Эту статью могут комментировать только участники сообщества.
    Вы можете вступить в сообщество одним кликом по кнопке справа.
    Лариса Лукина написалa
    0 оценок, 2575 просмотров Обсудить (123)
    21.07.13, 10:05, "Интернет-портал ГАС «Правосудие»" <[email protected]> «60RS0001-238» 21.10.13 10:04; от 22.10.14. 17:47 «60RS0001-327»; «60RS0001-332» от 03.11.14 13:08; принято от 16.10.14 17:35 №ID 409965 и будет рассмотрено в установленном порядке.«60OS0000-331» от 3.11.14.
    В Псковский областной суд с участием прокуратуры.
    Генеральному прокурору: Чайке Юрию Яковлевичу.
    и Высшую Квалификационную коллегию судей [email protected]-cs.ru
    при Верховном суде, и по Псковской области.
    Ответчик: Псковский городской и областной суд,
    с участием прокуратуры Пскова и области.
    Соответчик: Прокурор Псковской области
    гос. советник юстиции 3кл. Кебеков Т.М.

    Истец: Лукина Лариса Ивановна, т. 8921-117-34-94,
    180004, г. Псков, ул. Вокзальная, д.46, кв.39.
    Ответчик: ООО Гарант –Сервис, Руководитель Гаврилова В.И
    180004 г. Псков, Октябрьский пр.50, офис 407

    ДЛЯ ВОЗБУЖДЕНИЯ ПРОКУРОРСКОГО И СУДЕБНОГО РЕАГИРОВАНИЯ.
    Частная Жалоба на действия (бездействия суда и прокуратуры).

    По отказу принять к рассмотрению Искового заявления о взыскание убытков, о признании увольнения незаконным, с восстановления на работе (с дополнениями и уточнениями), согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА.
    Прошу, истребовать из суда дело, усмотреть постановление суда незаконным и необоснованным. Ещё раз прошу прокурора и суд принести протест в порядке надзора п.2 ст. 36 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре». Истребовать дело, вступившее в законную силу для поворота дела. П. 3 Пленума Верховного суда РФ от 11.12.12 №31 «О применение норм ГПК РФ при рассмотрении судами заявлений, представлений по вновь открывшемся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу судебных постановлений. Я не пропускала сроков обращения в суд!
    Постановление Пленума Верховного (В) Суда РФ от 12.02.2008 N 2 "О применении норм ГП законодательства в суде надзорной инстанции в связи с принятием и введением в действие Федерального закона (ФЗ) от 4.12.2007 г. N 330-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс РФ" (ГПК РФ) Гл. 42. ПЕРЕСМОТР ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ СУДА, ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРЕЗИДИУМА СУДА НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ, ВСТУПИВШИХ В ЗАКОННУЮ СИЛУ (в ред. ФЗ от 28.07.2004 N 94-ФЗ, 2002 N 46, ст. 4532; 2004 N 31, ст. 3230; 2005 N 30, ст. 3104; 2006 N 50, ст. 5303; 2007 N 50, ст. 6243; 2010 N 18, ст. 2145; от 09.12.10. N 353-ФЗ; от 11.12.12 №31).
    Ст. 393. Суды, пересматривающие по вновь открывшимся обстоятельствам решения, определения суда, постановления президиума суда надзорной инстанции. Вступившие в законную силу решение, определение суда 1-ой инстанции пересматриваются по вновь открывшимся обстоятельствам судом, принявшим эти решение, определение.
    Ст. 244.5 Определение суда об оставлении заявления о присуждении указанной в ч.1 настоящей статьи компенсации без движения может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в срок, установленный ст. 332 ГПК РФ, и в порядке, предусмотренном ст. 333 ГПК РФ
    Частная жалоба, представление рассматриваются без извещения сторон по правилам, установленным гл. 39 ГПК РФ, апелляционной инстанцией В. суда республики, краевого, обл. суда, суда города федер. значения, суда автономной обл., суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, за исключением частных жалоб, представлений на определения В. Суда РФ, которые рассматриваются Апелляционной коллегией В Суда РФ"; Ст. 17 ГПК РФ Недопустимость повторного участия судьи в рассмотрении дела. П. 10 ст. 244.9 п 4. Решение суда по делу о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в порядке и срок, которые установлены ст.321 ГПК РФ.

    По новым, открывшемся обстоятельствам, ч.1 ст.391 ГПК РФ на основание которых, основываются требования не рассмотренных ранее в решениях судов 1 и 2 инстанции, при увольнение от 27.11.11 признанным не законным. При повороте дела вынесенного ранее на основе ч.5 ст. 392 ГПК и ч.2 фальсифицированных доказательств используемых Псковским гор. судом в судебном решение № 2-1819/2012 от 21.06.12; Кассационном определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского обл. суда №33-1344 от 21.08.12; Определение об отказе в передаче Кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции № 4-г-479/2012 от 25.01.13. и всех определения с отказом по принятию исков по новым открывшемся обстоятельствам с поданными на них Частными жалобами находятся незаконно архиве без рассмотрения по Определению 01.08.14 №39-3012,39-3021,39-307,39-3-54,28-3072№ и 13.10.14 № 39-4102 .
    РАССМАТРИВАТЬ ТРУДОВОЙ СПОР ПО ГЛ.60 ТК РФ И НЕ УРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (ТЗ) И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ТД) В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПО МОИМ МНОГОЧИСЛЕННЫМ ЗАЯВЛЕНИЯМ-ИСКАМ, ХОДАТАЙСТВАМ В СУД, КАК ИНВАЛИДУ. С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ БЕСПЛАТНОГО АДВОКАТА, С УЧАСТИЕМ ПРОКУРОРА И ТРЕТЕЙСКИХ НЕЗАВИСИМЫХ ЛИЦ ПРИ ТД С ИНВАЛИДОМ.
    Смотрим от 21.06.12. суд РЕШИЛ: «Признать незаконным и отменить приказ руководителя ООО Гарант- Сервис» от 27 ноября 2011 года №116- к об увольнение Лукиной Л.И с работы по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ.

    Восстановить Лукину Л.И на работе в должности специалиста отдела продаж с 27.11.11. Признать запись в трудовой книжке Лукиной Л.И за №27 от 27.11.11 об увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ недействительной.
    Взыскивает с (ответчика) в пользу Лукиной Л.И. 36 316 руб.08 коп. среднего заработка, за время вынужденного прогула, 7 000 руб. компенсации морального вреда, а всего 43 316 руб.08. коп.
    В УДОВЛЕТВОРЕНИИ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ В ОСТАЛЬНОЙ ЧАСТИ ОТКАЗАТЬ.
    Взыскать с (ответчика) госпошлину в размере 1 689 руб.48 коп. в доход бюджета муниципального образования «Город Псков».
    Решение в части восстановления Лукиной Л.И на работе подлежит немедленному исполнению» (см решение судаhttps://fotki.yandex.ru/next/users/lara-lukina2010/album/215707/view/652479
    При этом, получается ТД судом не восстановлен, по которому должен, происходить взаиморасчёты работника с работодателем, так как принимает половинчатое решение: Отказать, в исполнении ИПР инвалида от 21.09.11. по заявлению на отпуск от 07.11.11. с внесённой записью 25.11.11. «с увольнением по состоянию здоровья», значит, можно и после суда не замечать заявление на перевод от 22.06.12. Отказать, в выплате дней МСЭ (медосмотра с 21.09.11-05.10.11 (11 раб. дней) на сумму 2700,44 руб., значит считать их нулевым заработком для уменьшения среднего оклада и в дальнейшем прогулом с основанием для увольнения и для не оплаты по больничным инвалиду при МСЭ от 09.04.12. и т.д. Отказать, в оплате ежегодного оплачиваемого отпуска от 07.11.11 в 30 дней для инвалида на сумму 4518,03 руб. и не продлённого по листам нетрудоспособности с 08.11.11- 24.11.11 (на 17 дней), ЗНАЧИТ, И В САМОМ ОТПУСКЕ при незаконном увольнение от 27.11.11, значит, можно и далее так делать и удержать весь отпуск от 22.06.12. Отказать, в оплате по листов временной нетрудоспособности с 09.12.11-18.05.12 (за 162 дня) в выплате 100% на сумму 9353,95 руб., а не 60 % при незаконном увольнение признанным судом от 21.06.12, значит, можно
    Приказ о увольнение от 27.11.11. не отменять и так же не продлевать отпуск и больничные далее после суда вовсе недоплачивать инвалиду более 4 месяцев в году, но и удержать их из отпуска от 22.06.12.?
    Отказать, в оплате компенсации и за 2 недели при восстановление на работе по суду на сумму 3387,29 руб. Отказать, в компенсации упущенной выгоды и за сроки исполнения ТК РФ на сумму 39995,75 руб.. и 7083,93 руб. материальную компенсацию. Но и ответчик не исполняет решение суда, т.к., Приказ №27 не отменяет, а только восстанавливает меня на работе от 21.06.12. при этом выплачивает мне не 43 316,08 руб. назначенных судом, а только 38 595,08 руб. (выплачено от 05.07.12), удерживая 13 %. НАРУШАЯ П.2 СТ.13 ГПК РФ – НЕУКОСНИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ СУДА. И нарушают ст. 211 ГПК РФ- по которой не изымают из выплат за время вынужденного прогула страховое обеспечение в случае заболевания и пособие по безработице. Трудовой договор (ТД) №154 о приёме на работу с 07.02.11. так и не восстановили с окладом 10 000 руб., но после суда работодатель его даже уменьшил до 5 000 руб.- меньше прожиточного минимума. (см. Личную карточку работника).
    От «..среднего заработка, за время вынужденного прогула который был исчислен судом в соответствии ст.139 ТК РФ из общего заработка Лукиной Л.И., полученного ею за фактически отработанные 6 дней путём деления его на отработанные до увольнения дни и умножая на 138 рабочих дня, истекших с 28 ноября 2011 года по 21 июня 2012 года (незаконный расчёт): 1578,94 руб. : 6 отработанных дней = 263,16 (дневной заработок)*138 дней=36316,08 руб…. При этом судом не принимается размер среднедневного заработка, указанный в справке работодателя- 73 руб.10 коп., как ошибочно исчисленный», но за отпуск его оставляет (см. решение суда от 21.06.12).

    При этом суд считает заработок за испытательный срок, не замечая, что со следующего месяца должно быть повышение должностного оклада до 10 000 руб., но этого не произошло, т.к я заболела. Суд незаконно, ущемляет в правах инвалида- отказывает мне в индексации заработка нарушая ст. 134,139,234 ТК РФ значит не доплатив мне за вынужденный прогул 12878,1 руб. Выплата незаконно бралась в учёте за 15 дней МСЭ рассчитанного с нулевым доходом, нарушена ст.140, ст.185, 213 ТК РФ, что как раз в суде не рассматривалось по закону, а считалось неоплачиваемыми днями, хотя в эти дни я была больна, но судья утверждала, что пенсия инвалида исключает соц. гарантии на время мед. осмотра, а МСЭ необязательна- эти утверждение как раз противоречат Конституции РФ- дискриминация прав инвалида. (см. продолжение б/л от 20.09.11. переделанный поликлиникой №1 раньше он был до 28.09.11 она проводилась по др. профилю, значит не могли исключать дни заболевания из больничного, но работодатель мне его вернуть отказался, для переделки уже после суда, но от 06.10.11 включает в табель учёта рабочего времени).

    Считаю, это утверждение суда дискриминацией прав человека с нарушением всех норм Трудового права РФ. Прошу, истребовать из суда дело. Усмотреть постановление суда незаконным и необоснованным. Прошу, прокурора и суд принести протест в порядке надзора, для возбуждения дела по новым открывшемся обстоятельствам ранее неизвестных суду.
    Не в одном решение не упоминается и др (др.) существующие в Трудовом Кодексе (ТК РФ) стать и законы, на основе которых происходит взаиморасчёты помимо вынужденного прогула по трудовым (т/) отношениям с инвалидом. Заявил суд, что МСЭ необязательна и назначается по инициативе гражданина, значит, «оплачивается из пенсии инвалида пп.2 п. 4 ст. 19 от 17.12.01 № 173- ФЗ «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ» (ред. 08.12.10.), игнорируя п. 17 -ФСБ выплачивается только неработающим пенсионерам и оформляется только с 1-го числа следующего за месяцем обращением. (см ответ УПФ РФ от 27.11.12 №15-14/6254.) При этом, игнорируя направления на МСЭ от поликлиники №1 при длительном периоде заболевания, на которую я обязана идти по закону, при длительном периоде заболевания, а не по своему личному желанию ст.17.1. -Порядок направления на МСЭ. Гражданин направляется на МСЭ клинико-экспертной комиссией ЛПУ или органом соц. защиты населения, после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами. «Положение о признании лица инвалидом» (Постановление Правительства РФ от 13.08.96 № 965 ред. от 01.02.05; от 20.02.06. N 95 с изм. и допол. от: 7.04.08, 30.12.09, 6.02, 16.04, 4.09. 2012 г. ).

    Значит, суд считает, что МСЭ не оплачивается, следовательно, работодатель их считает рабочими днями с нулевым доходом, но ещё и прогулом, а не сообщив инвалиду о увольнение от 27.11.11 (выходным днём), можно получать пенсию без федеральной соц. доплаты (ФСД) до 5038 руб. на 2012 г. КАК НЕРАБОТАЮЩЕМУ ИНВАЛИДУ, а только 2 912,49 руб. и можно не получать пособие при безработице если бы я так же знала бы о увольнение и обратилась бы ГЦЗН, но суд может не замечать этих убытков.
    Но оказывается, можно и уменьшить выплату за отпуск от 07.11.11. и ограничить 21 днём и работодатель эту выплату изымает их отпуска от 22.06.12. ограничив его 7 днями и 23 днями за 2012 год, но и изымает из расчёта 11 дней праздничных во время вынужденного прогула с нулевым доходом, компенсации при восстановлении за 2 недели через суд, оказывается, не оплачивается, а изымается и за 2 дня выплаченных ранее, при этом не замечать новых обстоятельств. Игнорируя ТК РФ ст.73- перевод инвалида, нарушая ст. 76,77,81 по расторжению ТД; ст.127- компенсация за неиспользованный отпуск; ст. 139- исчисление среднего заработка, который истец. фактически не получал гл.27 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКА, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕ ТД ст. 178- при сокращении п.2 ч. 1 ст. 81 - выплачивается выходное пособие средней месячный заработок, а также за 2 месяца на период трудоустройства, и месяц если обратился в ГЦЗН, но суд считает, что можно эти вопросы в суде не рассматривать; Как и нарушения по ст.142- ответственность за допустившие задержку выплаты работнику заработка и др. оплаты труда; ст. 183- пособие по временной нетрудоспособности, для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат; 220- охрана труда- для инвалидов; 233- материальная ответственность за ущерб причинённого по неисполнению ТД (действия или бездействия); П. 62 постановления Пленума В Суда РФ от 17.03.04.№ 2 «О применении судами РФ ТК РФ» установлено, что ср. заработок для оплаты времени вынужденного (в/) прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. При взыскании ср. заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. Однако при определении размера оплаты времени в/прогула ср. заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы з. платы, полученной у др. работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по вр. нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период в/ прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачёту при определении размера оплаты времени в/прогула.
    При этом расчёт суммы, подлежащей взысканию, надлежит производить в соответствии с требованиями «Положения об особенностях порядка исчисления з. платы», утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.07. № 922, п. 2 которого установлено, что для расчёта ср. заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. П.17 с индексацией заработка.
    ст. 234 ТК- обобщает и конкретизирует материальную (матер.) ответственность работодателя за ущерб, причинённый любыми незаконными действиями, лишившими работника возможности трудиться у данного или др. работодателя, П.3 Незаконность отстранения работника от работы означает нарушение правил, предусмотренных в ст. 76 ТК. Переводы на др. работу регламентированы ст. 72 и 73 ТК. Нарушение установленного этими статьями порядка переводов на др. работу и причинение в связи с этим ущерба работнику влекут за собой матер. ответственность работодателя. Такая ситуация складывается при переводе работника на др. ниже оплачиваемую работу без его согласия. (см. ИПР инвалида и справки ВК и мои заявления на перевод, при этом нет приказов о переводе и доп. соглашений к ТД).
    П 4. Законность или незаконность увольнения определяется соблюдением или несоблюдением общих и особых норм об основаниях и порядке расторжения ТД (см. ст. 77 - 84, 261, 269, 372 ТК).
    П 5. Решения органов по рассмотрению т/ споров (КТС, суда) обязательны для исполнения (см. ст. 389, 396 ТК). Государственные инспектора по труду (ГИТ) (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений т/законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы т/права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (см. ч. 1 ст. 357 ТК). (СМ. ОТВЕТЫ С ГИТ И ФСС, КАК РАБОТОДАТЕЛИ ИХ ИСПОЛНЯЮТ. И КАК ГИТ С ФСС РАССМАТРИВАЕТ ДАННЫЕ НАРУШЕНИЯ, НЕ ПРОВЕРЯЯ БУХГАЛТЕРСКИХ РАСЧЕТОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К ИНВАЛИДУ!
    Неисполнение решений органов по рассмотрению т/споров и предписаний ГИТ, приведшее к причинению матер. ущерба работнику, влечёт за собой матер. ответственность работодателя по ст. 394ТК РФ: восстановление на работе; выплата ср.з. за время в/прогула или разницы заработка (з.) за нижеоплачиваемую работу; изменение формулировки основания увольнения; изменения даты увольнения; взыскание морального вреда. Следовательно, выплата работнику в/прогула, будучи самостоятельным видом защиты прав работника, не является составляющим элементом такого вида защиты, как восстановление на работе работника по ТД и обязаны рассматриваться по ст. 212 ГПК РФ В ТЕЧЕНИИ 3 МЕСЯЦЕВ ПРИ ПОВОРОТЕ ДЕЛА И ПО НОВЫМ ОТКРЫВШЕМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НО ПРИ ЭТОМ ГИТ И ФСС ОТПРАВЛЯЮТ МЕНЯ В СУД, ОТКАЗЫВАЯ В ПРОВЕРКЕ, КАК ДО СУДА, ТАК И ПОСЛЕ. А САМИ ЖЕ НЕ ИСПОЛНЯЮТ РЕШЕНИЕ СУДА, ПРИ ЭТОМ ОТКРОВЕННО ЛГУТ В СУДЕ, ЧТО НАРУШЕНИЯ УСТРАНЕНЫ (см. их ответы в архиве суда по Определению Псковского гор суда 01.08.14.)

