоблачающую статью, придет с умным враждебным видом, тем самым и выдаст свой нервозный характер, а зачем на работу истеричку брать (имею ввиду бесполое значение)) ).
    Елена Крутова # ответила на комментарий Андрей Иванов 21 мая 2012, 14:25
    Возможно, вы не согласитесь, но я бы предпочла толковую, грамотную, знающую истеричку обаятельному уживчивому малограмотному бездельнику-приспособленцу. Истеричка истерикует обычно по поводу ДЕЛА, РАБОТЫ, которых от обаяшек не дождешься. признаюсь, я сама такая истеричка - могу облаять любое руководство, если по-другому не получается. Но это легко прощается, потому что результаты работы многократно превышают неудобства характера ).
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Елена Крутова 21 мая 2012, 14:43
    Я поясню ещё для несведующих-находить общий язык с людьми,РАБОТАТЬ с ними-это СВЯТАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ. Если он ЭТО не умеет-ему в руководстве нечего делать. Помню-я ещё в коммерции работал. Принял пожилую тётку главбухом. Ужиться с ней было нелегко-НО! я был за ней,как за каменной стеной! Приходившие проверяющие по её части-чуть не на коленях умоляли ПОДСКАЗАТЬ им хоть какое-нибудь нарушение,пусть и с мизерным штрафом-а то им на службе нагорит. Ушёл я,пришёл другой "директор"-естественно,через неделю они расстались,а через три месяца фирма залетела на крутые разборки с налоговой... Так что-истерички-это не всегда плохо :)))))
    alex07150 nl # ответил на комментарий Игорь Злобин 21 мая 2012, 14:55
    Вы правы . только чтобы задавать вопросы нужно самому что понимать .Основная масса молодых начальников не знает даже как называется профессия на которую требуется человек ! поверьте сейчас таких много ! Лексикон - а вот это как его . вот что вроде этого и скажите что вы можете а мы сами решим подходите вы или нет .Встречаются ошибки в объявлениях и люди перезванивают и спрашивают а что вы имели в виду ? ну типа требуется инженер чего неизвестно !
    Игорь Злобин # ответил на комментарий alex07150 nl 21 мая 2012, 15:04
    Да...сейчас с этим беда :)))) Поработает этакий недотёпа год,приходит и заявляет-хачу,панимаешь,быть НАЧАЛЬНИКОМ! Я побегал-теперь другие пусть бегают,а я их гонять буду. И всё-на полном серьёзе.
    Андрей Иванов # ответил на комментарий Елена Крутова 21 мая 2012, 15:06
    Главное чтобы в серого кардинала не превратилась и работать не мешала . А все остальное нипочем...
    Елена Крутова # ответила на комментарий Андрей Иванов 21 мая 2012, 15:29
    Это верно. Но, как правило, люди, которые много работают - то есть делают нужную работу, конечный, так сказать продукт - не занимаются интригами и сплетнями: им это неинтересно, да и устроены иначе ). Хотя, конечно, бывает по-разному. В жизни всему есть место ), всякие люди есть.
    Слава Беспалов # написал комментарий 21 мая 2012, 13:04
    Принимали мужика в партию. Он узнал, что задают вопрос-как спишь с женой? Думает: скажешь на левом боку-пришьют левый уклон, на правом-правый, сверху-на народные массы давишь, снизу-сам подвержен влиянию. Сообразил-я, говорит, онанист. не приняли-за связь с кулаком и растрату семенного фонда.
    Марат Фаляхов # написал комментарий 21 мая 2012, 13:19
    Уважаемый Алекс! Вы, по моему слишком близко к сердцу... Отнеситесь к этом у с хорошей долей сарказма и не берите в голову:)
    Вам обяязательно нужно прочесть книгу Паркинсона Сирила Норткота "Законы Паркинсона". Набирите в поисковике...
    Там есть раздел, посвященный набору работников, методы их привлечения и отсева. Вам сразу станет легче.
    Вот вам для затравки малюсенькая выдержка, как раз по Вашим мыслям: "...Искусство составления форм определяется тремя моментами: 1) непонятностью, 2) недостатком места и 3) самыми страшными угрозами за неверные ответы. Там, где их составляют, непонятность обеспечивают отделы, специализирующиеся на двусмысленности, ненужных вопросах и канцелярском жаргоне. "
    Елена Крутова # написала комментарий 21 мая 2012, 14:22
    так а кто ведет эти собеседования? в 99% случаев там сидят такие дуры молодые - диву даюсь, как их фирмы вообще еще не сдохли. Если на работу устраиваешься, действительно хочешь и умеешь работать - идти надо ТОЛЬКО к первому лицу, которое принимает решения. есть вероятность, причем достаточно большая, что руководство знает, кто и зачем им нужен. А так - "собеседовать " с идиотками - дело заведомо проигрышное и глупое.
