Российские айтишники смотрят на Запад

    Эту статью могут комментировать только участники сообщества.
    Вы можете вступить в сообщество одним кликом по кнопке справа.
    David Rubinstein перепечатал из www.ng.ru
    2 оценок, 735 просмотров Обсудить (35)

    До 80% российских IT-специалистов планируют в ближайшие два-три года сменить работу. Причем 80% сотрудников цифровой сферы хотят работать удаленно в компании, которая не имеет физического присутствия в России, а 60% готовы и на переезд в другую страну, показал опрос BCG. Грозит ли России дефицит IT-специалистов? Эксперты сообщили «НГ», что он уже случился, и посоветовали предлагать специалистам действительно привлекательные условия: удаленный формат, гибкий график, высокую зарплату, карьерный рост. Главное – чтобы воздействовать на таланты, контактирующие с Западом, не стали методом кнута.

    Около 78% сотрудников цифровой сферы в России, принявших участие в глобальном опросе консалтинговой компании BCG, планируют сменить работу через два-три года. А 43% уже активно ищут новое место.

    Опрос проводился совместно с глобальным альянсом рекрутинговых интернет-сайтов среди почти 10 тыс. респондентов из разных стран, работающих в цифровой сфере; в РФ соорганизатором стала платформа HeadHunter (HH), в исследовании приняли участие более 800 российских респондентов.

    Что именно подталкивает российских IT-специалистов к поиску новой работы? Желание получить лучшие возможности для карьерного роста – на это указали 62% опрошенных. Другие популярные причины – негативные перспективы на текущем месте (48%) и ощущение, что на текущей работе их недооценивают (47% голосов).

    «Большинство сотрудников цифровой сферы из России открыты для виртуальной мобильности», – выяснили исследователи. Так, 80% опрошенных в РФ IT-специалистов хотят работать удаленно на работодателя, который не имеет физического присутствия в России. В топ-3 стран для поиска удаленной работы у российских айтишников вошли США, Германия, Канада.

    Для сравнения: в среднем по миру стремятся к удаленной работе на работодателя не из их страны 68% респондентов.

    Российские IT-специалисты демонстрируют также высокую готовность физически переехать за границу для работы: об этом сообщили 60% опрошенных. В данном случае тройка стран выглядит примерно так же, как и для поиска удаленной работы, но места распределились иначе: Германия, США, Канада.

    Для сравнения: в среднем по миру о готовности переехать в другую страну ради работы сообщили 55% опрошенных IT-специалистов.

    «Цифровые таланты из России предпочитают гибридную модель работы, хотят иметь гибкий график», – отметили исследователи. Так, примерно 93% респондентов выступили за полностью или частично удаленную работу, 78% за полностью или частично гибкий график.

    В списке рабочих предпочтений и приоритетов цифровых талантов в РФ на первом месте – финансовая компенсация: зарплата, бонусы. В среднем по миру первая строчка у «хорошего баланса между работой и личной жизнью». Но также российским специалистам важно иметь возможности обучения и освоения новых навыков, важно, чтобы работа была интересной.

    Грозит ли России при таких настроениях IT-специалистов дефицит цифровых кадров? Данные представителей рынка труда показывают, что он уже случился. Сейчас число открытых на hh.ru вакансий для IT-специалистов на 72% превышает показатели осени прошлого года, сообщила в материалах исследования директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина. Весь 2021 год отмечен взрывным ростом IT-вакансий, «при этом сохраняется острый дефицит IT-кадров, резюме прирастают в среднем на 5%».

    «Россия уже давно столкнулась с дефицитом IT-специалистов, еще несколько лет назад», – сказала «НГ» руководитель практики Hitech компании ANCOR Елена Иванчихина. «На данный момент на российском рынке уже фиксируется дефицит IT-специалистов. На протяжении последних нескольких лет компании активно внедряли процессы автоматизации и диджитализации, а пандемия и локдаун еще больше стимулировали эти процессы», – подтвердила консультант практики IT&Telecoms в Санкт-Петербурге международной рекрутинговой компании Hays Екатерина Пачковская.

    Эксперты особо подчеркнули: интересные проекты есть как у международных, так и у российских компаний. Например, по уточнению Иванчихиной, в РФ активно развиваются технологии искусственного интеллекта, интернета вещей, много стартапов. «Так что нельзя говорить о каком-то массовом оттоке российских специалистов к иностранным работодателям», – считает эксперт.