    П.6. Т/книжка установленного образца является основным документом о т/ деятельности и т/стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК). Т/книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).
    Не имея на руках т/книжки, работник лишён возможности поступить на работу к др. работодателю, так как при приёме на работу она должна быть предъявлена (см. ст. 65 ТК). Задержка выдачи т/книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечёт возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. ПОЛУЧАЕТСЯ, СУД МОЖЕТ НЕ РАССМАТРИВАТЬ ЭТИ ЗАКОНЫ, ОТКАЗЫВАЯ В ИСПОЛНЕНИЕ ЗАКОНОВ И НЕ ВОЗМЕЩАТЬ МАТЕР. ВРЕД И ВРЕД ЗДОРОВЬЮ УЖЕ И ПО НОВЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ?!
    П 7. В случаях, когда в т/книжку вносятся неправильные или не соответствующие закону формулировки увольнения, возникший матер. ущерб подлежит возмещению работнику.
    Формулировки увольнения должны соответствовать предусмотренным в ТК РФ и зависят от основания увольнения (см. ст. 80 - 84 ТК). (СМ. Т/ КНИЖКУ И ЖУРНАЛ ПОЛУЧЕНИЯ, В ПЕРВЫЙ РАЗ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ОТ 27.11.11 СООБЩИВ 27.02.12, А ВО ВТОРОМ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА ОТ 08.07.13 СООБЩИВ 22.07.13, НО СУД НЕ ЖЕЛАЕТ РАССМАТРИВАТЬ ДАННЫЕ ФАКТЫ, ПРИ ЭТОМ ИГНОРИРУЮТ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕВОД ПО МЕД. ПОКАЗАНИЯМ от 24.11.11; от 22.06.12; от 27.12.12., а издаёт приказ о сокращении инвалида).
    П 8. Помимо случаев матер. ответственности работодателя, перечисленных в ст. 234 ТК, она возникает в др. случаях нарушения ТЗ, в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приёме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанного с работодателем т/ договором. СМ. ОТНОШЕНИЕ КО МНЕ КАК К ИНВАЛИДУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.
    П 9. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к матер. ущербу, оплачивается в/ прогул в размере ср. з. работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от др. работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешёл на др. работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлён без его согласия, производится выплата разницы между з. платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода. За все время неисполнения решений органов по рассмотрению т/споров или предписания ГИТ, а работнику также выплачивается ср. з. плата. (СМ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ПО ОТКАЗУ РАССМАТРИВАТЬ Т/СПОР ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИЕ ОТ 08.07.13 ПО ПРИКАЗУ ОТ 27.12.12., ПО НОВЫМ ОТКРЫВШИМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ).
    П. 10- ТК РФ не устанавливает максимального предела удовлетворения денежных требований работника при разрешении т/спора. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им з. во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объёме.
    При этом, как оказалось суд и работодатель может нарушать и ст. 236- компенсация за нарушения сроков выплат; 237- моральный вред; НАРУШАЯ 373,391, 394, 396 , а так же ФЗ от 21.07.09. №119 «Об исполнительном производстве», Постановление ВС РФ от 17.03.04 №2 «О применение судами РФ ТК РФ»; Постановление Минтруда от 12.08.03 №62, Постановление Правительства от 24.12.07 №922, изм. от 11.11.09 №916 «Об особенностях порядка исчисления ср. заработной платы», ст. 16 При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных (тариф.) ставок, окладов (должностных (д.) окладов), денежного вознаграждения ср. з. работников повышается. Но как оказывается, не для инвалида, для защиты его нарушенных прав в суде.
    Ст. 7 ФЗ от 29.12.09. №255- ФЗ «Об обеспечение пособиями по временной (вр.) нетрудоспособности, подлежащих обязательному мед. страхованию» вследствие заболевания, при стаже 8 и более лет – 100% ср. з., и 60% наступившей в течении 30 календарных дней (к/д) после прекращения работы по ТД, в течении которого они подлежат соц. страхованию. ст.14- расчёт ср. суммы начисления з. за 12 месяцев (за 2 года) путём деления на число к/д приходящий на период работы, за который учитывается з. плата (не может быть меньше минимальной оплаты). Размер дневного пособия исчисляется путём умножения ср. з. в % выражении, который умножается на число к/д на период вр. нетрудоспособности.
    Но меня как инвалида, оказывается, могут лишить данных выплат за период в/ прогула по больничным листам (б/л) на все 100% с 09.12.11- 18.05.12 (МСЭ от 31.01.12 и 09.05.12., за 162 дня выплатив 60% при признанных судом увольнение незаконном от 27.11.11. и ограничить до 4 месяцев с января, а не с дня прохождения МСЭ), но ещё изымают из оплаты за отпуск и далее вообще не оплачивая б/л с 29.06.12 – 30.10.12 (МСЭ от 11.09.12, за 111 дней выплатив 0%).
    А при этом, не замечают дни МСЭ указанных в б/л ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПЕРИОДЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, И ДАЛЕЕ СЧИТАЮТ ИХ ПРОГУЛАМИ, КАК И ДНИ НАХОЖДЕНИЯ В СТАЦИОНАРЕ с 31.10.12 -21.11.12 (21 день выплата 0%) И В САНАТОРИИ с 28.12.12-15.01.13 (18 дней выплата 0%), не реагируя на заявления и мед. документы. А ТАКЖЕ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ с 01.01.13- 07.01.13.- 0 руб., но и не продлевая на эти дни отпуска с 07.11.11, с 21.06.12, с 27.12.12. деля на части все один и тот же отпуск в 30 дней. Далее б/л с 17.01.13- 21.06.13 (151 день оплачено 100% но удержана сумма 4088,91 руб. как превышавшие 4 месяца в 2012 г.).
    Дни МСЭ с приходами врачей и скорой на дом с 04.07.13-22.07.13 (оплачено 0 % но и считались прогулом с увольнением от 08.07.13. без полного взаиморасчётов). Далее б/л с 24.07.13- 23.09.13 (62 дня оплачено 0%) у работодателя и далее с 22.10.13. непрерывно по сей момент находятся в ГЦЗН Пскова. Нарушая ст. 263 ТК РФ о присоединение отпуска в 60 дней без сохранения к отпуску оплачиваемому в 30 дней для инвалида по письменному его заявлению, а переноситься на следующий год он не может ст. 124 ТК РФ и делить его на части допускается только при соглашении ст.125 ТК, СТ.126 ТК ЗАМЕНА ЧАСТИ ОТПУСКА ДОПУСТИМА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ, ТОЛЬКО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА, А ОПРЕДЕЛЕННЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ РАДИ ЗАЩИТЫ ИХ ЗДОРОВЬЯ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ НЕЛЬЗЯ ПО СТ. 127 ТК РФ- РАБОТНИКУ ДОЛЖНО БЫТЬ РЕАЛИЗОВАНО ПРАВО НА ОТПУСК. ФЗ №181- ФЗ (доп. 29.05.02) «О соц. защите инвалидов»
    По представленным мной ответчику мед. документов и ИПР инвалида от 21.09.11, 30.01.12, 17.05.12, 20.09.12 с ограничениями по труду, с полной невозможностью выполнять работу согласно занимаемой должности, перевод осуществлён не был, отказались принять «Заявление на перевод по мед показаниям» от 24,27.11.11, от 24,27.01.12, от 18.02.12, но и после суда от 22.06.12, 25.12.12, 05.07.13. заверив № вх. так же, ответчиком нарушена ч.1 ст.73 ТК РФ, не издан Приказ о переводе и дополнительное соглашение, не отражена данная льгота в личной карточке работника (форма № Т-2 и Т-5 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01,04 №1), что как раз в суде не рассматривалось по закону, что причинило мне значительный имущественный вред и вред здоровью инвалида. (см. ИПР инвалида, б/л, интернет переписку с ответчиком с указанными моими заявлениями. Личная карточка работника).
    Не рассмотренное в суде «Заявление от 07.11.11 на оплачиваемый отпуск», с внесением записи под давлением со стороны ответчика от 24.11.11. «с последующим увольнением по состоянию здоровья», данную запись пыталось отозвать 24,27.01.12 так как, не осуществлён был перевод, нарушена п.8 ч.1 ст.77, ч.3 ст.73 ТК РФ), не оплачен отпуск за 3 дня до его начала и дан отпуск до 27.11.11 (21 день, а оплата произведена за 9 дней, а затем изъята их отпуска от 22.06.12.), нарушена ч.2 ст. 121,127, 128, 140 ТК не предоставлен отпуск как инвалиду в 30 дней ст.23 №181-ФЗ, написано только одно заявление, а должно быть 2 и два Приказа: На увольнение и о предоставление отпуска (форма №Т-6 и (или) Т-6а), нарушена ч. 3 ст.127 ТК не продлив его на дни по б/л с 08.11.11-24.11.11 (17 дней), нарушена ч.1 ст.124 ТК, что как раз в суде не рассматривалось по закону с причинением матер. и морального вреда, значит возникли новые обстоятельства. (см. справку инвалида от 21.09.11, заявление на отпуск от 07.11.11, от 22.06.12., от 27.12.12., эл. заявление и переписку с ответчиком, Приказы на отпуск- не подписаны- изданы задним числом. Неверный расчёт ответчика за отпуск, б/л, ответ ГИТ в Псковской обл. инспектор Фёдоров И.Ю. эл. сообщение от 31.01.12. для ответчика, эл. сообщение мне о дне увольнения от 27.11.11. и от 08.07.13 задним числом).
    Не рассмотрены вопросы по не оплате б/л с 09.12.11- 18.05.12. (162 дня) в 100% во время в/ прогула не оплатив 9353,95 руб.. Нарушена ст.178 ТК РФ- выходное пособие, ст. 185, 218- сохранение заработка на время медосмотра и ст. 220 ТК РФ. Оплачено только 60% в связи с незаконным увольнением, со значительным опозданием, а потом после суда изъята из отпуска за 18 дней как превышающих 122 дня с января 2012 г. При этом МСЭ от 31.01.12 и 07.05.12. не замечая вписанных в б/л. Нарушены ст.1-10 случаи выплат за весь период вр. нетрудоспособности при восстановление по суду, размер выплат- 100% и от заработка, мой стаже более 8 лет п. 11 №125-ФЗ, с учётом коэффициентов и надбавок за 2 года до наступления п. 8 №334-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Незаконно было принято судом половинчатое решение, получается Приказ №116-к от 27.11.11 о незаконном увольнение так и не отменили- значит, возникли новые обстоятельства.
    Напрямую противореча, указанному в решении суда от 21.06.12- «о пропуске истицей срока обращение в суд по спору об увольнении и Ходатайство Лукиной Л. И. о восстановление суд, руководствуясь ч. 3 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, также п.1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, признает возможным восстановить пропущены срок обращения в суд и защитить нарушенные права». Указав, что «Приказа о увольнение от 27.11.11 не получала, хотя и приходила в ООО Гарант- Сервис», однако никем не была поставлена в известность о произведённом увольнение, т.к проводил консультацию в ГИТ о законности увольнения инвалида, а «трудовую книжку получила лишь 27 февраля 2012 года. и при этом находилась на амбулаторном лечение с различными диагнозами (в том числе препятствующими ее свободному передвижению, что подтверждено соответствующими листами нетрудоспособности и копий медицинской карты амбулаторного больного. При этом в период времени с 9.12.11 - 30.12.11. проходила стационарное лечение… И свидетельствует о разумном сроке подготовки истицы к обращению в суд и, исходя и принципа справедливости, признает эти причины в их совокупности уважительными».

    Но теперь же суд не желает эти обстоятельства учитывать, по возобновлению дела по новым открывшимся обстоятельствам, незаконно отправив все Частные жалобы с исками доказательства дело в архив Псковского гор. суда. А Генеральная прокуратура мне заявляет, от 16.09.14 №8-2995-2010 и т.д что я пропустила сроки, как будто я к ним не обращалась до вынесенного решения суда от 21.06.12. (см. Ген. Прокуроров Ответы от: 02.11.11; 13.10.11; 18,22.08.11; 02.08.10; 13.07.10, но и после суда уже с отказом в судебной защите от 11.07.12; 23.08.13; 27.09.13; 08.10.13; 10.10.13; 31.10.13; 06.11.13; 13.11.13, 30.12.13; 14.01.14; 25.02.14; 18.03.14; 07.04.14; 08.05.14; а они оказывается их не переправляли в Прокуратуру Пскова, где мне отказывают с 2008 года по таким же обстоятельствам) - «проверять законность и обоснованность состоявшихся судебных постановлений, в настоящее время не представляется возможным в связи с истечением установленного законом срока для их обжалования (ч.2 ст.376 ГПК РФ)».
    А мне адм. президента пишет: «Если, по вашему мнению, в действиях (бездействии) органов, должностных лиц содержаться признаки правонарушения или преступления, Вы вправе самостоятельно обратиться с соответствующем заявлением в правоохранительные органы по компетенции либо в органы прокуратуры» (см. ответы из Прокуратуры Псковской обл. от: 06,16.06.14; 07.05.14; 23.04.14; 05.03.14; 12.02.14; 03.12.13; 26.11.13; 15,09.10.13; 19,22.08.13; 03.04.13; 26,27.03.13; 06.08.12; 02,10,13.07.12; 28.06.12- где мне оказывают, как будто время остановилось в судебной защите при вынесении половинчатого решения, но мне же они и отказывали как инвалиду и до решения суда от 21.06.12. по защите нарушенных прав, см. ответы прокуратуры от 05.05.12; 11.04.12; 07.03.12; 04.05.12; 06.02.12; 06.12.11; 08,21.11.11; 14.10.11; но и по таким же обстоятельствам к др. работодателю с причинением вреда здоровью при незаконном переводе инвалида со значительным явным матер. вредом при вторичном незаконном увольнение инвалида от 26.02.09. по инициативе работодателя не рассмотренном в суде.
    См. овиты прокуратуры от: 28,29.09.11; 13.07.11; 06,17.05.11; 17.02.11; 21.12 10; 25.08.10; 15,30.07.10; 26.05.10; 18.01.10; 06.10.09; 20.08.08. по обжалованию бездействия суда от 17.05.10. где мне отказали в защите моих нарушенных прав, как недоказанные, но прокуратура утверждает, что все вопросы рассмотрены в суде и при отказе выполнять ИПР инвалида и по установке группы инвалидности МСЭ на 3 месяца по решению суда от 13.05.10. при этом прокуратура также не проводила проверок по законности ограничения в выплатах и пенсии инвалида и больничных и законность увольнения с получением травмы на производстве не рассмотренного в решение судом 15.07.09 признанного незаконным надзорной инстанцией, и по новым обстоятельствам по решению суда от 11.12.08., где также меня ограничивают в правах как инвалида, но и злостно не исполняют решение суда от 17.07.08. при признанных судом увольнения о 29.03.08 незаконным). Правда, зачем защищать нарушенные права инвалида на производстве- он же не человек!? Какой я срок пропустила?
    Не принимая во внимание, что не все факты, установленные вступившими в законную силу судебными актами, имеют преюдициальное значение при разрешении иного судебного спора, а лишь те, которые установлены в рамках спора, в котором участвуют те же лица. П.4 Постановления В Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.04.10 N10/22 "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и др. прав", согласно которой по смыслу ч.2, 3 ст.61 ГПК или ч.2, 3 ст.69 АПК РФ обстоятельства, установленные при рассмотрении дела по иску о праве на имущество, не имеют обязательного характера для лиц, не участвовавших в деле. Такие лица могут обратиться в суд с самостоятельным иском о праве на это имущество, при рассмотрении иска суд учитывает обстоятельства ранее рассмотренного дела о праве на спорное имущество, независимо от того, установлены ли они судебным актом суда общей юрисдикции. Придя к иным выводам, нежели содержащиеся в судебном акте по ранее рассмотренному делу, должен указать соответствующие мотивы, но суд не приняли во внимание вышеназванные разъяснения. (По определению Псковского гор. суда об оставление заявления без движения от 19.07.13, об отказе принять исковое заявление, но уже от 10,14.10.13 №2-1819/2012 «не могут быть предметом рассмотрения в порядке, предусмотренном гл.42 ГПК РФ – по вновь открывшемся обстоятельствам, поскольку не были предметом судебного разбирательства по существу в первой инстанции».
    Возражаю, часть была, как раз вновь открывшимися обстоятельствами. Это незаконное увольнение от 27.11.11. при котором не учтены все обстоятельства, с причинением явного матер. вреда при незаконном увольнение, за оплачиваемый отпуск инвалиду от 07.11.11 , б/л с 08.11.11-24.11.11. и с 09.12.11- 18.05.12 оплаченные 60%, со значительным опозданием, а потом изъятые после суда ответчиком б/л с 29.06.12.- 30.10.12 и совсем их не оплачивая, игнорируя дни МСЭ от 21.09.11-05.10.11 неоплаченные, но считались как заработок с нулевым доходом, для уменьшенный среднего заработка за отпуск, а также и далее уже после суда др. дни МСЭ по направлению на МСЭ от 04.07.13- 11.07.13- 22.07.13. – назвав их прогулом и для отказа в выплате по б/л как инвалиду с 17.01.13- 23.09.13 находящихся у работодателя. Всего по б/л не оплачено на сумму 37 656,02 руб. за 804 дня находящихся у работодателя и далее с 22.10.13- 20.10.14 непрерывные находящие в ГЦЗН как справки (см б/л и их расчёты в архиве суда и запрос их от ответчика).

    Со злостным игнорированием работодателем ИПР инвалида от 21.09.11, 30.01.12, выписка с освидетельствованием 17.04.12, и далее от 20.09.12, что как раз в суде не рассматривалось по закону, игнорируя права инвалида. Судом были использованы фальсификация доказательства и ложные сведения п.3 ст.488, п.2,3 ст.445 ГПК и факты ФСС, ГИТ, прокурора и ответчика, которые мне и суду небыли известны. Они указаны в Иске от 15.09.13, о формальном разрешение спора, значит по ч.2 ст.12 ГПК РФ не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства, что привело к его неправильному разрешению и незаконному решению суда, с отказом в компенсации по ст. 387 ч.4 -существенным нарушениям норм материального права.
    Псковским судом нарушены нормы матер. права ст.307 ГПК РФ, ущемив тем самым, моё конституционное право на полное возмещение вреда, причинённого незаконным увольнением. По п.3 ст.159 УК РФ (присвоение права на чужую собственность путём обмана - путём фальсификации документов), поэтому должно рассматриваться в новом судебном заседании по открывшемся обстоятельствам.
    По ст.67 право оценки доказательств принадлежит суду первой инстанции, гл.41 ГПК ст.131,132 по подсудности, поэтому я и обратилась в Псковский гор. суд с запросом доказательств от ответчика. По новым обстоятельствам после решения суда, которые были очень тесно взаимосвязаны, поэтому не могут быть разграничены и должны рассматриваться в комплексе. Что было указано в ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА №4-г- 479/2012 «Об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседание» от 25.01.13, по неисполнению ИПР инвалида, «судебная защита прав заявителя, которые возможно будут нарушены в будущем, законодательством не предусмотрено», как же, а если этот факт уже состоялся при незаконном увольнение от 27.11.11, но в суде не рассматривался.
    А в определение Псковского обл. суда от 11.03.13. №4- г- 30/13 «Положение гл. 41 ГПК РФ (в ред. от 09.12.10 №353- ФЗ) принесение повторных кассационных жалоб не предусмотрено. Содержание в кассационной жалобе требований о присмотре судебных постановлений по вновь открывшемся обстоятельствам, в силу положения гл. 42 ГПК не могут быть рассмотрены в суде кассационной инстанции. Новые требования... подлежат рассмотрению в Исковом производстве в суде первой инстанции.» Игнорируя п. 3 Пленума В суда РФ от 11.12.12 №31 «О применение норм ГПК РФ при рассмотрении судами заявлений, представлений по вновь открывшемся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу судебных постановлений.
    Суд не учитывал, что Ответчик, неверно истолковал моё желание и игнорировал ИПР инвалида от 21.09.11. сроком до 01.10.12. ст.73 ч.1 ТК РФ на перевод, получила устный отказ: «Что им не нужен информационный менеджер, работающий на дому».( л.д.-141)
    Ответчик посчитал, предоставленные документы им ненужными, обещали меня уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (ч.3 ст.73 ТК РФ) «ОТСУТСТВИЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДА» и выплатить выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка (абз.2 ч.3 ст.178 ТК РФ) чего ответчиком исполнено не было (см. ИПР инвалида от 21.09.11, и интернет- заявления от 24.01.12. и 27.01.12. на перевод с эл. подписью, и что указано в заявление на отпуск от 07.11.11. по настоянию ответчика).
    В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм матер. или процессуального права. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции не исходил из того, что в соответствии с положениями ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и включается время в/ прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующем восстановлении на прежней работе. В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Поскольку, истица была восстановлена на работе, тогда непонятно, почему суд пришёл к выводу об отсутствие у истицы права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск при этом надзорная жалоба Истицы подлежала удовлетворению в связи с допущенными при рассмотрении дела существенными нарушениями норм матер. права, выразившимися в следующем.
    При рассмотрении данного дела суду не были известны ряд следующих обстоятельств для Основания пересмотра по ст. 392 ГПК РФ, при этом к вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
    О том, что ФСС проведёт проверку, только после вынесенного решения суда и взыщет с меня из средств за отпуск, как за неверно оплачиваемый больничный по 60% от заработка превышающий 4 месяца в году и далее не будет мне оплачивать б/л вовсе, в плоть до января 2013 года- это заведомо ложные показания со стороны свидетеля. Заведомо ложные показания со стороны ответчика: с отказом предоставить расчёты выплаченных средств и табель учёта рабочего времени согласно законам РФ, в которых были указаны рабочие дни МСЭ (при болезни с вызовами врачей на дом) и праздничные дни, но с нулевым заработком – с причинением явного матер. вреда и умалчивание об отказе выполнять ИПР инвалида. Заведомо ложное заключение прокурора: утверждавшего в суде, что все нарушения устранялись, чего на самом деле не было, по отношению к инвалиду.
    Заведомо неправильное толкование норм и законов судьями Псковского гор. суда: Семеновой Т.И. и обл. суда: Сладковской Е.В, Панова И.М, Малыгиной Г.В., незаконно утверждающих, что помимо вынужденного прогула средства никакие не предусмотрены, по отношению к инвалиду, и использовали в суде фальсификации доказательств, показания свидетелей и ответчика. Заведомо, игнорируя факты, повлёкшие за собой, принятие незаконного и необоснованного судебного постановления с установлением вступившим в законную силу решения суда, отказывая предоставить решения судов для их обжалования, а затем не передавая на рассмотрение в коллегию судей более 6 месяцев и игнорируя мои Частные жалобы;
    Преступления со стороны ответчика и далее нарушающего ТК РФ по отношению к инвалиду, и другими лицами- экспертами ФСС и ГИТ, прокуроров считающих, что если суд не рассмотрел все вопросы иска, значит, законов для пересмотра прав нет и в дальнейшем, можно не исполнять законы по отношению к инвалиду ограничивая его в правах, считая, что время остановилось после суда на дате 21.06.12;
    Отказ судей вызвать в суд свидетелей заявляющих в ходатайстве, как участвующих в деле свидетелей: лечивших меня врачей, экспертов с МСЭ и др. представителей, которые могли полно и обоснованно доказать обстоятельства, которые бы указывали на те обстоятельства моего здоровья для вынесения правильного решения суда по отношению к инвалиду. А так как я не могла самолично защищать свои интересы, в связи с ступором и потерей речи, параличом нижних конечностей, я не имела возможности предоставлять и др. доказательства, поступившие в моё распоряжение, только намного позже вынесенного решения суда, по происходящему в суде, совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные вступившим в законную силу решения суда, которые и позднее повлияли на ответчика при исполнение трудовых обязательств.
    Судом г. Пскова увольнение Истца было признано незаконным, в связи, с чем была изменена формулировка и дата увольнения, из чего следует, что период с 27.11.11. по 21.06.12. является в/ прогулом и включается в трудовой стаж истицы. Следовательно, судом было принято половинчатое решение и не устранена несправедливость по отношению к инвалиду и в дальнейшем.