    Игорь Злобин # ответил на комментарий Елена Крутова 21 мая 2012, 14:45
    Это б здорово-но не всегда получается. Для того ж рукойводство дур и нанимает-чтоб САМОМУ ничего не делать! Мне,например,было сразу ясно-ежели со мной собеседует не тот,кто будет работать,а какая-то фифочка-особо стараться не стоит-контора идиотская. Так оно всегда и оказывалось.
    Сергей Ивицкий # ответил на комментарий Елена Крутова 21 мая 2012, 15:02
    Выбирать, к кому идти, чаще всего не приходится, зато дуру можно обхитрить или очаровать:)
    Татьяна Ковальчук # написала комментарий 21 мая 2012, 14:27
    Статья отличная, сама не понимаю, зачем нужны не только такие вопросы, но и сами эйчары как класс. По-моему, паразитическая деятельность - да и только. Если кому-то нужен человек в штат, то он и должен лично собеседовать кандидата. Если программисту нужен второй программист в качестве помощника, то он и должен встречаться с соискателем. Экономия времени и сил налицо, а уж сколько фирма экономит на зарплаты кадровикам!
    alex07150 nl # ответил на комментарий Татьяна Ковальчук 21 мая 2012, 14:45
    Вы это скажите кадровикам - обидятся ! Они же почти экстрасенсы все ! И все насквозь видят . Кто как одет и кто как разговаривает и т . д . За чем работа то ?
    alex07150 nl # написал комментарий 21 мая 2012, 14:43
    Ну когда задают такие вопросы вы начинаете понимать то ли ваша должность не горит то ли директор не понимает круг обязанностей профессии . встречались такие что не знали как профессия и называется ! И как то объясняли с этим "как то так "на каждом шагу ! Намеками что вроде должен понять что им надо . При чем на вопросы в лоб а что же вам ребята надо отвечали ну всего по немножку . Такая профессия называется " всего по немножку "!
    Сергей Ивицкий # написал комментарий 21 мая 2012, 14:56
    Главное - не нужно тупо копировать западные методы работы, в частности отбора сотрудников. Речь идет о людях, значит - надо учитывать местные особенности менталитета и т.д. Собеседование с кандидатами, отобранными по резюме, должен вести их будущий руководитель.
    Александр Король Ящериц # написал комментарий 21 мая 2012, 15:17
    Это автор описал "стандартное" собеседование. А вот прикольные вопросы как то не осветил. Хотя, учитывая, что в персонале у нас в основном или девочки после педа или психфака, без всякого опыта и понятия, для чего и кого набирают, либо постсоветский кадровый пережиток, дурацких ситуаций и смешного на собеседованиях проходит много-много.
    Владимир Лаптев # написал комментарий 21 мая 2012, 15:24
    Я как-то на собеседовании на должность программиста отвечал на вопросы о семейном положении, месте регистрации, итд. О чем угодно спрашивали, кроме непосредственно технической стороны. Единственным вопросом, косвенно имеющим отношение к теме был - сколько Вы написали программ? Глупость вопроса наверное объяснялась самой личностью, собеседование вела тетка - начальник отдела, этакая больших размеров, с видом кассирши из советского продмага. Видно было, что она мутно представляет деятельность отдела. Что она имела ввиду под понятием "программа" даже представить не могу.
    Влад ХХ # написал комментарий 21 мая 2012, 16:44
    Вот эти все вопросы задают обычно именно кадровики, некоторые даже по бумажке. Их так научили. Другой вопрос - зачем. На эти вопросы нужно давать стандартные ответы, чтобы пройти эту ступень и поговорить уже непосредственно с тем руководителем, которому нужен сотрудник. Кадровику в принципе по барабану, возьмут вас, или кого-то ещё. Вам же важно договориться непосредственно с тем человеком, с которым вы будете работать. А там уже таких идиотских вопросов не задают.
    Никодим Печенкин # написал комментарий 21 мая 2012, 17:58
    Однажды мне задали вопрос - "Ваше кредо?" Ответить не смог. Вакансия была - зам. директора по производству.
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Никодим Печенкин 22 мая 2012, 07:27
    Гениальный ответ на этот вопрос О. Бендера дал Полесов: "Всегда!" ©"12 стульев".
    И Вам следовало ответить так же.
    Никодим Печенкин # ответил на комментарий Алексей Петрыкин 22 мая 2012, 19:40
    Если не ошибаюсь, там вопрос звучал несколько иначе- "Ваше жизненное кредо".
    Хотя в моей ситуации вопрос был туп до изумления.