    «Аргументом в пользу работы в отечественных компаниях служит фактор ускорения темпов цифровизации и, как следствие, появление большого количества крупных, интересных проектов, в которых есть реальная возможность для быстрого карьерного роста, – обратила внимание директор по развитию бизнеса Proto Group Надежда Фердман. – По опыту работы с иностранными производителями программного обеспечения можем сказать, что быстрый карьерный рост за рубежом практически невозможен».

    Дефицит IT-специалистов связан сейчас не столько с оттоком кадров в штат зарубежных компаний, сколько с высокими темпами развития цифровизации в стране, согласилась директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.

    Хотя работодателям в РФ действительно следует задумываться над тем, как привлекать и удерживать перспективных специалистов. «Российским компаниям необходимо либо быть «в рынке», либо растить собственные кадры. Но второй вариант – намного медленнее. Основные тренды рынка IT – это современный стек технологий (набор инструментов, применяющихся при работе в проектах. – «НГ»), удаленка, рост зарплат. Игнорирование этих реалий отечественными компаниями приводит к дефициту IT-кадров у них», – пояснила Иванчихина.

    «Мы проводили исследование с целью выявить, что IT-специалистам важно при отклике на вакансию. Самым значимым фактором ожидаемо стал размер заработной платы. Зарплату отметили 80% IT-специалистов, – сообщила Пачковская. – Чуть больше половины – 54% респондентов – называют проекты, над которыми предстоит работать».

    Еще 37% значимым фактором считают график работы, 34% – репутацию работодателя и отзывы сотрудников, 32% считают важной возможность карьерного роста, добавила эксперт.

    На дефицит кадров указывают и сами представители цифровой сферы. «Спрос на IT-специалистов действительно превышает предложение. Дефицит кадров ощущается как по относительно новым направлениям, таким как Data Science и DevOps, так и по вполне «классическим», например в разработке или даже в IT-рекрутменте», – сообщил «НГ» руководитель центра экспертизы по управлению персоналом в «Лаборатории Касперского» Кирилл Ширяев.

    Нехватка может образовываться по разным причинам в зависимости от конкретного направления или компании. «Если же говорить про рынок в целом, то здесь сегодня сложилась интересная ситуация: если в прошлом году, во время пандемии, многие компании замедлили рост в том числе с точки зрения найма, то в 2021-м мы наблюдаем заметную активизацию на рынке труда. Сейчас IT-специалисты нужны буквально всем, не только технологическим компаниям», – говорит Ширяев.

    При этом, как говорит эксперт, российские компании сегодня действительно конкурируют за таланты не только с другими компаниями на локальном рынке, но и с крупнейшими зарубежными гигантами и небольшими стартапами.

    И как пояснил Ширяев, «если работодатель хочет привлекать хороших IT-специалистов, его целостное предложение с точки зрения задач, перспектив, заработной платы и компенсации должно быть не ниже уровня зарубежных компаний, конкурирующих с ним за таланты».

    «Отрасли на сегодняшний день прежде всего не хватает разработчиков программного обеспечения (ПО): как квалифицированных с редкими компетенциями, так и средних кодировщиков. Переобучить разработчика с опытом работы на одной платформе для работы на другой не так сложно, как найти того, кого нужно переобучить», – пояснил «НГ» директор регионального инжинирингового центра SafeNet Национальной технологической инициативы Денис Кувиков.

    По его мнению, проблему не решить каким-то одним действием, например увеличением квоты бесплатных мест для IT-студентов, хотя это уже дало свой эффект. «Нужно повышать уровень преподавания информатики в школах, увеличивать заработную плату учителям и преподавателям в вузах. Помимо этого государству нужно создавать условия, стимулирующие частный бизнес тратить время своих разработчиков ПО на повышение квалификации преподавателей и на переподготовку инженеров из разных сфер деятельности, чтобы привить им современные навыки программирования», – перечислил эксперт.

    «Отъезд в целом 10–15 тыс. программистов создает угрозу утраты возможности для России стать одним из активных игроков на новых глобальных рынках», – считает Кувиков.

    Поэтому, по его словам, важно создать благоприятную нормативную и правовую среду для ведения глобального IT-бизнеса из России, тем самым поощряя и разрешая разработку и внедрение технологий нового технологического уклада.

    Между тем, как уточнил эксперт, на фоне пандемии за год совокупный штат разработчиков ПО в РФ уже увеличился на рекордные 12%, достигнув около 200 тыс. человек.