    В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае незаконного увольнения работник вправе восстановиться на прежней работе, либо потребовать изменения формулировки увольнения. Истица выбрала первое, но сразу после суда выбрала второе по ст. 73 ТК РФ.
    Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в зачёте в трудовой стаж времени в/ прогула при изменении формулировки увольнения, в связи, с чем отказано в иске необоснованно. Так же, необоснованно нарушено положение ст. 140, 236 и 237 ТК РФ истице отказали, во взыскании процентов за задержку выплат: компенсации за неиспользованный отпуск, отпуск, по листам нетрудоспособности, за время нахождения на МСЭ и всех дней в/ прогула с отказом в полном взыскание матер. вреда. Не учитывая все индексации, как и в компенсации морального вреда с учётом действительного причинения вреда здоровью и деловой репутации.
    При таких обстоятельствах, принятые по делу судебные постановления подлежат отмене, а дело - должно быть направлено на новое рассмотрение в Псковский гор. суд.
    Значит, вынесенными решениями судов не приняты во внимание, что не все факты, установленные вступившими в законную силу судебными актами, имеют преюдициальное значение при разрешении иного судебного спора, а лишь те, которые установлены в рамках спора, в котором участвуют те же лица.
    Что также следовало из ответа суда от 01.04.13 №4-г-30/2013. «о пересмотре вступившего в законную силу судебных постановлений по вновь открывшемся обстоятельствам. На основании ст. 394 ГПК РФ подаются в суд принявший эти постановления», (см. ответ гор. суда от 05.04.13. к делу №2-1819/2012 без движения «О восстановлении пропущенного срока надзорной жалобы» отказать и возвратить 14.05 13. где был указан срок до 20.05.13, т.к. не было предоставлена жалоба на судебные акты, хотя она была предоставлена 06.05.13. почтой. Заявив мне, что на ней нет подписи, хотя они там были на каждой страницы, она же и была мне возвращена судом ране установленного срока БЕЗ ДВИЖЕНИЯ.
    Определения 11.04.13; 13,21.05.13 №29-75 «О возвращении искового заявления О ПРИЗНАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ НЕЗАКОННЫМ по вновь открывшемся обстоятельствам», т. к не было подписи Истца. С возвратом частной жалобы от 07.06.13, поступившее 15.05.13, со всеми приложенными документами. Затем от 21.05.13 №29-75 возвращают исковое заявление от 13.05.13. по частной жалобе, т. к. не было оригинала Иска и копий по числу сторон, хотя они и были в суде.
    Определение от 04.06.13 №39-2134 на моё от 29.05.13 возвращено без рассмотрения, заявив мне, что заявление по новым обстоятельствам подаётся в суд в течении 3х месяцев со дня установления оснований для пересмотра. Оказывается, по их мнению я этого не делаю весь этот промежуток времени. А 10,17.07.13 №28- 2475 - опять уверяют, что нет подписи истца, а в др. №39-270 заявляют, что ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЕ УБЫТКОВ ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШЕМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ПЕРЕДАНО В ПРОИЗВОДСТВО СУДЬЕ Псковского гор. суда Захаровой О.С., НО 19.07.13. судья Лугина Р.Н. ОТСТАВЛЯЕТ БЕЗ ДВИЖЕНИЯ, ТРЕБУЯ РАЗГРАНИЧИТЬ, «Т.К. ЧАСТИЧНО СОДЕРЖАТ ТРЕБОВАНИЯ, ЯВИВШИЕСЯ ПРЕДМЕТОМ РАССМОТРЕНИЯ В СУДЕБНЫХ ИНСТАНЦИЯХ В 2012 ГОДУ», ЧТО МОЛ, «НЕ УКАЗАНЫ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НА ПЕРЕСМОТР РЕШЕНИЯ СУДА ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШЕМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, В СООТВЕТСТВИИ П. 3 Пленума В суда РФ от 11.12.12 №31 «О применение норм ГПК РФ при рассмотрении судами заявлений, представлений по вновь открывшемся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу судебных постановлений».
    Напрямую мне отказывая в судебной защите, заявляя мне, что на документах в доказательствах не указано, что они подтверждают и требует мне их устранить до 01.08.13..Я тут же отправляю дополнение к иску эл. почтой и почтой с заказным письмом с личной подписью, с частной жалобой, но получаю возврат всех моих документов с исками с ответом от 05,08.08.13. №М- 2843/2013. Затем, опять возвращают 30.08.13, 04.09.14 №М-3421/2013.
    И я обращаюсь ККС, но 29.08.13 №6 меня отправляют в суд вышестоящих инстанций; Причём в определение от 30.08.13. Лугина Р.Н мне заявляет «Об оставлении заявления без движения» до 19.09.13., т.к текст мой «не читаемый и невозможно объективно установить, в чем заключается нарушение, либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов и требований, которые не конкретизированы и в чем эти требования заключаются». Я только и делала, что отправляла пояснения к исковым заявлениям сразу же эл. почтой, а затем дочь отправляла почтой заказными письмами с описью и приложенными документами (см. данные определения и копии квитанций с номерами вх. в архиве суда).
    Затем, ещё ОПРЕДЕЛЕНИЕ 30.08.13,04.09.13 №М-3536/2013 БЕЗ ДВИЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИЕ СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ ПО ХОДАТАЙСТВУ. «НЕ УКАЗАН ОТВЕТЧИК, А ТАКЖЕ ОТСУТСТВУЮТ ЧЕТКО СФОРМУЛИРОВАННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ». А я всего лишь требовала отправить запрос в ГИТ и ФСС для получению Акта о травме с тяжкими по последствиям на производстве, при длительной утраты трудоспособности, при злостном неисполнении ТК РФ работодателем по отношению к инвалиду. Меня же судья уверяет, что «не указана сумма взыскиваемых страховых выплат», напрямую игнорируя расчёт- и ОПРЕДЕЛЕНИЕМ НА ВОЗВРАТ 26,27.09.13 и все мои иски, а др. даже не заверили № вх. указанных в описи. Вернув ещё 04.09.13.№ М-3421/2013. как от 13,16.09.13 №3579/2013 поступившее к ним почтой 17.09.13 №26-560 как не исполненное до 19.09.13 «ПОТОМУ, ЧТО ВОЗВРАЩЕНО 13.09.13.» затем ещё 26.09.13. все с тем же определением от 30.08.13. № 26-560, № 39-379, 26- 554 с явным злоупотреблением судьи Псковского гор суда Лугиной Р.Н..
    Но при этом не передовая мои частные жалобы к рассмотрению и от 12.09.13. №ККС П- 293/13,08.11.13 №ККС П- 367/13 отказывая в судебной защите инвалиду и все время их возвращая придираясь к форме Искового заявления, не читая его, причём возвращая их раньше назначенного срока. Напрямую отказывая инвалиду в судебной защите по нарушенным моим правам на производстве, с явным матер. вредом). Это разве не отказ в судебной защите инвалиду и не превышение должностных полномочий судьями?
    НЕ замечая такие требования и далее как: восстановление на работе с ограничением в оплате за дни в/ прогула без учёта праздничных дней и индексации заработка, взыскание убытков при предоставление трудовой книжке через 3 месяца после увольнения. Далее, второе незаконное увольнение инвалида от 08.07.13 во время мед. осмотра МСЭ по направлению от 04.07.13, регистрация от 11, когда мне его отнесли, т.к электронные заявления они не фиксируют, а МСЭ проходит от 22.07.13. Но мне же НЕ предоставлены оплачиваемые отпуска от 07.11.11, 22.06.12, 27.12.12 отпуск на восстановление здоровья в 30 дней для инвалида по моим заявлениям и 60 дней без сохранения заработка и не продлевая его на время болезни. Но при этом изымают денежных средств за предвидящей отпуска, и по больничным листам из дальнейших отпусков, деля на части все один и тот же отпуск в Приказах от 07.11.11, 22.06.12, 27.12.12.
    Отказывая переводить на лёгкий труд согласно ИПР инвалида по заявлениям инвалида. Отказ выполнять ещё одну ИПР инвалида от 11.09.12 уже после суда по новым обстоятельствам, отказ оплачивать больничные листы с 29.06.12-30.10.12 не предоставляя социальные гарантий инвалиду, не предоставление документов и расчётов связанных с трудовой деятельностью. Так и НЕ предоставлен отпуск в полном объёме на восстановление здоровья при санаторно-курортном лечении с 28.12.12-15.01.13, а считали его отпуском за свой счёт. Уменьшив должностной оклад на индексацию заработка и не учитывать дни в/прогула, но не предоставлять стандартный налоговый вычет, но изымают налог даже с морального вреда. Со значительным причинением вреда здоровью, деловой репутации и др. значимые для меня, матери. и моральный вред в особо крупном размере, в суде не рассматривая. (см. решение судов, и определения и от 10,14.10.13 № 2-1819; 09,11.12.13 №м-4749/2013 ОТКАЗ О ПРИНЯТИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ПО ВНОВЬ ОТКРЫВШЕМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, при этом не заверяя Частные жалобы № вх., указанных в описи к Искам, расчёты матер. вреда и др. документы в приложении. Судья Пулатова З.И. пишет: «Разъяснить Лукиной Л.И, что отказ в принятии искового заявления ПРЕПЯТСТВУЕТ ПОВТОРНОМУ ОБРАЩЕНИЮ ЗАЯВИТЕЛЯ В СУД С ИСКОМ К ТОМУ ЖЕ ОТВЕТЧИКУ, О ТОМ ЖЕ ПРЕДМЕТЕ И ПО ТЕМ ЖЕ ОСНОВАНИЯМ», Как это можно понимать, как не отказ в судебной защите ИНВАЛИДУ?)
    Тем самыми всеми Определениями, суд незаконно отказал больному человеку в устранение причинённого ему явного матер. вреда, имеющему не только физическую невозможность обратиться к суду лично как инвалид, но и отказал в предоставлении необходимых документов в суд по ходатайствам, а так же отказал в запросе и предоставлении документов и доказательств. С отказом в оказание судебной защите инвалиду, в предоставлении адвоката и прокурора, в судебной мед. экспертизе с причинением вреда здоровью. (Определение судьи Зайцевой Е.К. 21,24,28.10.13. №36-1905 отказав выдать решения суда к ответчику с их определениями на Частные жалобы, об отказе принять заявление на беззаконную работу судей, прекратив со мной переписку.
    Затем 17,22.01.14. №24-303 присылает мне Определение ОБ ОСТАВЛЕНИИ ЧАСТНОЙ ЖАЛОБЫ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ ПОСТУПИВШУЮ 09,11.12.13 №М-4749/2913 , Я НА КАЖДОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ПОДАВАЛА Частную жалобу, в том числе и на «последнее от 09.11.12.13» с отказом рассматривать частную жалобу отправленную почтой 04.10.13.. Но меня убеждают, что я «не указала какое именно определение, вынесенное каким судьёй, обжалует заявитель», до 05.02.14, Хотя, я тут же отправляла разъяснения интернетом и почтой. Но уже 07,11.02.14 №24-303 мне указывают, что я уже заявляю «дополнительные требования, не подведомственные суду о вынесении «протеста для рассмотрения связанных с незаконным увольнением и с причинением вреда здоровью действием (бездействием) судей Псковского гор. суда» и об обязаннее «прокуратуры, ФСС, ГИТ и МСЭ исполнять их функции по закону и предоставить результаты проверки по ТК РФ», ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ УЖЕ САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ ТРЕБОВАНИЕМ, ДЛЯ ВОЗВРАЩЕНИЯ ЧАСТНОЙ ЖАЛОБЫ». Таким образом, оказывается суду можно придраться к любому иску и частной жалобе и отказать в судебной защите ИНВАЛИДУ И ЗАВОЛОКИТИТЬ ДЕЛО?!.

    Из ответа судьи Овчиникова А.Г. от 03.04.14 №24-71 Я уже вообще, нечего не смогла понять, тем более стадию рассмотрения, но 25,28.04.14 он же переписку со мной прекращает, при этом не возвращая мои частные жалобы, но только 01.08.14 № 39-3012,39-3021,39-3037, 39-3054,28-3072 мне сообщает, что в «Настоящее время в производстве Псковского гор. суда не имеется дел с вашим участием. Все дела с Вашим участием рассмотрены и переданы в архив». А затем мне заявляет судья Зайцева Е.К. от 02.09.14. № 39-3713,39-3716, 39-3732 «Об отказе в доступе к правосудию повторно сообщаю, что на требование, изложенные в указанных обращениях, Вам ранее неоднократно давались судом исчерпывающие ответы».
    А в ответе председателя суда Борисова Н.В от 13.10.14 №39-4102 поступавшее к ним 22.09.14 «НА ВСЕ РАНЕЕ ПОСТУПИВШИЕ ОТ ВАС ОБРАЩЕНИЯ И ЖАЛОБЫ СУДОМ ДАНЫ МОТИВИРОВАННЫЕ ИСЧЕРПЫВАЮЩИЕ ОТВЕТЫ СО ССЫЛКАМИ НА НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.. ПЕРЕПИСКА ПРЕКРАЩЕНА… НИКАКИХ НОВЫХ ВОПРОСОВ В ВАШЕМ ОБРАЩЕНИИ НЕ ИМЕЕТСЯ». Может правда, есть закон по которому можно отказывать в судебной защите инвалиду, при этом не возместив ему матер. вред и не открыть дело по новым обстоятельствам, но мне их суд так и не указал?!
    Я так и не поняла, кто дал право Псковскому гор. суду передавать мои Иски с Частными жалобами в архив, при этом отказывая в явном возмещении матер. вреда, с причинением вреда здоровью инвалиду, в связи с уже вторичным незаконным увольнением по сокращению численности штата по приказу от 27.12.12. сократив меня 08.07.13 приказом о увольнении, по другим основаниям и не соблюдая ТК РФ и ГПК РФ. Это называется- явное превышение должностных полномочий, не передача Частной жалобы к рассмотрению в суд надзорной инстанции с отказами в судебной защите по обжалованию действий (бездействия) судей Псковским гор. судом, на что я подавала в прокуратуру жалобу о принятии мер прокурорского реагирования. ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА, ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ, ОТПРАВЛЯЕТ ПРОКУРАТУРУ ПСКОВА ещё от 08.05.14 № 8-2995-2010)!
    Нарушая Постановление Пленума В Суда РФ от 16.10.09. N 19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными (долдн.) полномочиями и о превышении должн. полномочий" руководствуясь ст. 126 Конституции РФ, п 19. В отличие от предусмотренной ст. 285 УК РФ ответственности за совершение действий (бездействия) в пределах своей компетенции вопреки интересам службы ответственность за превышение должн. полномочий (ст.286 УК РФ) наступает в случае совершения должн. лицом активных действий, явно выходящих за пределы его полномочий, которые повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, если при этом должн. лицо осознавало, что действует за пределами возложенных на него полномочий.
    Превышение должн. полномочий может выражаться и в совершении должн. лицом при исполнении служебных обязанностей действий, которые: относятся к полномочиям др. должн. лица (вышестоящего или равного по статусу); (см. Определения судов и прокуратуры, ответы с ГИТ, ФСС, НИГДЕ НЕ УКАЗЫВАЯ, ЧТО Я ИНВАЛИД И ИМЕЮ ОСОБЫЕ ПРАВА НА ЗАЩИТУ ГОСУДАРСТВОМ РФ- с отказами в судебной защите)!
    -могут быть совершены только при наличии особых обстоятельств, указанных в законе или подзаконном акте; (но их действия создавали реальной опасности для жизни других лиц- инвалида, оставляя меня без средств к существованию и доводили меня до припадков, с явным ухудшением моего здоровья)!
    -совершаются должн. лицом единолично, однако могут быть произведены только коллегиально либо в соответствии с порядком, установленным законом, по согласованию с др. должн. лицом или органом; (по моим частным жалобам рассматривали по одному судьи Псковского гор. суда именно те на кого я жаловалась, тогда как их нарушения рассматривает суд надзорной инстанции коллегиально, при этом часто не заверяя их даже № вх.- ЯВНОЕ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ПРАВОМ, отказывая рассматривать дело по новым открывшемся обстоятельствам с причинением вреда здоровью инвалиду на производстве со значительным матер. и моральным вредом, уверяя-возмещать не надо)!?
    -никто и ни при каких обстоятельствах не вправе совершать (судьи, прокуратура, ФСС, ГИТ своими действиями или бездействием явно делая не легитимной власть, игнорировали Конституционные права инвалида- дискриминация).
    Исходя из диспозиции ст. 286 УК РФ для квалификации содеянного как превышение должн. полномочий мотив преступления значения не имеет.
    Я обратилась в суд, не только, по поводу, пересмотра решения по вновь открывшемся обстоятельствам, но и по причине, поворота дела, и не рассмотренных вопросов в суде по ТК РФ. По обстоятельствам, значимых при вынесение необоснованного решения суда, основанного на фальсифицированных документах и с использованием подложных сведений, предоставленных ответчиком в суд. Где не были рассмотрены все значимые вопросы в суде и опрошены все свидетели, имеющие отношения к делу, что не устраняло несправедливость и возникшие новые обстоятельства после принятого решения суда, но позволило ответчику и далее продолжать нарушать все нормы и законы РФ по отношению к инвалиду. И поэтому, матер. и моральный вред до и после суда не может быть разграничен, на рассматриваемые ранее в суде или по новым обстоятельства.
    Эти факты так же важны для дела, как в том числе, Исковое заявление о взыскание всех убытков причинённых ответчиком истцу. Вытекающих из ТД и основанных на договорных отношения, на статьях и нормах ТЗ РФ по отношении к льготной категории граждан, как инвалиду.
    И не могут быть, также разграничены, как судья от меня требовала, на новые открывшемся обстоятельствам или рассмотренные в суде с нарушениями ч.1 ст. 391 ГПК РФ на основание, которых основываются требования не рассмотренных ранее в решениях судов 1 и 2 инстанции при увольнение признанным не законным от 27.11.11. в судебном решение с использование фальсифицированных доказательств. Псковским гор. судом № 2-1819/2012 от 21.06.12. с восстановлением в занимаемой должности и только, с взысканием в/прогула, не основанного на всех нормах законов РФ .
    Из Решения суда Псковской области: "Требования Лукиной Л.И. о взыскании с ответчика других выплат, связанных с пособием по временной нетрудоспособности, удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с вышеприведёнными положениями статьи 394 ТК РФ неправомерность увольнения работника является основанием для принятия решения только о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула". Считаю, это утверждение суда дискриминацией прав человека и нарушением всех норм Трудового права РФ и Конституцию РФ.
    Прошу, истребовать из суда дело, усмотреть постановление суда незаконным и необоснованным. Ещё раз прошу прокурора и суд принести протест в порядке надзора п.2 ст. 36 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре». Истребовать дело, вступившее в законную силу для поворота.

    Так как не в одном решение не упоминается и др. существующие в ТК РФ стать и законы, на основе которых происходит взаиморасчёты помимо в/ прогула. Так, не рассмотрев в суде не исполнение работодателем Программы реабилитации инвалида от 21.09.11. на год и справки МСЭ инвалида на рабочем месте и несоблюдение норм законов по трудовому кодексу обязательного для всех по отношению к категориям граждан утратившим трудоспособность по своей специальности и имеющий желание перевестись на надомный труд, а при неимение такой работы уволится по состоянию здоровья, молча в суде поощряли преступления ответчика.
    О чем и было написано в заявление на отпуск от 07.11.11. с последующим увольнением, именно, «по состоянию здоровья», а не как иначе. Затем от 22.06.12. моё заявление на отпуск и заявление на перевод уже после решения суда, и от 27.12.12. при дополнительном долечивание в санатории, при получение путёвки. И от 05.07.13, именно, на перевод и для выполнение ИПР инвалида, которую работодатель обязан был выполнять, но НЕ выполнил, УЩЕМЛЯЯ В ПРАВАХ ИНВАЛИДА. И заявление на отпуск от 08.07.13. на время МСЭ, а не на увольнение по сокращению численности штата, или как в первый раз, по собственному желанию, нарушая ч.1 ст.73 ТК РФ перевод по ИПР инвалида. (см. 3и заявления на отпуск, Заявления о переводе, а так же от 08.07.13. при вторичном незаконном увольнение по сокращению численности штатов, а не согласно мед. документам, во время прохождения ещё одной МСЭ с 04.07.13. по 22.08.13.)
    Ст.208 ГПК РФ Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных не имущественных прав и др. нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; Определение Конституционного суда РФ от 3.11.06. N 445-О «Требования о возмещении вреда, причинённого жизни или здоровью гражданина.» Возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по ТД, путём предоставления застрахованному в полном объёме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, которое осуществляется в том числе в виде ежемесячных страховых выплат, предусмотрено ФЗ N 36-ФЗ пп. 2 п. 1 ст. 8).
    Содержащий специальное правовое регулирование, учитывающее специфику обстоятельств причинения вреда работнику в связи с исполнением т/ обязанностей, не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с ним (п. 2 ст. 1) требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (ст.304), ФЗ РФ от 5.04.13 N 36-ФЗ изм. в ст. 9 "Об обязательном соци. страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний" и ст.1-7 ФЗ "Об обязательном соц. страховании на случай вр. нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.13, доп. 01.09.13) ст 1. П.4 осуществлять проверку сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме з. платы, иных выплат и вознаграждений (далее - справка о сумме з.) для исчисления пособий по вр. нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, путем направления запроса в территориальный орган страховщика по форме и в порядке, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос. политики и нормативно-правовому регулированию в сфере соци. страхования.
    Правоприменительные решения по делам, основанные на положениях ст. 208 ГК РФ в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным в настоящем Определении, должны быть пересмотрены в установленном порядке, если для этого не имеется др. препятствий.
    Законы судом не применялись и мне все время отказывали в взысканиях матер. вреда с причинением вреда здоровью, как и отказывали принять Иск к рассмотрению при повороте дела при ТД с инвалидом. Считаю, это дискриминацией прав человека- ИНВАЛИДА на справедливую судебную защиту. Причинение вреда здоровью в суде не рассматривалось и не лишает меня возможности обращения по этому вопросу в суд при длительной утраты трудоспособности от психо-травмы и при незаконном переводе.
    Постановление Пленума В Суда РФ от 10.03.11. N 2 «О применении судами законодательства об обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний» соответствии с Конституцией РФ в РФ охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и мед. помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется соц. обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39). Значит, отказ суда рассматривать эти вопросы просто незаконен.
    Среди основных принципов правового регулирования т/ отношений, закреплённых ст.2 ТК РФ, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им т/обязанностей, и обеспечение права на обязательное соц. страхование. Особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным соц. страхованием от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний в соответствии с ФЗ (ст.219 ТК РФ).

    В целях гарантированности конституционных прав граждан и реализации основных принципов правового регулирования труда принят ФЗ. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по ТД и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного соц. страхования. Отношения по данному виду обязательного соц. страхования регулируются ФЗ от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний", вступившим в силу с 06.01.2000 г. и т.д.
    Ст.12 ГПК ч.2 Способы и защита гражданских прав осуществляется путём: -признания права;- восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; -применения последствий ее недействительности, признания недействительным акта гос. органа или органа местного самоуправления;- самозащиты права; -присуждения к исполнению обязанности в натуре; -возмещения убытков; -взыскания неустойки; -компенсации морального вреда; -прекращения или изменения правоотношения; -неприменения судом акта гос. органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону. Значит, не препятствует мне повторному обращению в суд, раз в суде от 21.06.12. по мимо в/ прогула ничего не рассматривали.
    Размер денежной компенсации морального вреда определяется судом (ст. 394 ТК РФ) но судом не учитывалось не степень вреда причинённый здоровью и деловой репутации, как на полгода лишением средств без и оплаты времени в/прогула произведённый судом исходя из ср. заработка за год до ущемления моих прав.
    В результате нарушены Трудовой кодекс РФ, ст.62, 80, 81, 392, так же ст.4,22, 72,73 п. 8, 121,130,136,142,178 п.2 ч.1, 183,210, 220,232,234,236,237, 352,372, 395,396, г.62 ст.419, ст.5 Закона РФ от 30.03.1993 №4693-1" О минимальном размере оплаты труда" и др.;
    Гражданский кодекс РФ ст.199 , ст 15 п.2, 108,1068 п.1, 151, 1082, 1096 п.2, 1095,1985 п.1 и др.; Гражданский процессуальный кодекс РФ ст. 57, 211, ст.12 ч.2,15 п.1,2, ст39-41, 42, 67,85 ч.1, 86,94, 88 ч.1,98 ч.1,100 ч.1,208,113,151,304,320 ч.2,330,332,387,393,394 п.1,395 гл.60 п.1,2,401,402,405 п.1,2,и др.
    Постановления правительства РФ №491 от 13.08.06, №170 от 27.09.03. №307 от 23.05.06. и др. ,
    П.1 ст.30 и др. ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ с изменениями п.1 ст. 6 Закон от 29.12.06.№ 255- ФЗ "Об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦ. СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФ. ЗАБОЛЕВАНИЯХ» с новыми изм. и т.д. можно прейти к выводу, что иск об отказе взыскание всех денежных средств с ответчика не обоснован и должен быть отменен, а дело отправлено на новое рассмотрение.
    Возникшие после принятия судебного постановления и имеющие существенное для дела обстоятельства. Ч.4 ст.387, п.3 ст.486 ГПК РФ судебной ошибки, п.2,3 ст.445 ГПК РФ ложные сведения со стороны ответчика указаны в Частной жалобе, в дополнение и сейчас в приложении с поворотом исполнения решения суда с использованием подложных документов и расчётов работодателя.
    Привлечь работодателя ООО Гарант Сервис к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
    Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия. Ст.92 ч.2 ГПК РФ использование фальсификации доказательств и без вызова свидетелей в суд. Ст. 394ТК РФ в случае незаконного увольнения работник в праве восстановится на прежней работе, в ТК нет каких-либо ограничений в зачёте в трудовой стаж, времени в/ прогула с учётом индексации заработной платы, во всех случаях вытекающих из Трудового законодательства, в связи с чем отказано в иске необоснованно нарушая положение ст.140, 236, 237, 127 ТК РФ и т.д.
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 ГПК РФ Решения судей: Псковского гор. суда от 21 июня 2012 года и апелляционное определение Псковского обл. суда от 21 августа 2012 года, как и определение об отказе рассмотреть Кассационную жалобу от 25 января 2013 года и т.д запросить. Доводы жалоб, направить на оценку доказательств, они содержат обстоятельства, которые не были, предметом исследования суда и полностью опровергают его выводы. Нарушений норм матер. права и норм процессуального закона, которые могут служить основанием для отмены решения суда, судом допущены были и указаны выше.
    С учётом изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361, ч.2,5 ст. 362, 57, 376, ч.4 ст. 378,380, 382, 390 ГПК РФ и др. гл.39 ч.2 ст. 12, ст. 17, ч.2,3 ст. 61, ч.2 ст. 92; 67 гл. 41 ст. 67,131,132; гл. 42 ст. 212 321,323,333, 307, ч.4 ст. 387, ч.1 ст. 391,392, п.2,5 ст. 445; п. 3 ст.488 ГПК РФ.