    Алексей Петрыкин # ответил на комментарий Никодим Печенкин 23 мая 2012, 07:41
    == Цитата ==
    - Старуха не подкачает? Надежная женщина?
    Полесов молитвенно сложил руки.
    - Ваше политическое кредо?
    - Всегда!-восторженно ответил Полесов.
    - Вы, надеюсь, кирилловец?
    - Так точно. Полесов вытянулся в струну.
    - Россия вас не забудет! - рявкнул Остап...
    == Конец цитаты ==

    Именно тупость вопроса подразумевает гениальность ответа.
    К слову, и знание классики демонстрирует. :)
    Андрей Юрьевич # написал комментарий 21 мая 2012, 18:56
    Исходя из личного жизненного опыта могу сделать общий вывод: самые глупые вопросы на собеседовании задают или безграмотные или через чюр нашпигованные HR-технологиями кадровики.
    К сожалению, время мудрых и опытных кадровиков прошло...достаточно посмотреть на кадровый состав высших исполнительных, да и представительных органов!...Чего уж здесь говорить о компаниях...
    Дмитрий Евсеев # написал комментарий 21 мая 2012, 19:37
    Была у меня ситуация. Девушка приятной наружности, мило улыбаясь, спрашивает: "А прчему Вы решили, что именно Вы подходите нашей компании" Ну я и ответил: "Сначала Вы мне объясните, чем Ваша компания может заинтересовать меня как специалиста?". Далее - полнейший аут со стороны вопросительницы. Полный аут. Стандарт нарушен.
    Естессно, я покинул зал вопрошений с большим удовольствием. И с чувством полного самоудовлетворения.
    tuk-ki . # ответила на комментарий Дмитрий Евсеев 21 мая 2012, 19:59
    я тоже подобный вопрос задала - только дядьке... не подошла :)
    Дмитрий Евсеев # ответил на комментарий tuk-ki . 21 мая 2012, 20:48
    Кстати. Оценив сотрудника, который ведет собеседование, можно судить о самом работодателе. Пример. Устраиваюсь на работу в редакцию областной газеты. Сразу говорю о том, что я - репортер и очерки не пишу. Вопрос: "а почему Вы решили, что нам нужны репортеры?".Сказал "до свидания" и ушел. А в объявлении было сказано: "редакции требуется корреспондент". Лажа полная. Но было продолжение. Встретился лично с редактором. Объяснил свое амплуа: я - репортер. Информация, репортажи, интервью - это все мое. С ходу выдал инфу о священнике-поэте, которого Владыка запретил в служении. Редактор - женщина бальзаковского возраста - не отходя от кассы дает мне задание: нужно найти такую-то училку, которая ездила куда-то в Англию, и написать о ней во всех подробностях. Бтвмть! Я НЕ ПИШУ ЖЕНСКИЕ РОМАНЫ! Я же указал в резюме, Я - РЕ-ПОР-ТЕР! Конечно, я мог бы написать и про училку. А зачем? Сотрудничество не состоялось
    tuk-ki . # написала комментарий 21 мая 2012, 19:57
    вот результат неосмысленной кальки с западных техник. ну, не работают они у нас - в качестве рабочей силы не американцы мы ни разу! это же все равно, что пельмени в воздухе варить, я не знаю...
    Борис Ланикин # написал комментарий 22 мая 2012, 11:48
    Все эти вопросы понадерганы с западных методик подбора персонала, причем для больших компаний ,в которых з/п соответствует.. И применяются теми "кадровиками" , которые окончили краткие курсы по найму персонала, причем формально. Настоящий кадровик такая же редкая и драгоценная птица , как, нпример, хороший конструктор или начальник цеха.За свои 37 трудового стажа я повидал множество кадровиков и мало чего хорошего могу про них сказать. В наших условиях лучше работает система подбора кадров самим руководителем конктретного участка с последующим контролем со стороны отдела кадров.
    Иришка )))) # написала комментарий 26 ноября 2013, 14:08
    Это точно)))) Столько бредовых вопросов выслушала. Самый бредовый: как вы считаете о чем мне вас еще спросить???? А как вы думаете о чем я вас не спросила, может я что-то пропустила? Мои глаза на лбу!!!! После этого: это ни я вам не подхожу, это вы мне не подходите!
    • Регистрация
    • Вход
    Ваш комментарий сохранен, но пока скрыт.
    Войдите или зарегистрируйтесь для того, чтобы Ваш комментарий стал видимым для всех.
    Я согласен
      Забыли пароль?
    ×

    Напоминание пароля

    Хотите зарегистрироваться?
    За сутки посетители оставили 2167 записей в блогах и 24474 комментария.
    Зарегистрировался 571 новый макспаркер. Теперь нас 3402595.