    Для бесшовной цифровой трансформации экономики РФ требуется значительный кадровый ресурс, при этом, как пояснил гендиректор DIS Group Павел Лихницкий, технологии развиваются очень быстро, а система образования не успевает под них подстраиваться.

     

    Кроме того, некоторые позиции теперь предполагают наличие компетенций из смежных областей. «Так, Data Scientist прежде всего должен хорошо владеть математическим аппаратом и уметь программировать. Также от него все чаще требуется хорошее знание бизнеса, а иногда и навыков инженера по данным, – привел пример эксперт. – Пока этому мало где учат».

     

    «Будущее кадровой подготовки для цифровой трансформации – за партнерским сотрудничеством бизнеса и вузов как в создании лабораторий на базе университетов, так и в совместном проведении бесплатных курсов, стажировок, лекций и прочих мероприятий», – считает Лихницкий.

     

    Насколько высоки шансы российских айтишников завоевать зарубежный рынок? «Шансы получить желаемую работу высоки. Зарубежные компании часто сами пытаются привлечь российских IT-специалистов, предлагая приветственные бонусы в несколько тысяч долларов, вид на жительство в новой стране, высокие зарплаты», – говорит Юлия Санина. Однако не все специалисты хотят уезжать из родной страны, а некоторым мешает недостаточный уровень знания иностранных языков.

     

    «Не все кандидаты владеют английским языком на минимально необходимом уровне», – соглашается Пачковская. Да и конкурс на иностранную и удаленную позицию часто более сложный, если только работодатель не смотрит таргетированно именно российских специалистов.

     

    Как считает управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель, сказываются разница культур, языковой барьер, нехватка социализации на новом месте, страх провала. Эти факторы останавливают большой процент людей в их стремлении устроиться на новую работу в другой стране. «Согласно стандартной воронке найма, небольшая доля желающих доходит до конца», – уточнил эксперт.

     

    «Кстати, среди тех, кто решился и уехал, мы отмечаем высокий процент вернувшихся, – добавила Санина. – Это те, кто не смог привыкнуть к новому быту, менталитету, корпоративной культуре».

    Новости парнеров

    Комментировать

    осталось 1185 символов
    пользователи оставили 35 комментариев , вы можете свернуть их
    Комментарий удален модератором Гайдпарка
    Рустем Замахов # ответил на комментарий Виктор Мутин 1 декабря 2021, 15:47
    И правильно делают
    oleg kuzovitkin # ответил на комментарий Виктор Мутин 1 декабря 2021, 15:47
    Кроме тех кто об этом пистит.
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Виктор Мутин 1 декабря 2021, 15:51
    Уезжали, сейчас-то зачем? Везде удаленка, смысла нет.
    Здесь живут в своей квартире, родной среде, работают на определенном проекте на такой же удаленке.
    В ту же Белоруссию раньше приезжали со всего мира, именно для решения определенных задач, потом уезжали.
    Парк высоких технологий в Беларуси - это всемирно известный центр передовых разработок в IT-сфере Центральной и Восточной Европы.
    Как сейчас - не знаю, быстро все меняется.
    Я не из Беларуси, если что)
    Комментарий удален модератором Гайдпарка
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Виктор Мутин 1 декабря 2021, 16:11

    Без песен и танцев, только работа)
    Там куча налоговых льгот, около 65 тысяч сотрудников, 1000 с лишним резидентов, IT-продукции на экспорт больше, чем на 2 млрд. Ну, и операции с криптовалютой разного вида.
    Вот здесь подробнее:
    ссылка на park.by и
    ссылка на www.forbes.ru