    ПРОШУ:

    1. Запросить материалы дела и принять их к рассмотрению согласно гл. 39-42 ГПК РФ вступившего дела в законную силу, судебное решение № 2-1819/2012 от 21.06.12.; Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского обл. суда №33-1344 от 21.08.12.; Определение об отказе в передаче Кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции № 4-г-479/2012 от 25.01.13. и все определения с отказом принять иск от 01.04.13 №4-г-30/2013; от 05.04.13 к делу №2-1819/2012; от 11.04.13; 13,21.05.13 №29-75; 23.05.13 поступившие 15.05.13; от 21.05.13 №29-75; от 29.05.13 возвращено без рассмотрения; от 04.06.13 №39-2134; от 10,17.07.13 №28- 247; др. №39-270 19.07.13 возврат всех моих документов с исками с ответом от 05,08.08.13 №М- 2843/2013; возвращают 30.08.13, 04.09.14 №М-3421/2013; ККС, но 29.08.13 №6; определение от 30.08.13. без движения» до 19.09.13; от 30.08.13,04.09.13 №М-3536/2013 БЕЗ ДВИЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИЕ СТРАХОВЫХ ВЫПЛАТ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ ПО ХОДАТАЙСТВУ; и все мои иски, а др. даже не заверили № вх. указанных в описи. Вернув 04.09.13 № М-3421/2013. как от 13,16.09.13 №3579/2013 поступившее к ним почтой 17.09.13 №26-560 как не исполненное до 19.09.13 «ПОТОМУ, ЧТО ВОЗВРАЩЕНО 13.09.13»; Затем ещё 26.09.13 все с тем же определением от 30.08.13 № 26-560, № 39-379, 26- 554 с явным злоупотреблением судьями, при этом не передовая мои частные жалобы к рассмотрению и от 12.09.13 №ККС П- 293/13,08.11.13 №ККС П- 367/13;
    Определение от 10,14.10.13 № 2-1819; от 09,11.12.13 №м-4749/2013; от 21,24,28.10.13. №36-1905; 09,11.12.13 №М-4749/2913; от 17,22.01.14 №24-303 без движения до 05.02.14, Хотя, я тут же отправляла разъяснения интернетом и почтой; От 07,11.02.14 №24-303; от 03.04.13 №24-71; от 25,28.04.13; от 01.08.14 № 39-3012,39-3021,39-3037, 39-3054,28-3072; по Частным жалобам, находящиеся в архиве Псковского гор. суда и от 02.09.14. № 39-3713,39-3716, 39-3732; от 13.10.14 №39-4102 поступавшее к ним 22.09.14. Прошу, истребовать из архива суда дело. Усмотреть постановление суда незаконным или необоснованным.
    Прошу прокурора и суд принести протест в порядке надзора для поворота дела.

    2. Рассмотреть по вновь открывшемся обстоятельствам при повороте дела, восстановить производство по Трудовым законам, охраняемые интересы трудящегося инвалида, не рассмотренные с ч. 3 ст. 392 ГПК РФ и ч.2 фальсификация доказательств. Полномочие суда должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправомерного оправления правосудия п.3 ст. 486 ГПК РФ. В соответствии ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения норм Материального и Морального права по вновь открывшемся обстоятельствам возникшем после принятия судебного постановления и имеющие существенные для дела обстоятельства ч.4 ст.387 ГПК РФ. По ИСКОВОМУ ДЕЛУ: злостное и дальнейшее не исполнение Трудового Законодательства РФ, с отказом перевода на лёгкий труд согласно Программе реабилитации инвалида на рабочем месте от 21.09.11; 30.01.12; 17.04.12; 11.09.12. и по справке инвалида МСЭ № 3210803 до 01.10.12; №3219788 до 01.10.13. и т.д. По социальным льготам, на которые сотрудник имеет право в соответствии с законодательством с возложением обязанности выполнять их. При вторичном незаконном увольнение сотрудника прошу отменить полностью Приказ №116-к от 27.11.11 и отменить Приказ №31-вд от 27.12.12 с Приказом №68 от 08.07.13 о увольнение именно в дате увольнения во время МСЭ и причины увольнения с отплатой за этот новый период вынужденного прогула. Отменить незаконные Приказы на оплачиваемые отпуска: №112-к от 07.11.11- 27.11.11, Приказ на отпуск №78 от 22.06.12- 21.07.12, Приказ № 132 от 27.12.12. с 15.01.13- 27.12.13 , так как неправильно указаны сроки отпуска, период отпуска и он не был оплачен по закону как для льготных категории граждан инвалида в 30 дней в каждом календарном году.

    Восстановить Истца в занимаемой должности с внесением записи в трудовую книжку решением суда и выписать дубликат всей Трудовой книжки исключающей записи незаконного увольнения по Трудовому договору от 07.02.11.. С должностным окладом 10000 руб. с последующем увольнением по п.8 ст. 77 ТК РФ- ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ОСНОВАНИЯМ.

    3. Рассмотреть Исковые заявления, согласно гл. 39-41 ГПК РФ с взысканием в денежном эквиваленте в полном объёме: Материальный вред ст.387 ГПК РФ, Моральный вред с Причинением тяжкого вреда здоровью и деловой репутации.

    С учётом указанного положения и исходя из установленных обстоятельств, суд правомерно, должен взыскать с ООО "Гарант-Сервис" в пользу Лукиной Л.И.
    Взыскать компенсации вынужденного прогула с учётом индексации заработной платы и других выплат положенных по закону ТК РФ, Постановление правительства №922, 916 положение о порядке исчисления среднего заработка, трактуется, как упущенная заработная плата Не получено за вынуждены прогул при двух незаконных увольнениях, не предоставлен стандартный налоговый вычет излишне удержанный подоходный налог.: 127 446,52 руб. (вынужденный прогул с индексацией за период с 27.11.11. по 21.06.12. за 149 дней с учётом праздников со среднедневным: 333.25 руб.= 12 878,1 руб. не выплачено и при втором незаконном увольнении во время отпуска и мед осмотра инвалида по инициативе работодателя в/п с 08.07.13-31.08.14 (300 дней), 10000/23=434,78 руб. с вычетом налога от 114 568,42 руб.)

    Взыскать ежегодный оплачиваемый отпуск по 30 календарных дней для инвалида ст. 127, 121 ТК РФ за 2011, 2012,2013 годы: 12 839,57 руб. (Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалида с 07.11.11. среднедневной 223,96 руб. *30 не выплачено 4 518,03 руб.; Отпуск от 22.06.12. среднедневной 271,19 руб.*30. не выплачено 4 117,47 руб.; Отпуск на восстановление здоровья в санатории за 2013 год от 27.12.12. 271,19 руб.*30 не выплачено 4 204,08 руб.)

    Компенсацию при увольнение по состоянию здоровья и восстановлении по суду п.8 ч.1 ст.77 ТК И ст. 178, п.2 ч. ст.83, п. 2 ч.1 ст.81,84, абз5 ч.2 ст.128 ТК РФ: 12726,28 (Компенсация при увольнение по медицинским основаниям от 27.11.11. среднедневной: 263,16*14 дней не получено 3 239,51 руб.; Компенсация при восстановлении через суд от 21.06.12. не получено 3 387,29 руб.; Компенсация при сокращении численности штатов от 08.07.13. 30 дней*271,19 руб. не получено 6 099,48 руб.)

    16 267,69 руб. (Компенсации заработка при сокращении за два месяца с 09.07.13. по 09.08.13. (23 дня)* 434,78 руб. не выплачено 3 882 руб.; с 10.08.13. по 10.09.13. (22 дня) не выплачено 3 503,69 руб. и месяц, если за две недели обратился в Г ЦЗН с 11.09.13. по 11.10.13. (23 дня) не выплачено 8 882 руб.)

    Взыскать выплаты произведённые не в полном объёме, при восстановление сотрудника не доплаты при излишне удержанном налоге и за период с 09.12.11. по 08.04.11. с МСЭ от 17.04.12. и далее по 18.05.12. (162 дня) не оплачено по листам вр. нетрудоспособности ст. 183,210,220 ТК РФ, Постановление правительства п.7 ст.7, п.5 ст.9 №343-ФЗ: 37 656,05 руб. (по листам вр. нетрудоспособности за период с 09.12.11. по 08.04.11. с МСЭ от 09.04.12. и далее по 18.05.12. (162 дня) со среднедневным 151,59 руб. 100% от заработка- не оплачено 9353,95 руб.; за период с 29.06.12. по 30.10.12. (111 дней) МСЭ 11.09.12 со среднедневным 172,91 с вычетом налога не получено 14205,66 руб.; за период с 17.01.13. по 21.06.13. (151 день) не оплачено 4133,87 руб.; МСЭ 11.07.13. при этом 2784,29 руб. за 18 дней удержали из отпуска а потом 3158,34 руб.; за период с 24.07.13. по 23.09.13. (62 дней) среднедневной 172,91 руб. с вычетом налога не получено 9962,37;
    Итого: страховые выплаты в случае болезни: 9 353,95+14 205,86+4 133,87 (б/л с 09.12.11. по 20.08.14)+
    + 9 962,37 ( б/л с 16.02.11- 23.09.13. 747 дней)= 37 656,05 руб. по б/л находящих у работодателя + 45 858,90 с 22.10.13 по 08.08.14 = 63 590,21 руб.)

    Взыскать не оплаченные дни нахождения на МСЭ по определению инвалидности ст.1-7 №255 ФЗ ст.234 ТК РФ и причин длительной нетрудоспособности, по листам вр. нетрудоспособности и направлениям на МСЭ РАНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА: 5858,78 руб. (Медицинский осмотр за период с 21.09.11.- 05.10.11. (11 раб. дней) МСЭ -ИНВАЛИД 3 гр. 1 ст. с полной невозможностью выполнять работу согласно занимаемой должности. Среднедневной 263,16 руб. не получено 2700,44 руб.; за период с 04.07.13. по 22.07.13. (12 рабочих дней) не получено 3158,34 руб.)

    Взыскать компенсации при нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы ст. 236 ТК РФ: +8 840,03 руб. (1/3000 ставки 8% компенсации при нарушение работодателем установленного срока выплат за 662 дня с 07.11.11. до 09.08.13. и далее укажу позже)
    Предварительная цена иска: 234 842,38 руб..)
    Компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки ч.2 62 80,81,392 ТК РФ; ст. 199 ГК РФ, ст.57,211 ГПК РФ: (Компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки 10000/30*93 дня 31000 руб. до дня восстановления по суду от 27.11.11 по 21.06.12.).

    Полное возмещения ущерба -не полученного заработка (упущенной выгоды) ч.4 ст. 140, ч.4 ст.81.1, 234 ТК РФ возмещение заработка во всех случаях, №181-ФЗ №212-ФЗ, №33-ФЗ: 39995,75 руб. (Полное возмещения ущерба -не полученного заработка при несвоевременном исполнении исполнительных документов. За задержку выдачи дубликата трудовой книжки и неправильного толкования норм закона при восстановлении на работе за 7 месяцев. Федеральную доплату к пенсии неработающего инвалида: (5 038-2 908)*7= 14 910 руб. (упущенная выгода).; Средства с бирже безработных при увольнение по состоянию здоровья, если бы я знала о увольнении при признание лица безработным от 27.11.11 а) три месяца 75% от заработка, но не выше 4 900 руб. 4 046,09*3=12 138,27 руб. б) 4 месяца 60% 3236,87 *4=12 947,48. Итого: 12 138,27+ 12 947,48= 25 085,75 руб. (упущенная выгода)
    13 989,50 руб. (судебные издержки и расходы укажу позже).

    Взыскать моральный вред в размере: 60 000 руб. (шестьдесят тысяч рублей) с причинением тяжкого психа-неврологического вреда здоровью и деловой репутации
    Обязать исполнять ИПР ИНВАЛИДА. Предоставить приказ о переводе по заилению от 22.06.12. и дополнительное соглашение, выдать справки расчёты в суд и на биржу безработных с увеличением должностного оклада с учётом индексации заработных средств при вторичном незаконном увольнение и при нахождение на больничном.

    Обязать выплатить выходное пособие при сокращении штата работников Приказ №31-вд от 27.12.12. по увольнению по ст.81 ТК РФ, которое произошло через три дня после закрытия больничного от 08.07.13. и от работодателя не поступило уведомление о возможном переводе на другую работу в ООО «Гарант-Сервис» согласно всем ИПР инвалида. Запросить Протокол – основания для издания приказа о сокращении от 27.12.12.№31-вд. Новое штатного расписания, которое должно было быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению штатов и с которым следовало ознакомить работника, предоставить мне отказались Приказ о переводе от 22.07.12. Признать увольнение незаконным во время прохождения МСЭ от 08.07.13 и описка по инициативе работодателя. С взыскание неустойки за задержку выплат по НДФЛ за 2011,2012, 2013 годы отменой фальсифицированных приказов и документов, указанных в деле.

    4. Для уточнения всех взыскиваемых средств, не выплаченных Ответчиком, которые он был обязан выплатить работнику согласно ТД от 07.02.11 по всем статьям ТК РФ, для этого запросить все заявленные ранее документы и предоставить интернетом копии соответчикам. Пригласить в суд всех заявленных свидетелей, для уточнения по всем заявленным фактам в Иске.
    5. Так как я малоимущий инвалид, освободить меня от уплаты средств на копии материалов из дела перечисленных документов и решений судов. Прошу запросить мед. документы и др. документы по Ходатайствам отправленных в суд ответчикам и соучастникам электронных сообщений, так как копии с подлинников сделать не могу для предоставления их в суд по физической невозможности для доказательств, для всех сторон иска.

    7. Предоставить мне адвоката, в качестве представителя по оказанию бесплатной юридической помощи. Для сбора документов по необходимости, для доказывания в суде, по ст. 50 ГПК РФ, ст. №63- ФЗ от 31.05.07 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» п.1, ч. Не только в связи с определённым материальным положением и социальным статусом, как инвалиду 3 гр., но и по причине возмещение вреда, причинённого повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью.


    8. Предоставить заключение прокурора и обеспечить его участие в суде. В соответствии с п.2 ст.36 ФЗ от 17.01.1992 г. (от 28.11.2009) №2202-1; 17.07.2009 N 171-ФЗ; «О прокуратуре РФ»; от 01.07.2010 N 132-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ, с изм., внесёнными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 18.02.2000 N 3-П, от 11.04.2000 N 6-П, Федеральными законами от 27.12.2000 N 150-ФЗ, от 30.12.2001 N 194-ФЗ, Постановлениями Конституционного Суда РФ от 17.07.2002 N 13-П, от 18.07.2003 N 13-П) прокурор или его заместитель независимо от участия в судебном разбирательстве вправе в пределах своей компетенции истребовать из суда дело или категорию дел, по которым решение, приговор, определение или постановление вступили в законную силу. Усмотрев, что решение, приговор, определение или постановление суда является незаконным или необоснованным, прокурор приносит протест в порядке надзора, или обращается с представлением к вышестоящему прокурору. Но прокуратура довольствовалась предположениями, что все вопросы убытков будто бы устранялись ответчиком при проверке ГИТ, ФСС, и судом и помощи мне незаконно никакой не оказывали.

    9. Привлечь работодателя ООО Гарант Сервис к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
    10. Восстановить Истца в занимаемой должности с внесением записи в трудовую книжку решением суда и выписать дубликат всей Трудовой книжки исключающей записи незаконного увольнения. С должностным окладом 10000 руб.

    11. Рассмотреть Исковые заявления, согласно гл.39-41. ГПК РФ с взысканием в денежном эквиваленте в полном объёме: Материальный вред ст.387 ГПК РФ, Моральный вред с Причинением тяжкого вреда здоровью и деловой репутации.

    12. Признать незаконными следующие документы и обязательно их рассматривать их по нормам ТК РФ находящихся в приложении в архиве Псковского городского суда:


    ПРИЛОЖЕНИЕ:
    К ИСКУ ЗАПРОСИТЬ В АРХИВЕ ПСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ОТ 01.08.14.
    ПОВТОРНО 03.11.14. ТАК КАК ОТВЕТА НЕ ПОСЛЕДОВАЛО. Ваше сообщение принято под номером ID 445028 В 12:50
    От 19.10.14; «60RS0001-238» 21.10.13. Лукина Л. И._________________ Лукина (Курдяева) Лариса" [email protected]
    Приложение: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ К Частной жалобе.

































    В Псковский городской суд с участием прокурора.
    Истец: Лукина Лариса Ивановна, т. 8921-117-34-94,
    180004, г. Псков, ул. Вокзальная, д.46, кв.39.
    Ответчик: ООО Гарант -Сервис, Руководитель Гаврилова В.И
    180004 г. Псков, Октябрьский пр.50, офис 407
    Предварительная цена иска: 234842,38 руб.
    моральный вред в размере: 60000 руб.


    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЯ.

    О взыскание убытков, о признании увольнения незаконным с восстановления на работе с причинением тяжкого психа-неврологического вреда здоровью и деловой репутации (с дополнениями и уточнениями).
    Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА.
    По новым, открывшемся обстоятельствам, ч.1 ст. 391 ГПК РФ на основе которых, основываются требования не рассмотренных ранее в решениях судов 1 и 2 инстанции, при увольнение признанным не законным. При повороте дела вынесенного ранее на основе ч.5 ст.392 ГПК и ч.2 фальсифицированных доказательств используемых судом. В судебном решение № 2-1819/2012 от 21.06.12 Псковского гор. суда; Кассационном определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского обл. суда №33-1344 от 21.08.12; Определение об отказе в передаче Кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции № 4-г-479/2012 от 25.01.13.. Возражения по Определениям об оставление без движения Искового заявления отправлено мне от 19.07.13; от 30.08.13. судьи Лугиной Р.Н. по моему иску от 08.09.13. «60RS0001-225» и т.д отправленных почтой, об отказе принять исковое заявление от 10,14.10.13 №2-1819/2012 «не могут быть предметом рассмотрения в порядке, предусмотренном гл.42 ГПК РФ – по вновь открывшемся обстоятельствам, поскольку не были предметом судебного разбирательства по существу в первой инстанции». Указаны в Частной жалобе, на имя председателя Псковского гор. суда Борисову Н.В и Зайцевой З.И, как и в Высшею квалификационную коллегию судей, с отказом по принятию исков. С таким же определением об отказе принять исковое заявление от 09,11.12.13 № М- 4749/2013


    Прошу, истребовать из суда дело, усмотреть постановление суда незаконным и необоснованным. Подлежащему пересмотру в полном объёме и с рассмотрением по новым открывшемся обстоятельствам.
    Ещё раз, прошу прокурора и суд принести протест в порядке надзора п.2 ст.36 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре». Истребовать дело, вступившее в законную силу для поворота.
    По ст.67 ГПК РФ право оценки доказательств принадлежит суду первой инстанции, гл.41 ГПК ст.131,132 по подсудности, поэтому я и обратилась в Псковский городской суд. По новым обстоятельствам после решения суда, которые были очень тесно взаимосвязаны, поэтому не могут быть разграничены и должны рассматриваться в комплексе.

    Я обратилась с исками в суд о признание приказа на увольнение от 27.11.11. и приказа об увольнение от 08.07.13. по открывшимся обстоятельствам незаконным и их отмене. Восстановлением на работе, отмене в записи в трудовой книжки, возложении обязанности выполнять индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида.

    Прошу, взыскать материальный вред в размере: Взыскать компенсации вынужденного прогула с учётом индексации заработной платы и других выплат положенных по закону ст.234 ТК РФ, Постановление правительства №922, 916 положение о порядке исцеления среднего заработка, трактуется, как упущенная заработная плата Не получено за вынуждены прогул при двух незаконных увольнениях не предоставлен стандартный налоговый вычет излишне удержанный подоходный налог.: (вынужденный прогул с индексацией за период с 27.11.11. по 21.06.12. за 149 дней с учётом праздников со среднедневным: 333.25 руб.= 12878,1 руб. не выплачено и при втором незаконном увольнении во время отпуска и мед осмотра инвалида по инициативе работодателя в/п с 08.07.13-31.08.14 (300 дней), 10000/23=434,78 руб. с вычетом налога от 114 568,42 руб.)
    Взыскать ежегодный оплачиваемый отпуск по 30 календарных дней для инвалида ст. 127, 121 ТК РФ за 2011, 2012,2013 годы: 12839,57 руб. (Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалида с 07.11.11. среднедневной 223,96 руб. *30 не выплачено 4518,03 руб.; Отпуск от 22.06.12. среднедневной 271,19 руб.*30. не выплачено 4117,47 руб.; Отпуск на восстановление здоровья в санатории за 2013 год от 27.12.12. 271,19 руб.*30 не выплачено 4204,08 руб.)
    Компенсацию при увольнение по состоянию здоровья и восстановлении по суду п.8 ч.1 ст.77 ТК И ст. 178, п.2 ч. ст.83, п. 2 ч.1 ст.81,84, абз.5 ч.2 ст.128 ТК РФ: 12726,28 (Компенсация при увольнение по медицинским основаниям от 27.11.11. среднедневной: 263,16*14 дней не получено 3 239,51 руб.; Компенсация при восстановлении через суд от 21.06.12. не получено 3 387,29 руб.; Компенсация при сокращении численности штатов от 08.07.13. 30 дней*271,19 руб. не получено 6099,48 руб.)

    16 267,69 руб. (Компенсации заработка при сокращении за два месяца с 09.07.13. по 09.08.13. (23 дня)* 434,78 руб. не выплачено 3 882 руб.; с 10.08.13. по 10.09.13. (22 дня) не выплачено 3 503,69 руб. и месяц за две недели при постановки в Г ЦЗН с 11.09.13. по 11.10.13.(23 дня) не выплачено 8 882 руб.)