    Vick Thompson # ответил на комментарий Капитанская дочка 1 декабря 2021, 16:30
    Удаленка разрушает душу и тело и должна уйти вместе с ковидом. Напряженный творческий труд требует как и возможности уединения так и возможности общения с себе подобными в привлекательной для глаза, стимулирующей и экологически чистой среде подобной университетскому кэмпусу.. Недаром "Силиконовые Долины" мира стали мощным источниками созидательной энергии.
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Vick Thompson 1 декабря 2021, 16:36
    Там нормальные условия труда, это вариант Силиконовой долины. Приятно и для мозга, и для глаза, и для тела - есть, где снять напряжение, просто сделать перерыв с чашкой кофе, фруктами.
    В той же Москве от станции метро идут "ракеты" в такую среду, где каждый корпус уникален. Ничего не мешает общению, сотрудничеству - работа командная.
    Удаленка конечно вредна, но других вариантов пока нет.
    Баба Яга Против # написала комментарий 1 декабря 2021, 15:44
    они уже давно уезжают за границы. ни один нормальный чел не хочет работать в тех условиях, что созданы в россии.
    слава сами знаете кому
    Рустем Замахов # ответил на комментарий Баба Яга Против 1 декабря 2021, 15:48
    Знаю,ебстественно!
    Комментарий удален модератором Гайдпарка
    Баба Яга Против # ответила на комментарий Виктор Мутин 1 декабря 2021, 16:03
    смотря что имеешь ввиду
    Илья И. # ответил на комментарий Виктор Мутин 1 декабря 2021, 16:06
    это вряд ли
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Виктор Мутин 1 декабря 2021, 16:12
    Хватает, но спрос есть всегда)
    Евгений Лилитко # ответил на комментарий Баба Яга Против 1 декабря 2021, 16:09
    :::слава сами знаете кому

    Неужто госдепу?
    Баба Яга Против # ответила на комментарий Евгений Лилитко 1 декабря 2021, 16:13
    ткнул ты пальцем в.... молоко
    Евгений Лилитко # ответил на комментарий Баба Яга Против 1 декабря 2021, 17:50
    Ну, и на том "Слава Богу", а то некоторые тут имеют привычку в другие субстанции тыкать :-(
    БонапартВиссарионович Македонский # написал комментарий 1 декабря 2021, 15:57
    Из всех айтишников менее 1% способны там трудоустроится
    David Rubinstein # ответил на комментарий БонапартВиссарионович Македонский 1 декабря 2021, 20:19

    Не смеши людей.Только в Германии нужны несколько тысяч и есть специальные программы для приема таких специалистов.
    ссылка на www.tupa-germania.ru

    Владимир Баншахфакеев # написал комментарий 1 декабря 2021, 15:57
    Нужно повышать уровень преподавания информатики в школах, увеличивать заработную плату учителям и преподавателям в вузах.
    -------------------------------------------
    )))
    Серьезно?
    Вот он, Дениска меня огорошил.
    А я то думал , что надо как можно больше вступать в юноармию и петь вот такие песенки, тогда айти знания будут на высочайшем уровне.