    Взыскать выплаты произведённые не в полном объёме, при восстановление сотрудника не доплаты при излишне удержанном налоге и за период с 09.12.11. по 08.04.11. с МСЭ от 17.04.12. и далее по 18.05.12. (162 дня) не оплачено по листам нетрудоспособности ст. 183,210,220 ТК РФ, Постановление правительства п.7 ст.7, п.5 ст.9 №343-ФЗ: 37 656,05 руб. (по листам вр. нетрудоспособности за период с 09.12.11. по 08.04.11. с МСЭ от 09.04.12. и далее по 18.05.12. (162 дня) со среднедневным 151,59 руб. не оплачено 9353,95 руб.; за период с 29.06.12. по 30.10.12. (111 дней) МСЭ 11.09.12 со среднедневным 172,91 с вычетом налога не получено 14205,66 руб.; за период с 17.01.13. по 21.06.13. (151 день) не оплачено 4133,87 руб.; МСЭ 11.07.13. при этом 2784,29 руб. за 18 дней удержали из отпуска а потом 3158,34 руб.; за период с 24.07.13. по 23.09.13. (62 дней) среднедневной 172,91 руб. с вычетом налога не получено 9962,37;
    Итого: страховые выплаты в случае болезни: 9 353,95+14 205,86+4 133,87 (б/л с 09.12.11. по 20.08.14)+
    + 9 962,37 ( б/л с 16.02.11- 23.09.13. 747 дней)= 37 656,05 руб.
    И по б/л находящих у работодателя + 45 858,90 с 22.10.13 по 08.08.14 = 63 590,21 руб.)
    Взыскать не оплаченные дни нахождения на МСЭ по определению инвалидности ст.1-7 №255 ФЗ ст.234 ТК РФ и причин длительной нетрудоспособности, по листам временной нетрудоспособности: 5858,78 руб. (Медицинский осмотр за период с 21.09.11.- 05.10.11. (11 раб. дней) МСЭ -ИНВАЛИД 3 гр. 1 ст. с полной невозможностью выполнять работу согласно занимаемой должности. Среднедневной 263,16 руб. не получено 2700,44 руб.; за период с 04.07.13. по 22.07.13. (12 рабочих дней) не получено 3158,34 руб.)
    Взыскать компенсации при нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы ст.236 ТК РФ: +8 840,03 руб. (1/3000 ставки 8% компенсации при нарушение работодателем установленного срока выплат за 662 дня с 07.11.11. до 09.08.13.)
    Предварительная цена иска: 234 842,38 руб..)

    Компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки ч.2 62 80,81,392 ТК РФ; ст. 199 ГК РФ, ст.57,211 ГПК РФ: (Компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки 10000/30*93 дня 31000 руб. до дня восстановления по суду от 27.11.11 по 21.06.12.).

    Полное возмещения ущерба -не полученного заработка (упущенной выгоды) ч.4 ст. 140, ч.4 ст.81.1, 234 ТК РФ возмещение заработка во всех случаях, №181-ФЗ №212-ФЗ, №33-ФЗ: 39995,75 руб. (Полное возмещения ущерба -не полученного заработка при несвоевременном исполнении исполнительных документов. За задержку выдачи дубликата трудовой книжки и неправильного толкования норм закона при восстановлении на работе за 7 месяцев. Федеральную доплату к пенсии неработающего инвалида: 5038-2908)*7= 14910 руб.(упущенная выгода).;

    Средства с бирже безработных при увольнение по состоянию здоровья, если бы я знала о увольнении при признание лица безработным а) три месяца 75% от заработка, но не выше 4 900 руб. 4046,09*3=12138,27 руб. б) 4 месяца 60% 3236,87 *4=12947,48. Итого: 12138,27+ 12947,48= 25085,75 руб. (упущенная выгода)
    13 989,50 руб. (судебные издержки и расходы укажу позже

    Взыскать моральный вред в размере: 60000 руб. (шестьдесят тысяч рублей) с причинением тяжкого психа-неврологического вреда здоровью и деловой репутации. Привлечь, работодателя ООО Гарант Сервис к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

    Правоприменительные решения, вынесенные в отношении граждан на основании п. 4 ст. 26 N 122-ФЗ, применима и к п. 3 ст. 6; ч. 2 ст. 7 №255-ФЗ; п.11 №95- ФЗ; пп.2 п.4 ст.19 №173-ФЗ; п.28 №624-н- ФЗ; п.5,51 №925-н ФЗ подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. Эти постановление относится и постановлениям ущемляющие в правах работающих инвалидов, законы направлены на улучшение его социального положения, а не на его ухудшение качества жизни по Конституции РФ
    Истец, работала в ООО "Гарант- Сервис" Руководитель: Гаврилова В.И., глав. бухгалтер: Тищено И.В., менеджер по персоналу: Семенова Н. М.

    Я работала в должности менеджера информационного менеджмента по продажам программного обеспечения (исходящие звонки); ПК- пользователь, с 9:00 до 18:00, заработная плата 10000 рублей (4300 руб. испытательный срок (1 месяц) далее сдельно-премиальное), так указано в направлении, но в трудовой книжке и договоре было указано: специалист отдела продаж без указания должностного оклада.
    С 07 февраля 2011 г. принята на работу Приказ №10, но 27 ноября 2011 г. уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ Приказ №116-к (нарушена ст. 73 ч.1 и ч.3 не учитывалось ИПР инвалида и др. ст. ТК РФ, о чем суд не указал незаконно ограничивая в правах инвалида); От 22 июня 2012 г. восстановлена в прежней должности на основе решения Псковского гор. суда от 21.06.12. так ответчик не исполнил Признание приказа на увольнение незаконным, это не одно и тоже, что восстановление на работе по Приказу №22 от 22.06.12. (нарушена п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ не выплачена компенсация за две недели ст.178 и др. соц. гарантии по Трудовому кодексу нарушая ст.234, ст.236 оплачиваемого отпуска в 30 дней для инвалида, дни мед. осмотра ст.185,213 ТК и страхового обеспечения, права на оплату по больничным листам инвалида и ФЗ №255, 13,213,243,343,169,339, 367-ФЗ не исключая пенсии инвалида);
    Вновь уволена 08 июля 2013 г. ТД расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Приказ №68 от 08.07.13. -увольнению препятствуют объективные обстоятельства ст. 261 ТК медицинское основание на перевод, запрещающие прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя во время медицинского осмотра по выполнению ИПР инвалида, гл. 19 УПЗ ст. 136 нарушение равенства п. 1 дискриминация прав человека, п. 2 использование служебного положения; нарушено ч. 4 ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; №181-ФЗ «О соц. Защите инвалидов» и др .

    ПРОШУ, ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ №68 от 08.07.13. и полностью не исполненный Приказ №116-к от 27.11.11. работодателем после суда от 21.06.12. к немедленному исполнению.
    ВОССТАНОВИТЬ МЕНЯ В ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СТ. 77 П. 8 ТК РФ (см. копию Т/книжки и договора, направление на трудоустройство, решение суда от 21.06.12 и Приказы от ответчика с нарушениями, Личная карточка работника).

    Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволена по собственному желанию от 27.11.11, а со вторичным приказом о сокращении численности штатов от 08.07.13., однако со стороны работодателя было оказано моральное давление и я вынуждена был написать в заявление на отпуск «об увольнении по состоянию здоровья, а после суда написала заявление на Перевод от 22.06.12. по ИПР инвалида от 31.01.12 сроком до 01.10.12. и оно предшествовало приказу о сокращении от 27.12.12.
    В связи с незаконностью увольнения считаю, что ООО «Гарант - Сервис» должен выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчёта среднемесячного заработка 10000 руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии при устройстве на работу с ГЦЗН.
    Незаконные действия руководителя ООО «Гарант- Сервис» причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 ТК РФ. Моральный вред оценивается мной в сумме 60 000 руб.
    Кроме того, директор Гаврилова В. И даже не учла, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины и при этом я имела значительные ограничения по труду согласно мед. заключениям.
    При увольнении со мной не был произведён расчёт полностью, была выплачена заработная плата частично.

    Моё обращение к руководству ООО «Гарант- Сервис» о выплате задолженности по заработной плате закончилось безрезультатно. До настоящего времени со мной не произведён расчёт сумм заработной платы за отработанные 2011- 2013 годы. Указанные действия администрации ООО «Гарант- Сервис» нанесли мне моральный вред, выразившийся в чувстве несправедливости, обиды. Моя зарплата является единственным источником существования для меня и моей семьи, т.к от неё зависела пенсия инвалида, страховое обеспечение в случае заболевания, ежегодное отпускное пособие и дни медицинского осмотра, при сокращении как и пособие по безработице, поэтому их невыплаты резко отразилась на моем достатке, доставила множество неудобств.
    На основании вышеизложенного, прошу Вас провести проверку моего незаконного увольнения и обязать ООО «Гарант- Сервис» восстановить меня в должности.
    При исполнении т/ обязанностей Истцу было причинено увечье, а именно: повреждение всех отделов позвоночника с компрессионным расстройством, осложнённое железодефицитной анемией тяжёлой формы и длительной психическая травма -судебный процесс, МСЭ с полной невозможностью выполнять работу согласно занимаемой должности бессрочно. В связи, с оставлением без средств на лечение и неверной оплаты по больничным листам, на 8 месяцев вовсе без оплаты, за это время моё здоровье ухудшилось.

    При устройстве на работу к Ответчику ООО «Гарант- Сервис», я не являлась инвалидам, но по справке с ВК могла выполнять работу на дому, но работодатель стал требовать, от меня приходить в офис находящийся на 4 этаже, с крутыми ступенями и от большой физической нагрузки на позвоночник я падала. И 16.02.11. на скорой помощи была госпитализирована с болевым шоком и после 27 дней при болезни позвоночника с ограничением в передвижении, на перевозке вернулась домой. И непрерывно до МСЭ была по листам нетрудоспособности с поликлиники №1 приходили врачи на дом и в др. стационарах без результата по 20.09.11. (на 217 дней), б/л предоставлялись сразу работодателю, но оплачивались нерегулярно, расчётов мне не предоставляли. По направлению поликлиники №1 на МСЭ от 01.07.11. при длительном периоде заболевания группу не установили, но передали ее в другое бюро МСЭ сами, при этом РАБОТОДАТЕЛЕМ СОСТАВЛЯЛОСЬ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. А 21.09.11-05.10.11. (15 дней) проходила МСЭ по психиатрии, больничный в это время не имели право закрывать, так как он выписывался по др. основаниям, в дальнейшем, повлияли на взаиморасчёты с ответчиком по оплате отпуска и др. выплат.
    Ответчик отказывается возвратить неверно оформленный лист вр. нетрудоспособности №024 051 142 243 от 20.09.11, где указано регистрация документов в МСЭ 21.09.11, а обследование 05.11.11. для его переделки в этот промежуток времени приходили врачи на дом. Продолжение больничного с 06.10.11. по 31.10.11. со стационарным МСЭ обследование (26 дней в Москве) (см. выписку из амбулаторной карты).
    А 05 и 06 ноября были праздничные дни, который работодатель потом включил в рабочие дни с нулевым заработком у ответчика в расчёте и табеле рабочего времени, как и дни МСЭ считая их рабочими незаконно, а с 07.11.11. я предоставила ИПР и справку инвалида 3 группы на год. С полной невозможностью работы по основной профессии и написала Заявление на оплачиваемый отпуск, количество дней я не указывала, заявление было подписано, Приказа не выдали.
    Но от нагрузки с 08.11.11. моё здоровье ухудшилось и у меня была печёночная интоксикация мне выписали б/л до 24.11.11. (17 дней) с направлением на госпитализацию и в этот же день я принесла закрытый больничный. И под давлением со стороны ответчика стыдя меня, что я длительно не могу поправиться и только зря занимаю рабочее место, я им предложила написать заявление на перевод по ИПР инвалида от 21.09.11, но меня ввели в заблуждение, сказав, что достаточно в заявление на отпуск вписать «с последующем увольнением по состоянию здоровья», что я и сделала.

    Я не знала, что находясь на непрерывном больничном и далее с 09.12.11. в стационаре и выписанная с ухудшением, так как стало кал-недержание, а 30.01.12. мне изменят ИПР инвалида, но работодатель откажется применять и эти мед. основания- предоставленные ответчику, при запросе производственной характеристики, сообщив мне, что возможно отпуск мне не продлят. Поэтому я писала интернетом заявление на перевод от 25.01.12. и предоставляла его подписанное лично. Работодатель все время уверял меня, что не надо этого делать, он прекрасно знал, что увольнению препятствовали мед. основания.
    Но мне 17.02.12. ответчик интернетом, прислал угрозу о «увольнение по собственному желанию от 27.11.11. с угрозой за прогулы» не продлив на дни на больничном в отпуске в котором я была всего 4 дня. На которую, я также написала возражение и повторное заявление на отвод записи, из заявления на отпуск «с последующим увольнением по состоянию здоровья» и опять заявление на перевод по ИПР инвалида. Работодатель, почему-то в этот же день, без уведомления, мне, вышлют почтой трудовую книжку, которую я получу 27.02.12. и сразу отправлю заявление о проверке в ГИТ и ФСС. Прошу решать все вопросы в до судебном порядке, так как я панически боюсь ходить в суд, ДА И ФИЗИЧЕСКИ ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕ МОГУ, ТАК КАК ОГРАНИЧЕНА В ПЕРЕДВИЖЕНИЕ. Но мне отказывают, и Я пишу иск в суд с ходатайством о передаче Актов в суд и прокуратуру, для признания данного увольнения незаконным.

    Документов необходимых мне не предоставят, а компетентную проверку не проведут и даже не известят меня об этом, а суд откажет мне в запросе документов и в вызове свидетелей в суд. Меня опять отправят на МСЭ для усиление и по опорно –двигательному аппарату, но от 17.04.12. установят 3 группу инвалидности с работой на 0,5 ставки на 5 месяцев, ИПР инвалида оставят прежнею, но суд эти вопросы игнорирует, как и откажет в оплате по больничным листам в размере 100% от заработка с 08.12.11. по 18.05.12 за 162 дня, вообще не учитывая это нарушением с причинением вреда здоровью и физических и психических травм на производстве. Как и откажет в оплате за 30 дней отпуска от 07.11.11. почему-то у работодателя до 27.11.11. (21 день) считая дни МСЭ основанием для уменьшения заработка и не продлевая его на дни по б/л. А также уменьшит в/ прогул и моральный вред назначенный судом ещё на 13 % назначенный без индексации заработка и оклада заявленного после испытательного срока работодателем и уменьшат его после суда, сделав его меньше прожиточного минимума. При этом не доплатят мне две недели при восстановлении на работе, а изымут выплаченные за два дня и всю оплату из отпуска от 22.06.12 как предыдущего и оплату по больничным листам превышающих 4 месяца в году. Это новые открывшееся обстоятельства не учитывающие ранее судом. (см. копии больничных, все ИПР и справки инвалида, мои заявления и Приказы, расчёты ответчика, ответы от ФСС и ГИТ, Прокуратуры о нарушениях и решение и ответы суда)
    Суд вынесет противозаконное решение от 21.06.12 ограничивая в правах инвалида. Не применяя законы, как и ст. 237 ТК РФ, и механизмы индексации заработка. Моральный вред, ст. 1064, 1100 ГК РФ ответственность за матер. по ст. 234 ТК РФ так и не назначили как и моральный вред были предъявлены в суд доказательства нравственных и физических страданий (медицинские документы), из них прослеживалась причинно-следственная связь между действиями (бездействие) работодателя и наступившими последствиям, п.3 Постановление В суда РФ №10 наличие вины причиняется вреда здоровью и деловой и профессиональной репутации, ст.1070 ГПК РФ, что причинило мне существенный вред здоровью. Приведший к длительной утраты трудоспособности, более 1/3 стойкой общей утраты трудоспособности и квалифицируется как тяжкий вред здоровью.
    Наряду с ответственностью за матер. ущерб, причинённый работнику, работодатель несёт ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Трудовое законодательство не даёт понятия морального вреда.
    Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГПК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причинённые ему действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину др. нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
    Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровья, заболеванию работника.
    Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т. п., в частности, в связи с незаконным увольнением, переводом на др. работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий, и др. (см интернет переписку с работодателем и выписки из мед. документов, определения и решения судов и отказы в контроле и надзоре по трудовым спором с Актами о прогуле во время мед обследования).

    Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинён жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (см. ст. 1100 ГК РФ) .
    Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия матер. ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом, но суд эти факты недооценил, назначив мне ничтожную сумму в 7000 рублей, из которой работодатель ещё и вычел подоходный налога.
    Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых причинён моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и др. конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесённых им страданий. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Смотрим выписку из больницы от 16.02.11. когда работодатель заставил меня выполнять работу не на дому, а в офисе с травмой после которой я не смогла оправиться и далее без лечения с выпиской из амбулаторной карты пациента.
    Из выписки диагноз: ДДЗП с преимущественным поражением всех отделов; шейного С2-С3, С4-С5, С6-С7 в виде стойкой цервикалгии и ветребро-базилярной недостаточности; грудного отдела Д5-Д6, Д7-Д8-Д9 в виде синдрома стойкой ветроброгенной торакалгии, множественных грыж Шморля: поясничного отдела позвоночника в виде стойкой левосторонней люмбалгии с нарушениями статики и динамики. Вегетативная полиневропатия нижних конечностей. Вегетативная дисфункция. Вестибулярный синдром. Генерализованное тревожное расстройство. Сопутствующий: полиостеоартроз 3 ст. Узловой зоб. Хр. Пиелонефрит вне обострения. МКБ.
    Позднее добавится: Анемия тяжёлой формы. Левосторонний сколиоз 1 ст. Деформирующей остеартроз. Пояснично-крестцового отдела позвоночника, спондилоартроз, спондилолистез L5, циркулярная протрузия МПБ на уровне L4-L5, L5-S1, медиальная грыжа со стойким болевым синдромом со стато-динамическими нарушениями. Смешанное конверсионные расстройство, умеренно выраженный психо-органический синдром астенический вариант с умеренно выраженными эмоционально- волевыми эффективными расстройствами и диморфное развитие личности и по последнему установят инвалидность (запросить вызов скорой помощи и выписки с больниц, копии больничных, направления на МСЭ по ходатайству).
    Так как я получила ИПР №1060 к Акту №1079 от 21.09.11- 05.10.11. и справку МСЭ инвалида №3210803, где меня признали инвалидом 3 группы на год. С полной невозможностью выполнять работу согласно занимаемой должности, на больничном с продолжением по листу нетрудоспособности № 024 351 142 243 с 20.09.11. по 20.09.11. (вначале был до 28.09.11. № 011 464 791 296 с регистрацией документов -этот факт говорит о том, что я была больна на этот период), я хотела, чтобы ИПР выполнялась на рабочем месте, но ИПР игнорировалась ответчиком и судом. А ответчик эти 15 дней МСЭ в оплату не брал, но эти дни все время считал как рабочими и 0 рублей делил на 15 дней рабочих, тем самым уменьшая, незаконно мне все выплаты, и отказывается его предоставить в поликлинику №1 для правильного переоформления по моему запросу. Суду не были предоставлены все документы или он не обратил на эти факты должного внимания и ограничил в правах Истца- инвалида незаконно, где среднедневной был начислен 73,10 руб. суд указал, что он неверно рассчитан, но за отпуск его не изменил и считал оплату только за 6 дней во время испытательного срока, не замечая, что буквально со следующего месяца произошла индексация заработка, с окладом- 10000 руб.. (см. эл. Угрозы работодателя за прогулы и расчёты ответчика, Направления на МСЭ и Производственные характеристики).
    Затем, ещё МСЭ с ИПР № 108 к Акту № 111 от 30.01.12 на год; Акт МСЭ № 524 от 09.04.12 - 12.04.12. и №171 от 09.04.12- 17.04.12. дали только выписку о ограничения в работе на 0,5 ставки сроком до 01.10.12. (этот срок противоречит закону РФ) и уже после суда ИПР № 846 к Акту № 902 от 11.09.12.-20.09.12. с справкой МСЭ инвалида № 3219788 на год; ИПР № 706 к Акту МСЭ № 745 и от 11.07.13. с справкой МСЭ инвалида № 0500592 на год до 01.10.14.; ИПР №812 к Акту №836 от 28.08.14 бессрочно (см. 5 ИПР и справки инвалида с ограничениями по труду и Акт и направления на МСЭ от 17.04.12. в материалах дела в суде не рассмотренного ранее к Ответчику больничные и расчёты ответчика, запросить направления и Акты с производственными характеристиками у МСЭ). Требую выполнять ИПР инвалида- это новые открывшееся обстоятельства не учитывающие ранее судом.

    Я предоставила ИПР инвалида работодателю сразу при закрытие больничного, они себе сделали копии, а я им предлагала написать заявление на перевод на лёгкий труд- надомный и это указать. В это время я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске от 07.11.11. на больничном с 08.11.11- по 24.11.11. №024 352 234 522 (17 дней). Приказа на отпуск и расчёта не получала, работодатель заявил, что мне не надо писать заявления на перевод, если получено ИПР инвалида, где указано "не может выполнять работу согласна занимаемой должности». Убедил меня под давлением вписать в заявление на отпуск запись «с последующем увольнением по состоянию здоровья» этому факту, не дана должная оценка судом, тем самым ограничивая в правах инвалида (см. справки и ИПР инвалида с отметкой для работодателя, интернет заявление о переводе к ответчику от 24.01.12, но и письменное они зарезервировать не хотели, затем всё-таки приняли письменные после решения суда от 21.06.12. и от 05.07.13. по данным мед. документам, в переводе мне было отказано). Значит, я могла уволиться по ст.77 п.8 ТК РФ как желала- это новые открывшееся обстоятельства.
    Стрессовая ситуация судом не учитывалось: прямые угрозы со стороны ответчика и принуждение к увольнению 17.02.12. задним числом как от 27.11.11, когда я находилась в отпуске от 07.11.11 продлевающего на период заболевания б/л с 08.11.11- 24.11.11. (17 дней). О недействительности заявления на отпуск с записью с последующим увольнением 24.01.12, где Семеновой Натальей написано: «В случае, если указанное Вами заявление будет считается недействительным, то расторжение трудового договора с Вами автоматически происходит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов 07.11.11. (в соответствии со ст. ТК РФ 81 п.6 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня….. в этом случае выплаченные ранее Вам деньги в размере 5255,78 руб. (больничный за период, не подлежащей оплаты в случае увольнения от 07.11.11.) и 1030,81 руб. (перерасчёт больничного оплаченного в большем размере, чем полагается…) необходимо вернуть в кассу предприятия. Просим Вас принять окончательное решение и явится в офис для подписания соответствующих документов».

    18.02.12. я отвечала, о договорённости от 24.11.11, о «увольнении по состоянию здоровья, после выхода с отпуска и после выхода с больничного от 14.12.11. с продолжением на период болезни. И уволена буду согласно Программе реабилитации инвалида от 21.09.11, так как не могла приступить к работе в связи с невозможностью заниматься работой по своей профессии по причине, полной утраты здоровья. ….мне изменили ИПР инвалида от 30.01.12.», которую я предоставляла и при этом сообщении, о увольнение, как от «27.11.11. по собственному желанию», такого желания у меня не было и нет. Поэтому отправила вам интернетом, повторно Заявление перевода на др. работу согласно реабилитации инвалида на рабочем месте, которую я смогла бы выполнять после выхода с отпуска, который продлевается на время нахождения на больничном.» Где также указала, что уволить без перевода на лёгкий труд «по состоянию здоровья» и от 27.11.11. они инвалида не могут. И сообщила, что приду в офис только после с выхода с больничного.
    Суду все эти факты были предоставлены, но как раз в суде не рассматривалось по закону, со значительным ущемлением в правах инвалида. Поэтому и просила обязать ответчика исполнять ИПР инвалида, через суд- отказ суда незаконен, при этом я не могла и не могу передвигаться на большие расстояния и падаю, даже от минимальной нагрузки- теряя сознание, а камне на дом все время приходят врачи. (см. б/л, расчёты ответчика и мой, копию из сберегательной книжки о перечислениях ответчика, табель учёта рабочего времени, эл. переписку с ответчиком, выписку из амбулаторной карты больного).
    Произведено было незаконное увольнение п.3 ст.77 «собственное желание» ТК РФ от 27.11.11(нерабочим днём- воскресеньем), по другим основаниям, о чем сообщили через 3 месяца 27.02.12. выслав т/ книжку без уведомления и я Приказа на увольнение не подписывала, так как он не был издан (форма Т-8 и (или) Т-8а). Не предоставлено выходное пособие по ст.178 ТК за 2 недели (14 дней) среднедневной 263,16 руб. на 3 587,29 руб., а предоставлено за 2 дня 147,49 руб., как будто ТД был временный, но после суда изъята и эта сумма так же, нарушена и ст.140 ТК РФ не произведён окончательный расчёт при увольнение и при восстановлении после суда от 21.06.12, что как раз в суде не рассматривалось по закону, с полным ущемлением меня в правах как инвалида, как и на ФСД к пенсии неработающего инвалида и пособие по безработице (см. решение суда 1 и 2 инстанции).
    Судом были использованы фальсификация доказательства и ложные сведения ответчика п.3 ст.488, п.2,3 ст. 445 ГПК и факты ФСС, ГИТ, прокурора, которые мне и суду небыли известны. Они указаны повторно в Иске о формальном разрешение спора, значит по ч.2 ст.12 ГПК РФ не были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства, что привело к его неправильному разрешению и незаконному решению суда с отказом в компенсации по ст.387 ч.4 -существенным нарушениям норм материального права по отношению к инвалиду по трудовому договору от 07.02.11..

    По ст.67 право оценки доказательств принадлежит суду первой инстанции, гл.41 ГПК ст.131,132 по подсудности, поэтому я и обратилась в Псковский гор. суд. По новым обстоятельствам после решения суда 2 инстанции- на, что они мне указали, которые были очень тесно взаимосвязаны, поэтому не могут быть разграничены и должны рассматриваться в комплексе. СТ.22 Постановления Пленума В Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» расторжение ТД по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением сотрудника. И расторжение ТД по инициативе работодателя с инвалидом.
    Новые открывшиеся обстоятельства: восстановление на работе с ограничением в оплате за дни в/прогула с 27.11.11. по 21.06.12. (138 дней)* 263,16 = 36316,08 руб. без учёта праздничных 11 дней и индексации заработка среднедневной должен был быть 333,25 руб., а судом считалась оплата только за 6 дней во время испытательного срока и не замечая, что оклад увеличивался сразу со второго месяца до 10000 руб. если бы я не заболела. Тем самым, должно было получится 49654,25 руб.- 1400 (не облагаемая сумма налога*7 месяцев)- 13% = 44473,18- 31595,08 (выплачено 05.07.12 работодателем не предоставлен стандартный налоговый вычет и незаконно уменьшено взыскание назначенное судом, значит, решение суда не исполнялось), не доплата составила 12878,1 руб. нарушив ст.17 ФЗ №922- ФЗ .
    Взыскание убытков при предоставление т/ книжке через 3 месяца после увольнения, нарушив ФСД К ПЕНСИИ НЕРАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА до 5530 руб. и пособие при признание лица безработным на сумму 67410 руб. в суде не рассматривалось незаконно. Как и если суд посчитал, что дни МСЭ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ИЗ ПЕНСИИ ИНВАЛИДА, ТОГДА ОНИ НЕ МОГЛИ БРАТЬСЯ В РАСЧЕТ исчисления заработка по ст. 5 ФЗ №922 «Порядок исчисления средней заработной платы» исключается время по причинам независящим от работодателя и работника. Считали незаконно 15 дней МСЭ РАБОЧИМИ ДНЯМИ с нулевым заработком, не оплатив 11 дней со среднедневным 263,16 руб. – налог на сумму 2700,44 руб. и уменьшив оплату за отпуск от 07.11.11 не за 30 дней для инвалида, но считая за 21 день на сумму 1509,4 руб. незаконно не оплатив 4519,03 руб.. Не оплатив больничные листы, только 60% от минимума с 09.12.11.- 18.05.12. (162 дня) на сумму 9353,95 руб. и ограничивая в правах инвалида, но ещё и изъяли за 18 дней из отпуска считая их переплатившими.

    Далее, новые обстоятельства: второе незаконное увольнение инвалида от 08.07.13 по инициативе работодателя по приказу от 27.12.12 во время мед. осмотра МСЭ по направлению от 04,11,22.07.13. по ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнение не превышал один месяц со дня вручения работнику копии Приказа от 13.07.13. об увольнении, либо со дня выдачи т/ книжки от 22.07.13, расчёта со мной опять не произвели и мой иск в суд по открывшемся обстоятельствам, сразу был отправлен почтой. Мне также не предоставлен ответчиком оплачиваемые отпуска от 07.11.11, 22.06.12, 27.12.12 в 30 дней для инвалида в каждом к/ году, незаконно деля все один и тот же отпуск на части (ст.23 ФЗ №181) и изъятие денежных средств и дней из предвидящих отпусков. Получается, деля на части все один и тот же отпуск и в днях и в оплате- всего не оплатив по ним 12 839,57 руб. и не продлив на время по больничным листам на 38 дней.
    Категорический отказ перевода на лёгкий труд согласно ИПР инвалида и по моему заявлению после суда от 22.06.12; 05.07.13. нарушив ч.1-3 ст. 73 ТК РФ не издав дополнительного соглашения и Приказа о переводе (форма №Т-5 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1). Отказ ответчика выполнять ещё одну ИПР инвалида от 11.09.12, отказ оплачивать больничные как инвалиду с 29.06.-30.10.12 (111 дней) на сумму 14 205,86 руб., не предоставляя и других соц. гарантий инвалиду, не продлевать отпуск на 21 день нахождения в стационаре и не давать оплачиваемый отпуск на восстановление здоровья при 18 днях лечения в санатории, а также игнорировать дни прохождения МСЭ раньше назначенного срока и отказываясь их также оплачивать, не считая их медосмотром с 04.07.13-22.07.13. и основанием для продления отпуска на 38 дней. Указав вторично, неправильную причину увольнения «по сокращению численности штатов» нарушив п.2 ч.1- 3 ст. 81 ТК РФ, по приказу от 27.12.12, а должны были по ст. 77 п. 8 ТК РФ и выплатить выходное пособие за месяц (абз.2 ч.3 ст.178 ТК РФ)
    Увольнению препятствуют объективные обстоятельства мед. основание на перевод ст.261 ТК РФ ПРИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ РАСТОРГАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Вакансий, способных удовлетворить положение инвалида у работодателя не нашлось, преимущественное право на оставлении на работе сотрудник имел. Значит, незаконно применили основание увольнения в отношении особо защищённых ТЗ лиц- инвалида с заявлением на перевод от 07.11.11, 22.06.12, от 27.12.12, от 05.07.13. по мед. основаниям. (Нарушив ст. 179 ТК РФ- право оставление на работе, как и не было протокола основание для издания приказа о увольнение, не было нового штатного расписания до начала мероприятий ст.180 ТК РФ). Да и оплата при сокращении в полном объёме не была произведена на 16 297,69 руб., в связи с незаконно уменьшенным должностным окладом и на 1 день позже обратилась в ГУ ЦЗН и при этом б/ л с 17.01.13- 21.06.13.(151 день) недоплачено на сумму 4088,91 руб. и с 24.07.13- 23.09.13. (62 дня) на сумму 9962,37 руб. не оплатили даже 60 % и далее б/л отправленные работодателю. А также компенсация за не отгулянный отпуск на сумму 6069,48 руб.

    Не предоставление документов и расчётов связанных с т/деятельностью, не предоставлен и отпуск в полном объёме на восстановление здоровья при санаторно-курортном лечении с 28.12.12-15.01.13, а считали его отпуском за свой счёт. Уменьшили должностной оклад на индексацию заработка и не учитывали дни в/прогула как заработок, но и не предоставили стандартный налоговый вычет, но изъяли налог даже с морального вреда в 13% со всех даже, тех ничтожных выплат, рассчитанных судом. Мне причинён сильный вреда здоровью, деловой репутации и др. значимые для меня матер. и моральный вред в особо крупном размере в суде должен пересматриваться ст. 48 Конституции РФ право на обжалование в суде действий и решений, нарушающие права и свободы граждан (см. решение суда, Определения Псковского гор. суда от 17.04.13.;21.05.13; 07,15.06.13; 19,23.07.13; 13,26.09.13; 14.10.2013. года, и т.д. с возвратами Исков, дополнений приложений, уточнений, расчёты матер. вреда и др. документы в приложении, удержанные канцелярией Псковского гор суда определением от 13.10.14. по частным жалобам и т.д..)
    Тем самыми всеми Определениями, Псковский гор. суд опять получен отказ больному человеку в устранение причинённого ему явного матер. вреда, имеющему не только физическую невозможность обратиться к суду лично, но и отказали в запросе предоставления необходимых документов в суд, а так же отказали в запросе и предоставлении и в вызове свидетелей в суд незаконно передав все материалы по делу в архив. Незаконно оказывая в судебной защите инвалиду, в предоставлении адвоката и прокурора, в судебной мед. экспертизе с причинением ещё большего вреда здоровью инвалиду.
    Работодатель и судьи должны знать, что по закону инвалиду предоставляется оплачиваемый (опл.) отпуск именно 30 дней, а не 21 день, как указано в Приказе №112-к за период работы с 7.02.11 по 07.11.11. после полгода работы по согласию сторон; в Приказе №78 от 22.06.12. на 7+21 день, но уже за другой период после решения суда и Приказ №132 от 27.12.12. на 9 дней ответчик злостно нарушает Трудовой кодекс РФ по отношению к льготной категории граждан, а ограничения в этом инвалида недопустимы делить на части все один и тот же отпуск и не считать в/прогул отработанным временем, для предоставления отпуска его в натуре.
    По закону оплата опл. отпуска производится за 3 дня до его начала и за все 30 дней, а не за 9 дней по расчёту произведённому ответчиком изъятого из оплаты отпуска от 22.06.12. На время заболевания отпуск продлевается по ТК РФ, т.к отпуск предназначен для отдыха, а не на лечение при болезни, значит в отпуске от 07.11.11. я была всего 4 дня, но работодатель решил этого много и уволил меня 27.11.11. выходным днём, а не в последний день отпуска продлевающего на период болезни, о чем сообщил спустя 3 месяца, выслав мне т/ книжку почтой без уведомления. В этом суд его поддержал, отказав рассматривать эти факты и в запросе доказательств, в вызове свидетелей, ограничив в правах инвалида, тем самым был причастен к причинённым мне матер. убыткам и в дальнейшем. Не устранив несправедливость по ст. 23 №181-ФЗ, ст. 128 ТК РФ. Это новые открывшееся обстоятельства не учитывающие ранее судом. (см. мои 3и заявления на опл. отпуск и 2а заявления на 60 дней без сохранения заработной платы, 3и Приказа от Ответчика на них и их расчёты за эти отпуска, так и не произведённые по закону, см. ответы по проверкам с ГИТ).

    После закрытия б/л, по настоянию работодателя в заявление на отпуск, по принуждению, дописала "с увольнением по состоянию здоровья" от 25.11.11. и считала, что отпуск у меня продлится и будет оплачен в 30 дней, как льготной категории граждан за 2011 год. Этому факту, суд не дал должной оценки, уверяя, что нет доказательств, они были запрошены, но суд отказал в запросе, что противоречит закону. Не знаю, по каким основаниям суд мне отказывал, ведь, именно эти требования мной был заявлены в иске ещё раньше. Прошу, предоставить все выплаты указанные в приложении по моему расчёту на основе законов РФ- это новые открывшееся обстоятельства не учитывающие ранее судом, что ГИТ и ФСС финансовых проверок не производил.
    Ст. 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда- относится работа с нарушением установленных сроков выплаты з. платы, или выплатой ее не в полном размере. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з. платы. В установленные законом сроки, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда; Возникновение непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами соц. страхования. Суд не дал должной оценки данному факту.
    Законы Ответчик нарушил на протяжении всего времени, не оплачивал б/л, не оплачивал праздничные дни, заработок за отработанные дни, отпускные на ежегодный отпуск, отпуск на восстановительное лечение после болезни в санатории, компенсацию при увольнение по сокращению штата не переводил на лёгкий труд. Не расторгая ТД по уважительной причине, игнорируя мои заявления как инвалида. Я оказалась в рабстве у Ответчика, так как постоянное доказывание через суд, для получения средств является принудительным. Добровольно они расчёты не производит и не выдают мне необходимые документы, до сих пор, как и по оплате, расчётов положенных по закону не предоставляют. (см. заявления о переводе по инвалидности. Заявление о предоставление документов). НА ЧТО СУДЬИ НЕ ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЯ.
    Ст. 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан: соблюдать ТЗ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы т/права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТД; -предоставлять работникам работу, обусловленную ТД; -обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос. нормативным требованиям охраны труда; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам з. плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего т/распорядка, ТД.

    Осуществлять обязательное соц. страхование работников в порядке, установленном ФЗ; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими т/обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ; и опять суд не дал должной оценки данному факту - этот закон Ответчик нарушал на протяжении всего времени, не оплачивая мне зарплату в полном объёме 18 месяцев и в срок, даже по решению суда. НА ЧТО СУД НЕ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЯ.
    Ст. 62 Выдача копий документов, связанных с работой (ред. от 30.06.06 N 90-ФЗ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Суд не дал должной оценки данному факту. Этот закон Ответчик нарушал на протяжении всего времени я до сих пор не получила документы по заявлениям даже через суд. (см. копии приказа о приёме на работу, о переводах на др. работу, об увольнении с работы; выписки из т/книжки; справки о з. плате, о начисленных и факт. уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
    Ст. 72 ТК РФ изменения сторонами условий ТД- перевод на др. работу, допускается только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий ТД заключается в письменной форме. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Значит, перевод был опасен для моего здоровья. Я имела физические ограничения по здоровью, ответчик не подписывал все мои заявления, не произвёл не одной оплаты без суда, в срок и в полном объёме, чем довёл меня до полной потери здоровья. НА ЧТО СУД НЕ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЯ. (см. справка ВК и ИПР инвалида и рекомендация на труд, восстановительное лечение в санаторий. Заявление о переводе, отпуске и увольнение и Приказы).
    Ст. 73 Перевод работника на др. работу в соответствии с мед. заключением. Если в соответствии с мед. заключением работник нуждается во вр. переводе на др. работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы ТД прекращается в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику т/книжку, др. документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. (см. мои заявления и отсутствие приказов о переводе и др. несоответствующих моим заявлениям и расчёты ответчика, запись в ИПР инвалида от 11.09.12).
    Наличие в к/месяце не рабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (д. оклад).
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья ст. 73 ТК РФ в соответствие с мед. заключением, а меня заставили ходить в офис, а потом уверяли, что нет надомного режима работы. Значит по ИПР инвалида от 30.01.12, 11.09.12, 11.07.13. мне должны были исключить стато-динамическую нагрузку или перевести меня на надомный труд, раз не выполнили ранние ИПР от 21.09.11. и составить доп. соглашение.

    Все законы работодатель нарушал, на протяжение длительного времени, заставив приходить меня в организацию несмотря на мед. противопоказания и ограничения по труду ссылки суда на п.2 ст.26 №122, п.2 ст. 6, ч.2 ст.7 №255, п.11 №95, пп.2 п.4 ст.19 №173; п.28 №624н; п.5.51№925-ФЗ подлежат пересмотру, так как ущемляют в правах инвалида и не соответствуют Конституции РФ, на МСЭ больной человек идёт в связи с ухудшением состояния здоровья раньше назначенного срока и при длительной утраты трудоспособности, а не по своему личному желанию и они также оплачиваются как и др. работникам, т. к. в этот промежуток времени он физически не может преступить к работе (см. запрос у ответчика применение справки ВК, ИПР инвалида, заявления о переводе и б/л; выписка из амбул. карты с приходом врачей на дом. Личная карта работника, где незаконно был уменьшен должностной оклад до 5000 р).
    Не предоставили приказа на перевод на лёгкий труд по заявлению о переводе, не давал мне возможности расторгнуть ТД по состоянию здоровья, на что я имела полное право п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик уменьшил оклад в 4 раза до и после суда. Это новые открывшиеся обстоятельства, не учитывающие ранее судом, и ограничивающие незаконно, в правах инвалида. Суд не дал должной оценки данному факту, НА ЧЕМ Я ОСОБЕННО НАСТАИВАЛА В СУДЕ. Законы Ответчик нарушал на протяжении всего времени. Ответчик заставил меня ходить в организацию, несмотря на мед. противопоказания и ограничения по труду. Не предоставлял приказа на перевод, обязаны оплатить праздничные дни и все дни МСЭ и вред здоровью (см. заработок и мед документы).

    Ст. 115 ТК Продолжительность ежегод. основного опл. отпуска, предоставляется работникам 28 к/дней (127 ТК ДЛЯ ИНВАЛИДОВ 30 К/ДНЕЙ, С ШЕСТИДНЕВНОЙ НЕДЕЛЕЙ и 60 ДНЕЙ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТКА ст. 23 Ф3№ 181-ФЗ (абз.5 ч.2 ст. 128 ТК РФ п. 4,510 Постановление правительства РФ от 24.12.07. №922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» изм. от 11.11.09). Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного доп. оплачиваемого отпуска, в число к/дней отпуска не включаются. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. И опять суд не дал должной оценки данному факту, что Ответчик нарушил неоднократно.
    В ООО Гарант сервис» за период работы с 07.02.11. мне предоставили опл. отпуск с 07.11.- 27.11.11. (21 день на 7 дней меньше и оплату уменьшили незаконно до 9 дней, затем ее удержали из отпуска от 22.06.12) значит этот отпуск нельзя назвать оплачиваемым. В переводе по ИПР отказали, больничный с 08.11.- 24.11.11. (17 дней) уволена 27.11.11. проверять правильность отпуска отказали и продление отпуска на дни болезни так же отказали, значит, вообще его нельзя назвать отпуском. Выплатив через суд только за в/прогул до 21.06.12 за 136 дней исключив праздники с среднедневным з. 263,16 за испытательный срок, без индексации заработка и по обещанному окладу 10000 руб. со следующего месяца после трудоустройства но не 36316,08 указанных судом в/ прогул и моральный вред 7000 руб., а выплатили 24651,8+13943,28 руб. =38595,08 руб., следовательно на 4721 руб. меньше, значит, также не исполнили решение суда, как и не признали Приказ от 27.11.11. на увольнение незаконным. Раз выплатили по больничным 60% от минимального заработка с 09.12.11- 19.04.12 (162 дня с опозданием, потом изъяли за 18 дней из отпуска и отпуск предвидящей от 07.11.11, а так же за 2 дня компенсации при увольнении с окладом 71, 89 руб. как не доплата за отпуск, А СУММА ОТПУСКНЫХ 1509.74 р. за 21 день. Указав незаконно среднемесячный заработок 157,89 руб. (сто пятьдесят семь рублей 89 коп.).
    После суда отпуск с 22.06.-21.07.12 (7 + 23 дня) получается, вовсе без оплаты. В переводе по ИПР отказали, б/л с 29.06.- 30.10.12 (111 дней без оплаты как инвалиду) это все без положенной по закону выплат. Отпуск за свой счёт с 22.07.- 19.09.12 (60 дней) для Стационара в клиники МСЭ с 31.10.- 21.11.12 (21 день), санаторий с 29.12.12-15.01.13 (18 дней) это все тоже без оплаты и продления отпуска издав Приказ №1-вд от 18.01.13 в связи с восстановлением на работе отмечать в табеле учёта рабочего времени дни с 19.01.13 по 04.02.13 как отпуск, который должен быть продлён на 17 дней, на время больничного в ноябре 2011 года, а смотри мои заявления и больничные листы и оплаты по ним.
    Дали отпуск опл. не по заявлению от 25.12.12, почему-то с 15.01.13. после праздников по 23.01.13. (9 дней) отказав по заявлению на отпуск в 30 дней от 25.12.12. (после праздников за 2012 год и отпуск на восстановление здоровья в санатории). В переводе по ИПР отказали, но и увольнять по состоянию здоровья отказывались, выдав мне приказ от 27.12.12. о предстоящем сокращении.
    Хотя от 22.06.12. написано заявление на перевод на надомный труд и создать доп. соглашение, где работодатель указал- «Отказать в связи с отсутствием возможности организации такого режима работы». И позже было предоставлено ещё одна ИПР инвалида от 11.09.12. работодателю. А интернетом мне угрожают, от 17.12.12. что -«дни отсутствия на работе оформляется мне акты о прогуле с 5 декабря по сегодняшней день, которые вам будут высланы почтой», прекрасно зная, что у меня написан отпуск с 22.07.12. на 60 дней за свой счёт, а от 27.12.12 заявляют, что -«нахождение в санатории фактически не является реабилитацией, советую обратиться ФСС либо в лечебное учреждение направляющее вас на реабилитацию» и отпуск они дают в 7 дней, получается в за 2011 совсем неоплачиваемый отпуск в 30 дней для инвалида по ч.2 ст. 115 ТК РФ, в котором я вообще не была, а за 2012 год оплачена, только ничтожная часть.
    Но меня извещают о сокращении от 27.12.12., на что я возражаю и отправляю письмо в ГИТ о проверке, а распечатываю электронную переписку с личной подписью заверяют №15 вх., а на Заявление на отпуск вх. №14 . После санатория больничный с 17.01. -21.06.13 (151 день оплачено со средним 172,91 руб. и то только, когда я смогла предоставить, справку о заработке у предыдущего работодателя, до этого они не реагировали на мои запросы, изъял вновь средства опять за 18 дней). Значит, не продлили отпуска на 38 дней, даже если справка о нахождении в Клиники МСЭ на 21 день не считается основанием для продления отпуска, все равно увольнять во время отпуска незаконно, где ГИТ пишут, что в отпуске я была всего 26 дней. Я просила оплачиваемый отпуск за 2013 год как инвалиду, в нем мне отказали. Указав, что он по графику должен был быть почему-то только с 08.08.13., хотя инвалиду отпуск обязана предоставлять.