    Валик Торсионов # написал комментарий 1 декабря 2021, 16:09
    Ха ха ха!))) Те кто чего то стоят как IT специалист, устраиваются тут не хуже чем в Европе и тем более в сельхоздержаве на БВ! Уезжают только те, на кого нашёлся покупатель и им предложили трудоустройство в крупной компании! Там найти работу да еще айтишником, да еще и с сопоставим уровнем зарплаты это геморрой!
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Валик Торсионов 1 декабря 2021, 16:15
    Для IT-ов Беларусь как раз не сельхоздержава, а один из крупнейших кластеров IТ и высоких технологий в Центральной и Восточной Европе. Жаль, если это изменится.
    Валик Торсионов # ответил на комментарий Капитанская дочка 1 декабря 2021, 16:44
    Комментарий удален модератором сообщества
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Валик Торсионов 1 декабря 2021, 17:19
    Естественно, охотятся))
    Валик, IT-ники в данный момент востребованная и хорошо оплачиваемая профессия, твой прогноз не сбылся! И будет еще долго такой. Так что не свисти))
    Бухгалтерия 1С - это для программиста среднего уровня, серьезный занят другими разработками.
    Валик Торсионов # ответил на комментарий Капитанская дочка 1 декабря 2021, 21:32
    Мать, а давай посчитаем!?) Ну чисто логически разберём ситуацию. Предположим что в стране выпускается ежегодно 1000 ITшников. Крупных компаний, которые могут себе позволить зарплату сотруднику в размере 100-150 000 рублей сколько!? ))) Правильно, мало!) Отсюда шансов устроиться на хорошо оплачиваемую должность- нольцелыххрендесятых!!! Охотятся за победителями олимпиад и конкурсов среди программистов, получивших сертификаты международного уровня, прекрасно владеющих как минимум тремя языками на продвинутом уровне! Вот у них зарплата будет в районе 200-350 килорублей+ расширенный соцпакет+служебное авто под задницу. У нас в конторе работают трое спецов, на 28 филиалов по всей стране+ в каждом филиале есть грамотный парень, способный связать компы в сеть. Всё остальное исключительно по удалённому доступу!!! Поэтому и работают эти выпускники кем угодно! Я за 20 лет работы встречал всего троих людей доскональнейше разбирающихся в операционке и железе! Остальные умудряются вкорячить три антивируса! Я столько систем восстановил после их работы, что удивляюсь кто и как их вообще учил!))) А денюжку они берут и не малую!)))
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Валик Торсионов 2 декабря 2021, 07:33
    :)) насмешил, Валик) На 100 тысяч нормальный программист просто не пойдет, даже начинающий. 150 - когда только-только появилось портфолио, он способен пройти собеседование часа на 3-4 по удаленке ( предлагают решить поставленные задачи), к этому еще соц. пакет нужен. Т.е., когда более-менее начал шарить - от 200. Ну, и дальше, там начинается почасовая. Языка достаточно английского, на хорошем уровне - вот в это надо вкладываться класса с 7-го, чтобы наработать. Служебное авто, как правило, программистам не выделяется, есть служебный транспорт от станции метро или пешком проходятся, при их сидячей работе это полезно:) Задачи разбираться в железе перед программистом, как правило, не ставят - это уже сис. админ должен делать, программисту своих трех мониторов хватает. Денежку платят, потому как толковые без денежки работать просто не будут - столько стоит, значит)
    Валик Торсионов # ответил на комментарий Капитанская дочка 2 декабря 2021, 09:04
    Буду откровенен.) Начиная с 500 км от МКАД, средняя зарплата начальника отдела IT начинается от 60 000 рублей в месяц ( минус налоги) Рядовой работник в пределах 40-45 тыр.) А для понимания моих выводов попробуй назвать хотя бы три софтины, которые они написали для своей фирмы с нуля!) Вот ни разу не рисуюсь, честно, но моей маленькой программкой, написанной в Exel, пользуются на 5 крупных НПЗ ( Лукойл, Роснефть,Газпромнефть) и 8 нефтебазах.) Включая Казахстан!))))) А 17 лет назад меня за неё чуть не уволили, если бы не Араик!))) Я что, буду считаться программистом, если я это написал в одном из приложений Майкрософта!?))))) "Офис" то не моё детище!)))
    Капитанская дочка # ответила на комментарий Валик Торсионов 2 декабря 2021, 13:27
    Разница в зарплатах существенная, конечно, я брала московские расценки. В остальном - как написала, нисколько не кривлю.) Exel это Exel, собственно, формулы подвести основное. Я о других разработках, а там вот так, и работу там найти реально, хорошо оплачиваемую. Кто ищет, находит, короче.
    Валик Торсионов # ответил на комментарий Капитанская дочка 2 декабря 2021, 13:54
    Так я и не спорю.) Всё зависит от устремлённости и насколько богатая компания работодатель.) Разработчики СОРМ получают не мало, но и не выше некоторых. Приятель ( вместе когда то работали) получает там на руки 72-75, у меня сейчас по разному, но намного больше и всего за 8 суток в месяц.) А начинали вместе с 800 баксов в месяц.)
    Николай Цветов # написал комментарий 1 декабря 2021, 16:20
    Большинство - заурядные клерки с самомнеием, таланты всегда штучный товар.Опять же, долбошлёпы - управленцы всегда напартачат больше,чем айтишники смогут исправить под их руководством и не надо делать из них некую элиту головного мозга.
    David Rubinstein # ответил на комментарий Николай Цветов 1 декабря 2021, 20:23
    Айтишники безусловно элита и их роль во всем только будет увеличиваться.
    По твоему элита небось убогие из "Единой России" ?
    Николай Цветов # ответил на комментарий David Rubinstein 3 декабря 2021, 11:39
    Для дураков при должностях,не умеющих принимать решения и правильно формулировать проблемы - это безусловно элита,есть на кого всё спихнуть. И ЕР мне в Минске до высокого фонаря.
    David Rubinstein # ответил на комментарий Николай Цветов 3 декабря 2021, 13:55
    Для тебя колхозник Лукашенко элита?
    Речь не идет о пренебрежении к крестьянам.
    • Регистрация
    • Вход
    Ваш комментарий сохранен, но пока скрыт.
    Войдите или зарегистрируйтесь для того, чтобы Ваш комментарий стал видимым для всех.
    Код с картинки
    Я согласен
    Код с картинки
      Забыли пароль?
    ×

    Напоминание пароля

    Хотите зарегистрироваться?
    За сутки посетители оставили 487 записей в блогах и 6461 комментарий.
    Зарегистрировалось 18 новых макспаркеров. Теперь нас 5030507.
    X