    Работодатель незаконно считал, выходные дни и праздники для ограничивая меня в отпуске, как и в отпуске на восстановление здоровья, как и в оплате компенсации за не отгулянный отпуск, выплатив мне уж не знаю из какого расчёта всего 1190,48 руб. Прошу, рассмотреть все эти факты по законам РФ и произвести мне не достающие выплаты. Издавать приказ №31-вд от 27.12.12 о сокращении штата работников для меня как инвалида не имело смысла, так нужно было уволить по состоянию здоровья после выхода сопуска, согласно мед. документам п.8 ст. 77 ТК РФ, если нет возможности в переводе.
    Как и не могли отказать мне в отпуске за свой счёт и продлевать его на все дни больничного, нахождения в стационаре на обследование и в санатории, проходила МСЭ с 04.07.-22.07.13, о чем извещала работодателя. Но я бала уволена вторично по инициативе работодателя по сокращению численности штатов от 08.07.13. во время медосмотра и в отпуске незаконно. Но они опять составили «Акт о прогуле», хотя прекрасно знали, что я прохожу медосмотр МСЭ, т.к. запрашивала у них производственную характеристику 05.07.13, а про выписку б/л решал вопрос страховая компания, ответ так и не получен, но извещали о продление срока. И всё-таки, ответчик издал незаконный Приказ №68, известив меня 13.07.13, и вновь без оплаты компенсации за не отгулянный отпуск, при этом имея ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ о вызове врачей на дом и заявление на предоставление отпуска за свой счёт на 60 рабочих дней, как и заявление на опл. отпуск в 30 дней для инвалида и продление их после праздников от 27.12.12. При этом я отправляла интернетом заявления от 08.07.13 в МСЭ по направлению на МСЭ бюро №12, а нарочным доставлено 11.07.13. опять в бюро №3 др. профиля, где извещают о проведении экспертизы 22.07.13..

    А 15.07.13 работодатель меня извещает о расчёте моего увольнения заявив, что «с 22.06.12 по 28.06.12 – 7 рабочих дней; с 12.10.12 по 24.10.12. -13 рабочих дней, с 31.10.12 по 10.11.12 – 11 дней. Итого 31 день». Хотя имели в эти дни справку №7542 о нахождение в стационаре с 31.10.- 21.11.12 (21 день) и они ну никак не могли считаться рабочими. А «с 11.11.12 по 09.01.13 – 60 дней отпуск без сохранения заработка». Хотя имели заявление на отпуск от 27.12.12. на 30 дней и Путёвку в санаторий №150755 с 29.12.12. по 15.01.13. (18 дней) они также не могут считаться рабочими, как и 5 д ноября праздник, следовательно и праздники на который обязаны продлевать отпуск и не могут их считать отпуском.
    Там же работодатель пишет: -«Далее оставшиеся дни оплачиваемого отпуска положенного вам за период с 07.02.11 по 07.02.12. – 2 дня (при этом имея справку о вызове врачей на дом и больничный лист на 17 дней, незаконное увольнение от 27.11.11.) и с 07.02.12 по 07.02.13- 7 дней (после вынужденного прогула до 21.06.12 считают дважды), всего 9 дней были предоставлены. Вам с 10.01.13 по 18.01.13. Однако с 17.01.13. У Вас был открыт больничный лист и из этого отпуска у ВАС ОСТАЛСЯ ОДИН ДЕНЬ. Теперь плюсуем 17 дней из периода с 07.02.11. по 07.02.12 и 1 день за период с 07.02.12 по 07.02.13 = 18 дней… ИТОГО: 61 ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И 60 ДНЕЙ ЗА СВОЙ СЧЕТ.»
    Такое впечатление, что я не инвалид, а за 2011 год в 30 дней не писала заявление на отпуск, как и от 27.12.12. на 30 дней за 2012 год, а для работодателя праздники считаются рабочими днями для исчисления отпуска, а путёвка в санаторий и нахождение в стационаре, как и дни нахождения на МСЭ СЧИТАЮТСЯ РАБОЧИМИ ДНЯМИ С НУЛЕВЫМ ДОХОДОМ. А я совсем не умею считать, что в январе было 8 дней праздников и в мае был перерыв в больничном на 5 дней и они же праздники, в июне 8 дней в отпуске, а в июле 8 дней в отпуске. ЗНАЧИТ, И ЕЩЕ НА 13 ДНЕЙ ПРАЗДНИКОВ ОТПУСК ДОЛЖЕН ПРОДЛЕВАТЬСЯ И УВОЛЬНЕНИЕ ОТ 08.07.13 НЕЗАКОННОЕ.
    Но мне же ещё и заявляют: -«Так как по сути Ваша должность сокращена ещё 28.02.13, то предоставлять отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы мы не можем, Так как в этом случае действует аналога с нормой ч. 6 ст. 80 ТК РФ (ЕСЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ СОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ И РАБОТНИК НЕ НАСТАИВАЛ НА УВОЛЬНЕНИИ, ТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРОДОЛЖАЕТСЯ), Т.Е В НАШЕМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ МЫ ПРЕДОСТАВИМ ВАМ ОТПУСК. Значит, мы отказываемся от решения о сокращении Вашей должности, а это не соответствует действительности.»

    При этом работодатель не замечает заявлений на перевод и мед. ограничения по труду, а по ст. 113,128 ТК РФ НЕ ЗАМЕЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЙ, ГДЕ УКАЗАНО КОЛИЧЕСТВА ДНЕЙ НА ОТПУСК. По ст. 92,91, 94, 96,99 ТК ОГОВОРЕНО РАБОЧЕ ВРЕМЯ ИНВАЛИДА. РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПО СТ. 261 ТК РФ (ИСКЛЮЧЕНИЕ П.1 ПП «А» П.3, ПП.5-8,10 И 11 СТ.81 ТК РФ) -ДАННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ НЕ БЫЛО. И ОТПУСК ИНВАЛИДУ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ОТ 27.12.12. ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В НАТУРЕ, А НЕ КАК НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ СТ. 126 ТК РФ. А ПО СТ. 127 ТК работнику обязаны предоставить возможность реализовать право на отпуск, даже если он указывает в заявление «с последующем увольняем по состоянию здоровья», поэтому отпуск продлевается на дни заболевания.
    Я опять требую признать увольнение незаконным, ТАК КАК УКАЗАНА НЕПРАВИЛЬНАЯ ФОРМУЛИРОВКА УВОЛЬНЕНИЯ И ДАТА ПО ОТНОШЕНИЮ, К ИНВАЛИДУ, ИМЕЮЩЕМУ МЕД. ДОКУМЕНТЫ НА ПЕРЕВОД. Оплатить все выплаты, но у меня принять иск отказывают незаконно. Значит, суд с ответчиком считают, что инвалиду положен отпуск оплачиваемый в 7 и 9 дней, не продлевая на период заболевания по б/л и на праздничные дни, и могут незаконно увольнять во время отпуска продлевающего на период заболевания по листам нетрудоспособности и во время МСЭ?
    Судья Семенова Т.И. считала МСЭ пенсией и личным желанием инвалида, следовательно, без оплаты и без уважительной причины как рабочие дни, с нулевым заработком. И эти нарушения суд считает нормой, если отказывает в рассмотрении этих вопросов, рассматривая, только ничтожную часть иска и сами нарушают законы и дискредитируют власть. Что является новыми открывшимися обстоятельствами, не учитывающими ранее судом, ограничивая незаконно, в правах инвалида.
    Ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные опл. отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной опл. отпуск, включаются: время фактической (ф/) работы; -когда работник ф/ не работал, но за ним в соответствии с ТЗ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы т/ права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, ТД сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегод. опл. отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и др. дни отдыха; -время в/ прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный мед. осмотр (обследование) не по своей вине; -время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения з. платы, не превышающее 14 к/ дней в течение рабочего года. Для инвалида 60 дней (абз. введён от 22.07.08 N 157-ФЗ), (Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, среди которых формы приказа о предоставлении отпуска и записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику).
    А ООО « Гарант- Сервис» за 2011 г. дали отпуск на 21 день со среднедневным 73,29 руб. и при нахождение на больничном уволили, затем дали отпуск 7 дней и за 2012 г. 23 дня, который вовсе не оплатили и отпуск на восстановление здоровья в санаторий дали в 9 дней после санатория, но Судьи не дали оценки данным фактам и вынесли противозаконные решения, значит, это новые обстоятельства (см заявления на отпуска, им не соответствующие Приказы и расчёты ответчика и мои расчёты).

    Ст. 130 ТК Основные гос. гарантии по оплате труда работников (от 2008 N54-ФЗ) гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой з. платы и реализацией гос. гарантий по оплате труда; -ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТЗ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы т/права, коллективными договорами, соглашениями; И опять суд не дал должной оценки данному факту, что Ответчик нарушил все законы и нормы РФ (см. расчёты Ответчиков и ответы с суда с отказом возмещении матер. убытков, ответы с ГИТ и ФСС отказывающих проверять расчёты и учитывать все законы по отношению к инвалиду).
    В систему основных гос. гарантий по оплате труда работников включаются: величина миним. размера оплаты труда в РФ, а суд не дал должной оценки данному факту. Смотри справку на биржу для безработных, где размер среднедневной и среднемесячный: вместо 10000 руб. стал 5394 р. 78 к., а в ТД 5000 руб., а в расчёте вообще была среднемесячная зарплата 157 руб. 89 коп. А по больничным к оплате 0 рублей! Следовательно, я теряла средства за 7 месяцев при первом не законом увольнение и опять при втором незаконном увольнение и мне их обязаны оплатить ответчик с компенсацией разницы, из-за неверно выданные справки и незаконного расчёта по всем выплатам (справки выданные с биржей для безработных при направлении в 2011 г с окладом 10000 руб. и справка от 23.07.13 со среднедневным 253,16 руб., где опять сумма за не оголённый отпуск у ответчика получилась 1 190,48 руб.), но Судьи не дали оценки данным фактам и вынесла противозаконные решения.

    Ст.133 ТК Установление минимального (миним.) размера оплаты труда гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой з. платы и реализацией гос. гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТЗ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы т/ права, коллектив. договорами, соглашениями; Суд не дал должной оценки данному факту, что МРОТ составлял в 2013 г. 5205 руб. и должна быть по окладу 10000 руб. Ст. 134 ТК индексация заработка 1,77 УЧИТЫВАЯ ИНФЛЯЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В СТРАНЕ.
    Также из расчётов ООО «Гарант- Сервис» в 2011 году был оклад средне дневной у меня: 263,15 руб. за испытательный срок, а с другого месяца оклад 10000 руб. в ТД указан вообще не был, но в суде стал 2012 год 1578,94 руб. за 6 дней но получили среднедневной 73,10 руб., потом вдруг появилось за 10 дней и стала среднемесячная зарплата: 157,89 руб. А при исчислении отпуска за 21 день 1509,74 руб. Далее после суда оклад стал 5000 руб. отпуск 5540,03 руб. за 30 дней, где отпуск за текущей месяц 1662 руб. за 9 дней, и сумма отпуска за следующий месяц 3898,03 руб. за 21 день. Потом вычли 18 дней по больничным 2728,62; 427,05; 327,27 руб. и выплатили мне 1141,34 руб. как отпуск за 17 дней от 11.01.13. и 13.02.13. после проверке с ГИТ 3055,79 руб., но потом все равно изъяли как за больничный от 17.01.13. По больничным начисляли в июле, августе, сентябре, октябре 2012 года 0,00 рублей (см. расчёты ответчика, ГИТ и ФСС бухгалтерские расчёты не проверяют, как и выплаты, но что они и указывают.)

    Ст. 136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты з. платы, Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, среди которых формы р/.-платежной ведомости, расчётной (р/) ведомости, платёжной ведомости, журнала регистрации платёжных ведомостей. При выплате з. платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з. платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Форма р/ листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном судом. Мне выплачивали по платёжным поручениям без какого-либо расчёта, и я не знала, как и за что перечислялась денежные средства, за какой период, с каким средним и каким налогом облагались. Все средства мне задерживались и правильно не рассчитывались. Мне кропотливо приходилось проверять и выяснить все выплаты и поступления, но Судьи же отказали мне в запросе расчётов и не дали оценки противозаконным действиям по данным фактам и вынесли противозаконные решения, чем поощряли преступные действия ответчик и после суда (см. мои ходатайства и заявления на запрос документов и др. документы в приложении и отказ ГИТ в их получении).
    Ст. 372 ТК РФ нормативный акт и место, и время выплат каждые полмесяца, перед праздниками, отпуск за 3 дня до его начала (см. как, когда мне производили выплаты и с какими опозданиями и сберегательной книжки и платёжные ведомости, Приказы с игнорированием заявлений). Законы не применяются ни кем даже судами.

    Ст. 142 ТК ответственность за нарушения сроков выплат УК РФ свыше 2 месяцев (от 04.02.1999 №22-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 №583) от 2008 №54-ФЗ 2013 г. 5205 руб. и должна быть по Ст. 134 ТК индексация заработка 1,77..Установлен Госнадзор и контроль за полной и своевременной выплатой з. платы и реализации гос. гарантий по оплате труда, ответственность за нарушения ТЗ, правовых актов и норм, договоров, соглашений Трудового права. Но контроля как такового не проводит никто (см. ответы с ГИТ, ФСС, Прокуратуры и суда). Все статьи ТК РФ нарушены работодателем не раз и ответственности он никакой не понёс и мне не компенсировал НЕЗАКОННО НЕ ВЫПЛАЧЕННЫЕ СРЕДСТВА (см. Дополнение к ТД и др. расчёты, решение суда.)
    Ст. 178 Выходное (выход.) пособие при сокращении численности, или штата работников организаций п.2 ч.1 ст. 81 ТК. Увольняемому работнику выплачивается выход. пособие в размере ср. месячного з., а также за ним сохраняется ср. месячный з. на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выход. пособия). В исключительных случаях, ср. месячный з. сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель препятствовал в получении документов для обращения в ЦЗН для регистрации документов, на 1 день опоздала. (см. справку на постановку на учёт от 23.07.13 и справку о среднем заработке, Приказ с уведомлением от 13.07.13, и Журнал получение Трудовой книжки 22.07.13; МСЭ с 11.-22.07.13 И ПРИХОДЫ ВРАЧА НА ДОМ, Направление на МСЭ от 04.07.13, заявление на перевод от 05.07.13 и по выполнению ИПР инвалида от 11.09.12; неоплаченные больничные с 16.02.11-21.06.13 и с 24.07.-23.09.13. находящихся у работодателя на 703 дня и неоплаченных с убытками 7 месяцев 60% от заработка при незаконном увольнение по 8 месяцев в году вовсе без оплаты, игнорируя МСЭ и дни установки инвалидности).
    В расчёт берётся весь период работы с учётом в/прогула, а не за 6 дней работы в февраля 2011 г. выплачено мне при сокращение от 08.07.13. (компенсация за не отгулянный отпуск в сумме 1190,48 руб. и 5000 руб. и 5000 руб. от 02.10.13. почему уменьшен средней ответа не дали)? Средний заработок за период трудоустройства, органа службы занятости, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был ими трудоустроен, а я пропустила 1 день установки в ЦЗН, так как проходила МСЭ с 04.07.13. документы в МСЭ поступили нарочным 11.07.13. и этим днём выписано ИПР инвалида, я была больна в лежачем состоянии в плоть до 22.07.13. и ко мне через день приходили врачи на дом, но без б/л, так как они больничный не дают на время медосмотра, незаконно.

    Приказ мне предоставили почтой 13.07.13. я его подписала указав, «с увольнением не согласна», 22.07.13. получила т/ книжку, а справку о заработке 23.07.13. и в этот день встала на учёт, значит, по вине ответчика я пропустила срок обращения в ЦЗН. Мне работодатель сразу сократил оплату опять и по б/л с 24.07.13-23.0913 (62 дня без оплаты). Сотрудники ГИТ не произвели проверку начислений и нарушенных законов по ТК РФ, они вообще не проверяют расчётов и сроки выплат, суд не желает оценивать данный факт, Ответчик нарушил, а почему же Псковские судьи не применяют законы? (смотри расчёты Ответчика и отказы суда, и мои расчёты и таблицы).

    Ст. 183 ТК РФ при вр. нетрудоспособности, проф. заболевания работнику возмещаются его утраченный з. (доход), а также связанный с повреждением здоровья доп. расходы на мед., соц. и проф. реабилитацию. Виды, объёмы и условия гарантий и компенсаций. Но ГИТ не содействует с ФСС и не рассматривают причинение вреда здоровью на производстве, как Прокуратура и суд оставляя меня без средств на восстановление здоровья, не давая мне возможности расторгнуть ТД с ответчиком именно по состоянию здоровья и без обращения в суд.
    Ст. 7 ФЗ от 29.12.09. №255- ФЗ «Об обеспечение пособиями по вр. нетрудоспособности, подлежащих обязательному мед. страхованию» вследствие заболевания, при стаже 8 и более лет – 100% ср. з., и 60% наступившей в течении 30 к/д после прекращения работы по ТД, в течении которого они подлежат соц. страхованию. ст.14- расчёт ср. суммы начисления з. за 12 месяцев (за 2 года) путём деления на число к/д приходящий на период работы, за который учитывается заработная плата (не может быть меньше минимальной оплаты 151,59 руб.). Размер дневного пособия исчисляется путём умножения ср. з. в % выражении, который умножается на число к/д на период вр. нетрудоспособности.
    Но меня как инвалида, оказывается, могут лишить данных выплат за период в/прогула по б/л на все 100% с 09.12.11.- 18.05.12 (МСЭ от 31.01.12 и 09.05.12., за 162 дня выплатив 60% при признанных судом увольнение незаконном от 27.11.11), но ещё изымают из оплаты за отпуск за 18 дней. И далее, вообще, не оплачивают б/л с 29.06.12 – 30.10.12 (МСЭ от 11.09.12., за 111 дней выплатив 0%). А при этом, не замечают дни МСЭ указанных в б/л ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПЕРИОДЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, И ДАЛЕЕ СЧИТАЮТ ИХ ПРОГУЛАМИ, КАК И ДНИ НАХОЖДЕНИЯ В СТАЦИОНАРЕ с 31.10. -22.11.12 (21 день выплата 0%) И В САНАТОРИИ с 28.12.12-15.01.13 (18 дней выплата 0%), не реагируя на заявления и мед. документы. А ТАКЖЕ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ с 01.01.13- 07.01.13.- 0 руб., но и не продлевая на эти дни отпуска с 07.11.11, с 21.06.12, с 27.12.12. деля на части все один и тот же отпуск в 30 дней. Далее б/л с 17.01.13- 21.06.13 (151 день оплачено 100% но удержана сумма 4088,91 руб. как превышавшие 4 месяца в 2012 г.). Дни МСЭ с приходами врачей и скорой на дом с 04.07.13-22.07.13 (оплачено 0 % но и считались прогулом с увольнением от 08.07.13. без полного взаиморасчёты). Далее б/л с 24.07.13- 23.09.13 (МСЭ от 11.07.13. за 62 дня оплачено 0%) у работодателя имеются все б/л и справки инвалида и далее с 22.10.13. непрерывно по сей момент находятся в ГУ ЦЗН Пскова.
    Возникновение непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечение его средствами соц. страхования. Запрещается перемешенные работника на работу противопоказанную ему по здоровью. А меня работодатель перевёл ходить в офис с 14.02.11., а 16.02.11. я получила травму, так как при нагрузки на позвоночник и суставы я от боли теряю сознание, происходит непроизвольное опорожнение кишечника и отказывают ноги, поэтому, я стараюсь одна не выходить их дома. Так же, при выходе с предприятия мне стало плохо и 05.07.13, я упала, потеряв сознание, и мои дочери привели меня домой в неадекватном состоянии и вызвали врача с поликлиники №1, а та вызвала скорую помощь как и 16.02.11. (см выписки из больницы, поликлиник, скорой помощи и больничные листы, Акты МСЭ, ИПР инвалида)

    1) с 16.02.11. на скорой помощи была доставлена и находилась 27 дней стационаре в неврологии ГБ выписана и доставлена домой на перевозке, далее больничный амбулаторно непрерывно и с 15.03. - 01.07.11. Всего с 16.02.11 (МСЭ 160 дней) 6 МСЭ по 19.07. -25.07.11 - инвалидом не признана; С 26.07.-24.08.11 (30 дней стационар психоневрологического отделения ГУЗ ДПО направлена на МСЭ); б/л с 25.08.-20.09.11. Итого б/л с 16.02.11 (217 дней оплачено по минимуму, отказывая в запросе среднего у др. работодателя и из пенсионного фонда);
    2) Направление на 7 МСЭ вписаны в б/л с 21.09.11- 05.10.11 (15 дней, не оплачено) в этот промежуток времени работать не могла физически- инвалид 3 группы на год, с полной невозможностью работы по основной профессии; за 11 р/дней со среднедневным 263,16- налог. Убытки составили 2700,44 руб.
    Б/Л 06.10.- 16.10.11 (11 дней); 17.10.- 31.10.11 (15 дней стационар, обследование в травматологии ФГУ ФБМСЭ в Москве); с 07.08.11. в отпуске, б/л с 08.11.- 24.11.11 (17 дней) больничный оплачивал работодатель ООО «Гарант- Сервис» 100% от заработка по минимальному заработку. В этот промежуток времени не предоставлен стандартный налоговый вычет на сумму 12877,86 руб. с не облагаемой суммой налога на учащегося ребёнка до 23 лет 1400*11 месяцев.
    От 27.11.11. уволена, незаконно, о чем узнала только 27.02.12, когда получила т/книжку почтой;
    Б/л не оплачивали с 09.12.-30.12.11 (22 дня стационар неврология МУЗ Псковская ГБ); 31.12.11- 08.04.12 (72 дня); 8 МСЭ с 09.04.-19.04.12. (б/л. 11 дней работодатель игнорировал больничный и дни МСЭ)- инвалид 3 группы, на 0.5 ставки, в усилении отказано, установлено на 5 месяцев. Обжаловала срок, в вызове отказали, выплатив 60% с опозданием. Доплатить в суде отказали по ст. 394 ТК РФ- это незаконно.

    3) больничный незаконно не оплачивался с 01.05.12. т.к. инвалиду оплачивают 4 месяца в году с января, так утверждал ФСС, а не с дня признания инвалидности. Б/л с 20.04.-18.05.12 (29 дней стационар психоневрология ГБУЗ ДПО направлена на МСЭ) Убытки по б/л с 09.12.11-18.05.12; (162 дня) со среднедневным 151,59 руб. составили: 9353,95 руб. – 40% от заработка при признание судом Приказа увольнения от 27.11.11 незаконным.
    От 21.06.12. восстановлена решением суда, с 22.06.12. в отпуске, к работе приступить не смогла по ИПР инвалида от 31.01.12., сильно больна без лечения, в постоянном стрессе и далее б/л без оплаты с 29.06.- 19.07.12 (21 день); 20.07.- 13.08.12 (25 дней стационар ГБ неврология, вновь направлена на МСЭ); с 14.08.- 10.09.12 (28 дней), Направление на 9 МСЭ с 11.09.-20.09.12 (10 дней) с 01.10.12. установлена 3 гр. инвалидности на год, отказали определять % повреждение проф. нетрудоспособности, обжаловала в ФГУ ФБ МСЭ;
    с 21.09.12.-11.10.12. (21 день обжалование) выписывать б/л отказывались, так как они все равно не оплачиваются при переосвидетельствование, но затем, выписали, я ограничена в передвижениях и испытываю нестерпимую боль нахожусь без лечения постоянно в стрессе; б/л. с 25.10.12-30.10.12. (6 дней) был открытый; получается 111 дней. 172,91*111= 19193,01 руб.- налог=14205,86 руб. (не начислено и не получено за 128 дней как инвалиду). Новые обстоятельства ранее неизвестные суду.
    Вызвана на обследование, обследование не проведено и выдать б/л отказались с 31.10.- 22.11.12 (21 день без обследования и лечения в клинике МСЭ в Москве, дали справку). С 23.11.12. вызов врача на дом вопрос о больничном решить отказались закрыв его 30.10.12, но я ещё находилась в оплачиваемом отпуске, предоставленный мне от 22.06.12. на 30 дней, продлившая на период болезни по б/л и 60 дней за свой счёт.

    4) Путёвка в санаторий от 28.12.12-15.01.13 (18 дней) б/л и отпуск предоставить отказались. Не оплатив отпуск на восстановление здоровья на 30 дней по Заявлению от 27.12.12. ИЗДАЛИ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ИГНОРИРУЯ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД ОТ 22.06.12. И ИПР ИНВАЛИДА, ГДЕ ИСПОЛНИТЕЛЕМ ПО Т.Д ВЫСТУПАЛ ОТВЕТЧИК. Дали отпуск с 15.01.13. на 9 дней.
    5) За 2013 г. больничный оплачен с 17.01.- 13.02.13 (28 дней); с 14.02.- 06.03.13 (21 день); с 07.03.- 28.03.13 (22 дня) итого: 71 день;
    Б/Л с 29.03.- 30.04.13 (33 дня госпитализация в клинику неврозов); С 01.05.-05.05.13 (5 дней) праздничные и выходные дни и перерыв в больничном, во время отпуска. Далее б/л с 06.05.-03.06.13 (29 дней) выписан больничный лист на период решения вопроса о госпитализации в обл. больницу или за ее приделы для МСЭ. С 04.06.13- 21.06.13. (18 дней госпитализация отделения неврологии, КЭК не провели. Итого б/л: 151 день -18 оплачено со среднедневным 172,91 руб.) незаконно удержана сумма 4 088,91 руб. отпуск не продлили на 38 дней.
    6) Вновь без оплаты по направлению на МСЭ от 04.07.13. обращение к работодателю за производственной характеристикой и с заявлением на перевод и вызов скорой помощи от 05.07.13. и через день приходили врачи на дом. 25 Акт с 11 по 22.07.13 (18 дней) МСЭ установлена 3 гр. инвалидности по психиатрии, уволена по сокращению от 08.07.13 с Актом о прогуле. НЕЗАКОННО, ПО ДРУГИХ ОСНОВАНИЯМ И НЕ СОБЛЮДАЯ ПРОЦЕДУРУ УВОЛЬНЕНИЯ С ИНВАЛИДОМ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НА Б/Л. Расчёт не произведён, 23.07.13. встала на биржу. Дни МСЭ являются днями медосмотра и должны оплачиваться работодателем 12 рабочих дней со среднедневным 263,16 руб. – налог= 2929,06 руб. убытки.

    7) Далее больничные предоставила работодателю заказным письмом вместе со справкой ГЦЗН от 23.07.13. ОПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ НЕ ПРОИЗВЕЛИ. Убытки составили за не отгулянный отпуск в 30 дней со среднедневным 271,19 – налог=7259,96- 1190,48 р. (выплачено 08.07.13)= 6 069,48 руб.. Незаконно уменьшен должностной оклад с 10000 руб. до 5000 руб. компенсации за два месяца с 09.07.13. за 23 дня *434,78 руб.=10000 - налог=8882-5000 выплачено 08.07.13)= 3 882 руб.,
    С 10.08.13. 22 дня *434,78- налог=8503,69-5000 (выплачено 02.10.13.)= 3503,69 руб. Трудовую выдали 22.07.13. на один день опоздала в ГЦЗН из- за невиданной справке о заработке. Значит, обязаны оплатить и за третий месяц на сумму 8882 руб.
    А признав увольнение незаконным оплатить и б/л с 24.07.- 09.08.13 (17 дней) 06.08.13. в ГБ МСЭ причины инвалидности и процентное повреждение рассматривать отказались, отказав и в запросе документов, и в осмотре профпатолога, обжаловала заочно в ФБ МСЭ; б/л с 10.08.- 02.09.13 (24 дня); с 03.09.- 23.09.13 (21 день). Итого 62 дня без оплаты убытки составили 9962,37 руб. при незаконном увольнение во время отпуск медосмотра продлевающего по б/л.
    Все по больничным листам не получено с 09.12.11-23.09.13 (486 дней). смотри расчёт при незаконном увольнение. И далее б/л с 22.10.13.-08.08.14 (290 дня)*172,91 руб.- налог= 45 858,9 руб.
    Требуется направление на судмедэкспертизу. Законы работодателями не применяются незаконно по ст. 210 ТК РФ охрана труда обеспечение приоритет сохранения жизни и здоровья работника.

    Ст.220. Гарантия на труд в условиях в соответствие с охраной труда. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставление ему более лёгкой работы, в соответствии с мед. заключением, с соответствующей оплатой и условиями в соответствии с ИПР Потерю им трудоспособности на срок не менее 1 дня оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2-х экземплярах с равной юридической силой. А в Акте отказали ГИТ и ФСС этот закон нарушен, значит, проверка проведена не надлежащем образом, а не издание этого Акт является незаконным.
    Я утратила трудоспособность и была на больничном, лечиться не могла нет средств на лечение, лечение в больницах не приносит результата и я нахожусь на амбулаторном лечение, по б/л с приходом врачей на дом по активу. Но меня дважды незаконно увольняют по другим основаниям.
    Ответчик мне присылали угрозы, что уволят меня за прогулы- дни в отпуске и МСЭ, а почтой т/ книжку без приказа и уведомления отправили, 27.02.12. ее мне на дом принесли с почты. Сразу же я обратилась в ГИТ , для решения вопроса в до судебном порядке, там мне отказались проверять расчёты, указали о нарушениях работодателя по многим статьям и нормам законов и оштрафовали Ответчика, а мне предложили обращаться в суд, которого я панически боюсь. Также повторилось при втором увольнение от 08.07.13. сообщив 13.07.13. прислав приказ о увольнение не продлив отпуск на 38 дней на дни заболевания по б/л и уволив во время медосмотра, а трудовую выдали 22.07.13., а справку о заработке 23.07.13. тогда и обратилась в ЦЗН. Значит, обязаны оплатить и в/ прогул с 08.07.13. по 31.08.14 (300 рабочих дней со среднедневным 434,78 руб.= 130434- налог= 114568,41 руб.
    Ст. 394. ТК РФ гл. 60 Вынесение решений по т/ спорам об увольнении и о переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на др. работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индив. т/спор. Принимает решение о выплате работнику ср. з. за все время вынужденного (в/) прогула или разницы в заработке (з.) за все время выполнения ниже оплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индив. т/спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 компенсаций.
    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индив. т/спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию согласно мед. заключению. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индив. т/ спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного ФЗ. Что я и требую по новым открывшемся обстоятельствам в суде.

    Судья 21.06.12 указала ч.1 ст.80 ТК РФ прекращение ТД по инициативе работника не было. Но почему-то пришла к выводу, что ГИТ не позволил уволить меня по п.8 ч.1 ст.77 ТК (отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы).
    Смотри ответ ГИТ от 27.03.12, где они, вообще, указывают- на увольнение от 27.11.11. во время отпуска с 07.11.11. на больничном с 08.11.- 25.11.11. законным на основе их письма от 24.12.07 №5277-6-1 период болезни в отпуске с последующем увольнением не является основанием для продления отпуска. Что же тогда судья не указал на абсурдность утверждения ГИТ в этом и в предоставление инвалиду отпуска с ограничениями до 21 дня и при компенсации при увольнение до 2 х дней с уменьшением оклада в 4 раза, и в отказе оплаты по б/л в размере 100%, эти нарушений ТК допустимыми для ГИТ и судьи Семеновой Т.И. норма. Хотя, эти письма не являются законами и заменять закон они не имеют право.

    Если увольнение признано незаконным, а срок ТД на время рассмотрения спора судом истёк, то суд, рассматривающий индив. т/спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТД.
    Если в случаях, предусмотренных, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в т/ отношения с др. работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в т/ книжке препятствовала поступлению работника на др. работу, то суд принимает решение о выплате работнику ср. з. за все время в/прогула.
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на др. работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями.

    Размер этой компенсации определяется судом.
    21.06.12. суд «взыскивает с ответчика в пользу Лукиной Л.И. 36316 руб.08 коп среднего заработка, который был исчислен судом в соответствии ст.139 ТК РФ из общего заработка Лукиной Л.И., полученного ею за фактически отработанные 6 дней путём деления его на отработанные до увольнения дни и умножая на 138 рабочих дня, истекших с 28 ноября 2011 года по 21 июня 2012 года (незаконный расчёт: 1578,94 руб.: 6 отработанных дней =263,16 (дневной заработок)*138 дней=36316,08 руб. При этом судом не принимается размер среднедневного заработка, указанный в справке работодателя- 73 руб.10 коп., как ошибочно исчисленный» И отказывает мне в индексации заработка, выплате за 15 дней МСЭ, 10 дней праздничных во время вынужденного прогула, компенсации при восстановлении за две недели через суд игнорируя ТК РФ ст. 76,77,81,220,234,373,391,396 ФЗ от 21.07.09. №119 «Об исполнительном производстве», Постановление ВС РФ от 17.03.04. №2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ»; Постановление Минтруда от 12.08.03. №62, Постановление Правительства от 24.12.07. №922 изм. от 11.11 09. №916 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», ст. 16 При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных (тариф.) ставок, окладов (должностных (д.) окладов), денежного вознаграждения ср. з. работников повышается в следующем порядке:
    Если повышение произошло в расчётный (р/) период, - выплаты, учитываемые при определении ср. з. и начисленные в р/ периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путём деления тариф. ставки, оклада (д. оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение ср. з., на тариф. ставки, оклады (д. оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев р/периода;
    Если повышение произошло после р/периода до наступления случая, с которым связано сохранение ср. з., - повышается ср. з., исчисленный за расчётный период. Если повышение произошло в период сохранения ср. з., - часть ср. з. повышается с даты повышения тариф. ставки, оклада (д. оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Значит, суд не имел право не учитывать мой долж. оклад после испытательного срока в 10 000 руб.
    При повышении ср. з. учитываются тариф. ставки, оклады (д. оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тариф. ставкам, окладам (д. окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (%, кратность), за исключением выплат, установленных к тариф. ставкам, окладам (д. окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (%, кратность).
    При повышении ср. з. выплаты, учитываемые при определении ср. з., установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
    17. Средний заработок (ср. з.), определённый для оплаты времени в/ прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путём деления тариф. ставки, оклада (д. оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты ф/ начала работы после его восстановления на прежней работе, на тариф. ставку, оклад (д. оклад), денежное вознаграждение, установленные в р/периоде, если за время в/прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тариф. ставки, оклады (д..оклады), денежное вознаграждение.
    При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 настоящего Положения.
    18. Во всех случаях ср. месячный з. работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (т/ обязанности), не может быть менее установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

    Значит, если в направление на работу был указано увеличение ср. з. со 2-го месяца после трудоустройства до 10 000 руб. по закону он должен учитываться при исчислении средств за в/прогул. Поэтому выплата в/прогула должна исчисляется иначе, это предусмотрено законом, а подсчёт судьи ошибочны и должны рассматриваться по новым обстоятельствам.

    Но судья не указал и причины, нарушений по выдаче т/книжки через 3 месяца после увольнения и неправильную причину увольнения не по состоянию здоровья согласно ИПР инвалида, как и несогласованность и дат увольнения, тем самым лишил меня данных компенсаций на ФСД к пенсии НЕРАБОТУЮЩЕГО инвалида и получения 75 % от заработка пособия с бирже безработных ущемив мои права.
    Ст. 234 ТК п 1. обобщает и конкретизирует матер. ответственность работодателя за ущерб, причинённый любыми незаконными действиями, лишившими работника возможности трудиться у данного или др. работодателя. п 3. Незаконность отстранения работника от работы означает нарушение правил, предусмотренных в ст. 76 ТК. Переводы на др. работу регламентированы ст. 72 и 73 ТК. Нарушение установленного этими статьями порядка переводов на др. работу и причинение в связи с этим ущерба работнику влекут за собой матер. ответственность работодателя. Такая ситуация складывается при переводе работника на др. ниже оплачиваемую работу без его согласия.
    4. Законность или незаконность увольнения определяется соблюдением или несоблюдением общих и особых норм об основаниях и порядке расторжения ТД (см. ст. 77 - 84, 261, 269, 372 ТК).

    5. Решения органов по рассмотрению т/ споров (КТС, суда) обязательны для исполнения (см. ст. 389, 396 ТК). ГИТ (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений т/ законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы т/ права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (см. ч. 1 ст. 357 ТК).
    Неисполнение решений органов по рассмотрению т/споров и предписаний ГИТ, приведшее к причинению матер. ущерба работнику, влечёт за собой матер. ответственность работодателя.
    6. Т/книжка установленного образца является основным документом о т/ деятельности и т/стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК). И должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) ( ч. 3 ст. 84.1 ТК). Не имея на руках т/книжки, работник лишён возможности поступить на работу к др. работодателю, так как при приёме на работу она должна быть предъявлена (ст. 65 ТК). Задержка выдачи т/книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечёт возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. (см. когда т/ книжка мне предоставлена была).

    7. В случаях, когда в т/книжку вносятся неправильные или не соответствующие закону формулировки увольнения, возникший матер. ущерб подлежит возмещению работнику. Формулировки увольнения должны соответствовать предусмотренным в Кодексе и зависят от основания увольнения (см. ст. 80 - 84 ТК).
    8. Помимо случаев матер. ответственности работодателя, перечисленных в ст. 234 ТК, она возникает в др. случаях нарушения т/законодательства. Например, в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приёме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанного с работодателем ТД.
    9. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к матер. ущербу, оплачивается в/прогул в размере ср. з. работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от др. работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешёл на др. работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлён без его согласия, производится выплата разницы между з. платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.

    За все время неисполнения решений органов по рассмотрению т/споров или предписания ГИТ работнику также выплачивается ср. з. плата.
    п. 10. Т/кодекс не устанавливает максимального предела удовлетворения денежных требований работника при разрешении т/ спора. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объёме.
    Так же произошло и при вторичном, увольнение от 08.07.13. во время направления на МСЭ от 04.07.13. Акт МСЭ и ИПР инвалида от 11.07.13. доставленного моим представителем в МСЭ по 22.07.13. меня сократили и трудовую книжку я смогла получить, только 22.07.13. до МСЭ. Но справки расчёта невидали, я без неё обратилась в ГЦЗН наследующий день (см. интернет переписку с 24.01.12. и далее, конверт в материалах дела о получении трудовой книжки почтой без уведомления от 27.02.12. и Акт о прогуле от 08.07.13. и Приказ №68 от 08.07.13 о увольнение полученного почтой 13.07.13, для получения трудовой уведомление и конверт от 15.07.13.)
    Когда я приносила больничные листы с продолжением, мне не выдавали не один документ, связанный с увольнением и расчётом отпуска, больничных листов, как тогда, так произошло и 22.07.13. в день прохождения МСЭ и далее. Меня поликлиника №1 опять не ставила в известность, что на время МСЭ они больничный лист опять не выдадут, хотя я была больна и ко мне приходили врачи на дом (см. направление на МСЭ от 04.07.13. поликлиники № 1, моё заявление о выполнение ИПР инвалида с переводом на надомный труд с их резолюцией, конверт о получении приказа №68 о увольнение, с уведомлением №57 от 09.07.13. хотя им приносила Производственную характеристику, для МСЭ от 05.07.13., тогда же на работе мне стало плохо, дочь довела меня до дома и я вызвала скорую помощь. А 06.07.13. приходил на дом врач и обещал выписать больничный, о чем я сообщила интернетом работодателю, на их Акт о прогуле 08.07.13.).
    О времени начала очередного отпуска, предоставленного мне по Приказам от 07.11.11., 22.06.12., 27.12.12. не извещена под роспись за 2 недели до его начала, нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Оплата не произведена за 3 дня до его начала, нарушена ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуска, нарушена ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 23 №181-ФЗ на отпуск инвалиду в 30 к/дней, п.4,5.10 Постановлению правительства №922 исчисление средней платы.

    4. Расчёт ср. з. работника независимо от режима его работы производится исходя из ф/начисленной ему з. платы и ф/отработанного им времени за 12 к/ месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется ср. з. плата. При этом к/месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Ср. дневной з. для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 к/месяцев.
    5. При исчислении ср. з. из р/периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся ср. з. в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных т/законодательством РФ; б) работник получал пособие по вр. нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в др. случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением з. платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
    10. Ср. з. для оплаты отпусков, предоставляемых в к/д , и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы з. платы, ф/начисленной за р/период, на 12 и на среднемесячное число к/д (29,4). В случае если 1 или несколько месяцев р/периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 ТК РФ ср. з. исчисляется путём деления суммы ф/начисленной з. платы за р/период на сумму среднемесячного числа к/д (29,4), умноженного на количество полных к/месяцев, и количества к/д в неполных к/ месяцах.
    Количество к/д в неполном к/месяце рассчитывается путём деления ср. числа к/д (29,4) на количество к/д этого месяца и умножения на количество к/д , приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (см. незаконный расчёт ответчика и мой основанный на законе)

    11. Ср. з. для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы ф/начисленной з. платы на количество р/дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
    С приказом о прекращении ТД от 27.11.11 № 116-к под роспись не ознакомлена, как и от 08.02.13.. Записи о причинах, по которым не ознакомлена с приказом под роспись, на приказе не имеется, нарушена ч.2 ст.84.1 ТК РФ. В день приращения трудового договора 27.11.11. мне не была выдана трудовая книжка, она выслана без моего согласия 17.02.12., а при сокращении от 08.07.13. осведомлена почтой от 15.07.13. получена трудовая 22.07.13. нарушена ч.4 ст.84.1 ТК РФ (см. ответ из ТИ РФ от 27.03.12. и др.)
    Период нахождения по б/л непрерывно 217 дней с 16.02.- 20.09.11.; с 21. 09.-05.10.11. находилось на МСЭ в день поступления документов установлена 3 группа инвалидности эти 15 дней работодателем не оплачены, хотя в исчислении заработка они рассчитывали как 9 рабочих дней с оплатой 0,00 рублей и по этой причине был уменьшено сумма отпускных до 1509.74. это не законно, так как за 12 рабочих дней сумма нахождения на МСЭ при обследовании рассчитывается из средств работодателя. Но суд намеренно не замечал данных нарушений, иначе как понять решение суда от 21.06.12 и от 21.08.12 и определение от 23.01.13. с отказами рассматривать эти факты. Как и сейчас отказывает судья Лугина Р.Н от 05.08.13. все зачем-то, требуя разделить иск и возвращает мне все документы почтой, как не принятые к рассмотрению, как я его могу разделить иск, если все факты взаимосвязаны и не рассматривались в суде по закону, а носить документы на почту вновь мне некому физически, а они переданы в архив.
    А если умалчивается в суде, про больничный с 06.10. -01.11.11. (11 дней); стационар МСЭ с 17.10. -01.11.11. (16 дней) от 02.11.11.-03.11.11. справка вызова врача на дома а с 07.11.11. отпуск и во время отпуска больничный с 08.11.- 25.11.11 (17 дней) в отпуске 4 дня и увольнение от 27.11.11. признанное незаконным, но оплата не меняется и затем непрерывный больничный с 09.12.-18.05.12. (на 162 дня), а оплачено с расчётом за 142 дня в размере 60% в связи с незаконным увольнением, но этот факт суд решает тоже не замечать, ограничивая меня в правах как инвалида. (Запросить, все необходимые расчёты от ответчика больничных, зарплат, отпускных и при увольнении, см. копии Трудового договора от 07.02.11., Приказов и Заявлений на отпуск от 07.11.11., на увольнение от 27.11.11 изданного 17.02.12., Программу реабилитации инвалида с отметкой от работодателя от 21.09.11. и объяснительную (почему она не выполнялась?)
    Все вопросы суд рассматривать отказал незаконно ст.7 №225- ФЗ оплата после МСЭ как инвалидам идёт на общих основаниях. мне же посчитали, не без участия ФСС, что выплатили на 18 дней больше больничный, за период с 09.12.11- 18.05.12. (на 162 дня, оплату произвели 60% от заработка при незаконном увольнении за 142 дня как инвалиду со значительным опозданием) после решения суда. Изъяли их уже с отпуска после восстановления через суд от 21.07.12. с выплатой вынужденного прогула, так как я инвалид, и по их мнению, мне положено оплачивать больничный, только 4-5 месяцев в году, только с января. В законе такого упоминания нет, эти средства выплачивает ФСС, возвращая работодателю, они являются страховкой, а не заработком, во время незаконного увольнения и не одна выплата не исключает другую, и должна рассматриваться при отказе их оплачивать в суде в полном объёме и по закону.
    Так как при длительности заболачивание 4-5 месяцев по закону я была отправлена на МСЭ от 09.04.12-17.04.12 НА УСИЛЕНИЕ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. ГРУППУ ОСТАВИЛИ ПРЕЖНЕЮ, НА 5 МЕСЯЦЕВ, НО С ИЗМЕНЕНИЕМ ИПР ИНВАЛИДА, С РАБОТОЙ НА 0, 5 СТАВКИ С ОГРАНИЧЕНИЯМИ ПО ТРУДУ: ИСКЛЮЧИТЬ СТАТО-ДИНАМИЧЕСКУЮ НАГРУЗКУ.
    Я обжаловала, заочно срок МСЭ от 17.04.12. и причины длительной нетрудоспособности в ФБ МСЭ, но мне отказали в рассматривание заявления написанного 17.04.12. посчитав, что пропущен срока обжалования 1 месяц, при ГБ МСЭ 1 состава по направлению бюро МСЭ Пскова №10, с начало меня вызывали в ФБ МСЭ на дополнительное обследование и отказали в заявление проводить заочно по другому профилю. В суде расчёты проверять также отказались, что причинило мне не только материальный вред, но и психо- травмирующий вред здоровью. Для меня само прохождение МСЭ было тяжким испытанием запросите 11 направлений и 25 Актов с МСЭ, но чтобы все законы исполнялись только по суду, это уже беспредел и дискриминация прав человека и просто открытое издевательство над больным человеком смотри закон (п. 3 ст. 6 №255-ФЗ направление на МСЭ) покажите мне в нем указание, что после МСЭ и во время нее больничный вообще не выдаётся и недоплачивает, каким-либо образом ограничивается оплата при восстановлении и можно ущемлять в правах инвалида смотри п. 1 ст. 1-7 и т.д. этого же закона.

    Полного возмещения ущерба для граждан, чьи права и свободы были нарушены незаконными действиями госу. органов и должностных лиц должны выплачиваться полностью. При этом оплата в/прогула может трактоваться именно как упущенная заработная плата за работу, которая работником могла быть выполнена, но вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом, не была им проделана. Незаконное увольнение влечёт нарушение др. основных прав человека в сфере труда, умаляет его деловую репутацию, приводит к снижению уровня квалификации вследствие перерыва (часто длительного) в проф. деятельности, вызывает иные негативные последствия.

    В ст. 118 ГПК РФ Защита прав взыскателя при несвоевременном исполнении исполнительного документа. Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную п